清溪醫(yī)院是歸口我局業(yè)務(wù)管理的公益二類單位。根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》、《東莞市事業(yè)單位引進高層次人才和短缺專業(yè)人才試行辦法》和《東莞市衛(wèi)生計生系統(tǒng)高層次人和短缺急需專業(yè)人才引進考核工作意見》等有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合單位工作需要，擬引進高層次人才1人，現(xiàn)將考核方案及被考核人員信息予以公布。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保本次引進高層次人才和短缺專業(yè)人才工作順利進行，我局成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負責(zé)本次引進工作的組織協(xié)調(diào)、實施落實和監(jiān)督檢查工作。

二、崗位職責(zé)

本次引進的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位工作職責(zé)是開展臨床診療工作。

三、引進對象及條件

（1）具有中華人民共和國國籍，思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，具有良好的職業(yè)道德，團隊合作意識強。

（2）身體健康，能勝任崗位工作。

（3）符合計劃生育政策規(guī)定。

（4）高層次人才需副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱，或博士研究生學(xué)歷。

四、被考核人員信息

陳清順，男，52歲，湖北鄂州人，本科學(xué)歷，內(nèi)分泌學(xué)副主任醫(yī)師。

       五、考核方式及考核內(nèi)容

考核方式采用專業(yè)技能考核和綜合面試相結(jié)合的形式進行，原則上每個用人單位設(shè)置一個考場。

1.專業(yè)技術(shù)技能考核。臨床類專業(yè)考核內(nèi)容：臨床病歷書寫、臨床技能操作、科內(nèi)教學(xué)講課。

2.綜合面試。面試試題由用人單位自行命題，主要測試考生適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和綜合能力，包括舉止儀表、語言表達能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力、分析問題和解決問題能力和專業(yè)能力等要素。綜合面試考核評委由用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和應(yīng)聘的業(yè)務(wù)科室負責(zé)人組成。

3.成績計算?？己丝偝煽?專業(yè)技能考核成績×60%+面試成績×40%，考核成績80分以上引進。

六、考核工作安排

考核時間：2018年5月下旬。

考核地點：清溪醫(yī)院

七、體檢考察

按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則（試行）》進行體檢。體檢合格者確定為考察人選，按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則（試行）》進行考察。

八、擬聘人員公示

體檢、考察合格者確定為擬聘用人員，將體檢合格的擬引進人員名單報市人力資源局審定后，在東莞市衛(wèi)生和計劃生育局網(wǎng)站上公示7個工作日。

九、辦理聘用手續(xù)

       公示期滿無異議，將考核工作總結(jié)、人員名單等資料報市人力資源局審核。市人力資源局審核同意后，按有關(guān)權(quán)限辦理人員聘用及入編手續(xù)。

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