生活中，不少用人單位為了避免出現(xiàn)勞動(dòng)者在職期間通過(guò)“病假”代替“事假”或?yàn)榱瞬幌肷习鄷r(shí)“故意”請(qǐng)病假，會(huì)在規(guī)章制度中明確規(guī)定勞動(dòng)者請(qǐng)病假應(yīng)該提供必要的病假證明材料，如病例、診斷證明、檢查材料等。
那么勞動(dòng)者有提供病假證明的材料嗎？

在《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定了“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)?！眲趧?dòng)者有遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度的義務(wù)。因此，當(dāng)用人單位在規(guī)章制度里面明確規(guī)定請(qǐng)病假應(yīng)該提交病假證明材料的，勞動(dòng)者就有提供病假證明的材料。

勞動(dòng)者不提供或少未按照要求提供病假證明材料的情況下，用人單位能直接辭退嗎？

《勞動(dòng)合同法》里面規(guī)定用人單位可以直接辭退勞動(dòng)者的情形中涉及規(guī)章制度的規(guī)定是嚴(yán)重違反，勞動(dòng)者不提供或未按照要求提供病假材料的，用人單位并不能認(rèn)為勞動(dòng)者的行為構(gòu)成了嚴(yán)重違反規(guī)章制度，不能直接辭退。對(duì)于確實(shí)存在違規(guī)的勞動(dòng)者，可考慮給予一定的處分，比如警告、記過(guò)等。

注：用人單位的規(guī)章制度中對(duì)于病假證明材料應(yīng)以“適度、必要”要求為準(zhǔn)，不應(yīng)該過(guò)度搜集。《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定：“自然人的個(gè)人信息受法律保護(hù)，《個(gè)人信息保護(hù)法》第二十八條規(guī)定，敏感個(gè)人信息是一旦泄露或者非法使用，容易導(dǎo)致自然人的人格尊嚴(yán)受到侵害或者人身、財(cái)產(chǎn)安全受到危害的個(gè)人信息，包括生物識(shí)別、宗教信仰、特定身份、醫(yī)療健康、金融賬戶(hù)、行蹤軌跡等信息，以及不滿(mǎn)十四周歲未成年人的個(gè)人信息，勞動(dòng)者的各項(xiàng)檢查材料屬于個(gè)人隱私信息，有權(quán)拒絕提供。

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