9小時前

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夫妻期間可以對財產(chǎn)進行分割嗎

問題分析：在夫妻關(guān)系存續(xù)期間，一般情況下是不可以隨意對財產(chǎn)進行分割的。 因為夫妻共同財產(chǎn)在婚姻關(guān)系存續(xù)期間，除非有特殊約定或法定情形，應(yīng)視為一個整體，由夫妻共同共有。 特殊情形包括：一方有隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損、揮霍夫妻共同財產(chǎn)或者偽造夫妻共同債務(wù)等嚴重損害夫妻共同財產(chǎn)利益行為的； 一方負有法定扶養(yǎng)義務(wù)的人患重大疾病需要醫(yī)治，另一方不同意支付相關(guān)醫(yī)療費用的。 然而，在實踐中，如果夫妻雙方自愿協(xié)商達成一致，且該分割行為不損害國家、集體和他人利益，不違反法律的強制性規(guī)定，是可以對財產(chǎn)進行分割的。 這種分割通常以書面協(xié)議的形式體現(xiàn)，對雙方具有法律約束力。 總之，夫妻期間對財產(chǎn)的分割需謹慎，要依據(jù)具體情況和法律規(guī)定來判斷是否可行，以避免引發(fā)不必要的法律糾紛。

13小時前

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房產(chǎn)抵押是怎么抵的

問題分析：房產(chǎn)抵押是指債務(wù)人或第三人以其合法擁有的房產(chǎn)作為抵押物，向債權(quán)人提供擔保，當債務(wù)人不履行債務(wù)時，債權(quán)人有權(quán)依法以該房產(chǎn)折價或者以拍賣、變賣該房產(chǎn)的價款優(yōu)先受償。 具體抵的過程如下：首先，抵押人與抵押權(quán)人簽訂書面的抵押合同，明確抵押物的基本情況、抵押擔保的范圍、債務(wù)履行期限等重要條款。 然后，雙方持抵押合同及相關(guān)材料到房地產(chǎn)管理部門辦理抵押登記手續(xù)，房地產(chǎn)管理部門會對抵押物進行審核，確認其合法性和可抵押性，并在抵押物上設(shè)立抵押權(quán)登記。 辦理完抵押登記后，抵押權(quán)即設(shè)立，債權(quán)人在債務(wù)人不履行債務(wù)時，可依據(jù)抵押合同及抵押權(quán)登記，通過法定程序?qū)Φ盅何镞M行處置，以實現(xiàn)債權(quán)。 需要注意的是，并非所有的房產(chǎn)都可以進行抵押，比如已被依法查封、扣押、監(jiān)管的房產(chǎn)，以及權(quán)屬有爭議的房產(chǎn)等通常不能作為抵押物。 同時，抵押房產(chǎn)的價值應(yīng)與所擔保的債權(quán)金額相適應(yīng)，以確保債權(quán)人的合法權(quán)益。

8小時前

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公司有哪些公章

問題分析：公司通常有以下幾種公章： 1.**公章**：也稱為法人章，是公司的法定代表印章，具有最高的法律效力，用于公司的重要文件、合同、證明等方面的蓋章，代表公司的整體意志和行為。 2.**財務(wù)專用章**：主要用于公司的財務(wù)相關(guān)事務(wù)，如財務(wù)報表、支票、匯票、稅務(wù)申報等，以確保財務(wù)工作的準確性和合法性。 3.**合同專用章**：專門用于公司簽訂合同等經(jīng)濟活動，其使用范圍相對較為特定，能明確區(qū)分合同相關(guān)事宜與其他事務(wù)的蓋章。 4.**發(fā)票專用章**：在開具和處理發(fā)票時使用，保證發(fā)票的真實性和合法性，是稅務(wù)管理中的重要印章之一。 這些公章在公司的運營和管理中都起著關(guān)鍵作用，各自承擔著不同的職能和責任，公司應(yīng)妥善保管和規(guī)范使用這些公章，以避免可能出現(xiàn)的法律風險和糾紛。

9小時前

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拘留和看守所有什么區(qū)別

問題分析：拘留和看守所主要有以下區(qū)別： 拘留是一種強制措施，包括行政拘留、刑事拘留等。 行政拘留是對違反治安管理處罰法等行政法規(guī)的人實施的短期限制人身自由的處罰，期限一般為1日以上15日以下。 刑事拘留則是在刑事訴訟中，公安機關(guān)、人民檢察院對直接受理的案件，在偵查過程中，遇到法定的緊急情況時，對于現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子所采取的臨時剝奪其人身自由的強制方法，期限一般為3日以上30日以下。 看守所是羈押依法被逮捕、刑事拘留的人犯的機關(guān)。 被拘留的人在看守所內(nèi)等待進一步的處理，包括調(diào)查、審查起訴等程序。 看守所的主要功能是保障被羈押人員的合法權(quán)益，提供基本的生活保障和監(jiān)管。 總之，拘留是一種強制措施的具體形式，而看守所是執(zhí)行拘留等強制措施的場所，二者在法律程序和功能上有所不同。

7小時前

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正式人員提前多久辭職

問題分析：通常情況下，正式人員提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 這30日的通知期是為了給用人單位足夠的時間來安排工作交接、尋找替代人員等，以避免對用人單位的正常運營造成過大影響。 如果用人單位與勞動者在勞動合同中另有約定提前辭職的期限，且該約定不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，那么應(yīng)按照合同約定執(zhí)行。 例如，合同約定提前60日辭職，則應(yīng)提前60日通知用人單位。 需要注意的是，在一些特殊情況下，如用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 總之，正式人員提前辭職應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定和勞動合同約定來確定具體的提前通知期限，以避免因提前辭職而引發(fā)不必要的法律糾紛。

10小時前

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什么樣情況下不能離婚

問題分析：一般來說，以下幾種情況不能離婚： 1.女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚。 但是，女方提出離婚或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外。 這是為了保護女性在特殊時期的權(quán)益，給予她們足夠的時間和空間來恢復身體和心理狀態(tài)。 2.判決不準離婚和調(diào)解和好的離婚案件，原告撤訴或者按撤訴處理的離婚案件，沒有新情況、新理由，原告在六個月內(nèi)又起訴的，不予受理。 這是為了避免當事人濫用離婚訴訟權(quán)利，維護婚姻關(guān)系的穩(wěn)定性。 3.現(xiàn)役軍人的配偶要求離婚，須得軍人同意，但軍人一方有重大過錯的除外。 軍人肩負著保家衛(wèi)國的重任，法律給予他們一定的特殊保護。 4.夫妻感情未破裂。 法院判決離婚的依據(jù)是夫妻感情確已破裂，如未達到這一標準，則不能判決離婚。 這需要綜合考慮雙方的婚姻基礎(chǔ)、婚后感情、離婚原因、夫妻關(guān)系的現(xiàn)狀等多方面因素。

5小時前

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員工主動離職補償標準

問題分析：員工主動離職通常情況下是沒有補償?shù)?，但在一些特定情形下可能會有補償。 其一，如果用人單位存在未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等違法違規(guī)行為，導致員工被迫主動離職的，員工可以要求經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算； 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 其二，用人單位與員工在勞動合同中約定了服務(wù)期，員工提前離職且符合約定的違約情形的，可能需要按照約定向用人單位支付違約金。 其三，在一些地方性法規(guī)或政策中，對于特定行業(yè)或特殊情況下的主動離職可能有相應(yīng)的補償規(guī)定，這需要根據(jù)具體情況來確定。 總之，員工主動離職是否有補償，要綜合考慮多種因素，不能一概而論。 如果對自身情況是否應(yīng)獲得補償存在疑問，建議及時咨詢專業(yè)律師。

12小時前

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懷孕期間公司解散應(yīng)該怎么賠償

問題分析：在懷孕期間公司解散，公司應(yīng)給予相應(yīng)賠償。 首先，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。 但公司因解散等法定原因終止勞動關(guān)系的除外。 其次，對于懷孕女職工的賠償，通常包括經(jīng)濟補償和生育津貼等。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算； 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 生育津貼方面，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付； 對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。 此外，公司還應(yīng)支付女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 總之，公司在解散時應(yīng)依法保障懷孕女職工的合法權(quán)益，及時、足額支付各項賠償費用，以避免可能引發(fā)的勞動糾紛。

10小時前

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孩子要離婚怎么辦

問題分析：孩子要離婚是一個比較復雜的情況。 首先，孩子在未達到法定結(jié)婚年齡時是不具備離婚資格的，這是法律的明確規(guī)定。 如果孩子是因受到外界錯誤引導或其他特殊原因而有離婚的想法，家長應(yīng)及時與孩子溝通，了解其內(nèi)心的真實想法和原因，給予耐心的引導和教育，幫助孩子樹立正確的婚姻觀念和價值觀。 其次，要讓孩子明白婚姻是一件嚴肅的事情，不能因為一時的沖動而做出決定。 同時，家長也可以請專業(yè)的心理咨詢師或婚姻家庭專家對孩子進行輔導，幫助孩子更好地處理情感問題和應(yīng)對婚姻中的困難。 最后，如果孩子堅持要離婚，家長應(yīng)尊重孩子的決定，但也要提醒孩子可能面臨的法律后果和社會影響，讓孩子在做出決定之前充分考慮清楚。 同時，家長也應(yīng)積極配合相關(guān)部門和機構(gòu)的工作，妥善處理好此事，避免對孩子的身心造成更大的傷害。

6小時前

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上班受傷了算工傷嗎

問題分析：上班受傷是否算工傷，需要根據(jù)具體情況進行判斷。 一般來說，滿足以下條件的受傷通?？烧J定為工傷：一是工作時間內(nèi)，即在規(guī)定的工作時間開始之后、結(jié)束之前的時間區(qū)間內(nèi)受傷； 二是工作場所內(nèi)，包括因工作需要的外出期間以及上下班途中合理路線上； 三是因工作原因受傷，如在履行工作職責過程中受到的事故傷害等。 然而，也有一些特殊情況需要具體分析。 例如，在從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的等情形，也可認定為工傷。 但如果是勞動者故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺等導致本人在工作中受傷的，就不能認定為工傷。 總之，上班受傷是否算工傷不能一概而論，需要綜合考慮各種因素，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進行認定。

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