本文由團子媽育兒原創(chuàng)，歡迎個人評論、分享

如今隨著女性地位的提高，越來越多的福利政策都是從保護女性權(quán)益的角度出發(fā)，尤其是對于那些懷孕的女性，為了保護孕婦的權(quán)力，勞動法更是有明文規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假和哺乳等理由辭退女性職工。

于是，有些懷孕的女性職工，便很好地“利用”了這項權(quán)益，在工作上消極怠工，惹得單位領(lǐng)導(dǎo)頻頻不滿。

懷孕=“免罪金牌”，孕婦在工作上消極怠工，也不能開除？

女性在懷孕后，由于身體的改變，那么她的事業(yè)也會受到一定的影響，這也是沒有辦法的事情。有的女性因為懷孕受到了不公平的待遇，而有的孕婦則是仗著自己“有孕之身”，囂張跋扈起來。

不久前，一位在公司做人事的朋友和我說了一件這樣的事情：

她們公司的業(yè)務(wù)部招了一位女員工，在試用期間，工作懶散，工作業(yè)績也是僅完成了三分之一，而單位人事提出要辭退她時，她卻表示自己是孕婦，不能被辭退。

這樣的情況可謂是讓公司十分被動，而這位女員工更是仗著自己是孕婦，竟然還頻頻遲到早退，似乎自己是孕婦，就如同拿到了“免罪金牌”一樣。

不過，最后這位女員工還是被辭退了，雖然有勞動法的保護，但另一條法律也規(guī)定：勞動者在試用期內(nèi)是不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，顯然，這條規(guī)定沒有把孕婦排除在外。

由此可見，在工作中，即使是懷孕的女性，如果態(tài)度懶散不積極，仍然也會有被辭退的可能。

女性在懷孕期間，如何合理地安排自己的工作？

在懷孕后，由于身體情況的改變，很多女性不能再像之前一樣，繼續(xù)自己的本職崗位，所以在懷孕后，那些還在繼續(xù)上班的女性，就要學(xué)會自己組織工作。

首先，及時調(diào)換崗位

如果之前的崗位是危險的，像“高空作業(yè)”、“高強度工作”、“氣味濃烈”等工作環(huán)境，就要及時申請調(diào)換崗位，以免影響腹中寶寶的健康發(fā)育。

其次，工作要合理安排

女性在懷孕后，一定要自己組織工作內(nèi)容，懷孕后的身體很容易勞累，所以在工作時長和工作強度上要合理安排，不要過度勞累。

最后，休假前要提前移交

懷孕期間，孕婦免不了要請假去做產(chǎn)檢，尤其是到孕后期，更是要提前休假在家里待產(chǎn)。在工作上，要提前合理地安排，以及移交工作方面的事情，這樣就不會在做事情的時候感到有壓力了。

推展閱讀：女性在懷孕后，究竟該繼續(xù)上班還是在家待產(chǎn)？

相比較那些懷孕后還堅持上班的職場媽媽，有些女性在懷孕后，就迫不及待地辭職回家待產(chǎn)，做起了全職媽媽。而同為孕婦，卻不同待遇的兩個群體，職場媽媽和全職媽媽也是互相不理解。

職場媽媽看不上那些懷孕后就回家女性的懶惰，與其躺在家里一分錢不賺，倒不如每天上班打發(fā)時間；而全職媽媽更是笑話職場媽媽的辛苦，即使是懷孕，仍然每天辛苦地工作。

其實，女性在懷孕后，無論是繼續(xù)上班還是辭職回家待產(chǎn)，也是因人而異的。團子媽的建議是，除非那些身體情況非常差，需要長期保胎，在工作強度還可以的情況下，還是要上班。一般到孕晚期的時候，再考慮開始休息待產(chǎn)。

團子媽在懷孕的時候，在孕期30周的時候才在家里休息，每天上班也需要坐公交，雖然也會有些辛苦，但很慶幸每天可以靠上班來保持著和社會的關(guān)系。

上班期間，也能有規(guī)律的作息和運動，這樣有規(guī)律的生活，是很多在家待產(chǎn)的媽媽都無法做到的。在家待產(chǎn)的媽媽，很難有規(guī)律地吃飯、散步和休息，而工作也和社會開始脫節(jié)，腦子也變得不太靈光。

所以說，在孕期，如果真的是身體不允許，還是要盡量去上班，這樣既有經(jīng)濟收入，還能鍛煉身體，兩全其美。

團子媽想說：

對于那些孕期已經(jīng)決定要上班的孕媽來說，既然已經(jīng)決定要繼續(xù)上班，那就需要好好工作，如果是勝任不了目前的工作，那就要求換個崗位或者辭職，如果是因為身體不舒服，需要遲到或者早退也要提前請假，這些都不能因為自己是孕婦，就無視公司規(guī)定。返回搜狐，查看更多

責(zé)任編輯：