無錫中院與無錫人社總結(jié)過去一年具有典型意義的十二則裁審案例

案例六 單位強(qiáng)制離崗病休 員工可以請辭補(bǔ)償

案情簡介

張某系特鋼公司電器主管。工作期間，張某因病住院治療。病假期滿后，公司以其無法提供“痊愈證明”為由，強(qiáng)制其離崗休病假。張某為恢復(fù)工作崗位，向公司郵寄了書面通知函，該函載明“三日內(nèi)不安排工作視同違約辭退”。公司收函后，未予理會。張某遂申請勞動仲裁，要求公司向其支付違法解除賠償金。仲裁委裁決駁回其請求后，張某不服，訴至法院。

裁決結(jié)果

法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位不構(gòu)成違法解除，但雙方勞動關(guān)系的解除符合法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。用人單位違反勞動合同約定，拒絕為勞動者提供勞動崗位，強(qiáng)制勞動者離崗病休，顯著降低勞動者薪酬的，屬于用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的情形。勞動者因此被迫解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

典型意義

勞動合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照合同的約定履行合同義務(wù)，否則須承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動合同的約定向勞動者提供相應(yīng)的勞動條件。

用人單位以“強(qiáng)制勞動者離崗病休”的方式，系變相拒絕向勞動者提供工作崗位的，屬于用人單位未提供勞動條件的情形。勞動者在其應(yīng)享有的勞動條件被無故剝奪的情況下，被迫提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動權(quán)是公民的基本權(quán)利和義務(wù)，對于病愈后的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動法等相關(guān)法律規(guī)定的前提下，以人性化的方式，站在勞動者角度，妥善處理勞資雙方關(guān)系，切實(shí)保護(hù)勞動者的勞動權(quán)。（一審：惠山區(qū)法院 二審：無錫中院）

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