梭羅說：“人是自己幸福的設(shè)計者”，把追求變成現(xiàn)實，這就需要規(guī)劃。職業(yè)生涯之路，起點是自己，終點也是自己，無人能夠代勞。為了使職業(yè)之路不偏離軌道，為了把握現(xiàn)在、認清未來，必須規(guī)劃職業(yè)生涯的藍圖，讓它成為職業(yè)之路上永遠指引前進的北極星。

職業(yè)規(guī)劃的建議和指導(dǎo)：專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師在線咨詢怎么找？

為什么需要職業(yè)規(guī)劃師？

每個人都需要建立自己的支持系統(tǒng)

其實，每個人在各個領(lǐng)域都需要別人的幫助。例如，在家庭和事業(yè)上，你需要妻子的支持，需要父母的支持；在保險上，你需要有一位專業(yè)且負責(zé)任的保險經(jīng)紀人；在財富管理上，你需要一位專業(yè)的家庭資產(chǎn)顧問；在孩子教育上，你需要有一位懂教育或者有經(jīng)驗的人一起交流，探討?？傊總€人都需要打造自己的支持系統(tǒng)，一旦有了完善的支持系統(tǒng)，我們做起事情來就會容易很多。不然，只能面臨一人決策，在沒有專業(yè)知識和經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，做了錯誤的選擇。

當然，職業(yè)規(guī)劃也是同樣的道理，甚至比其他的更為重要，因為除了讀書和退休后的時間，我們生命中幾乎一半的時間都是用在工作上。可見，工作發(fā)展是否順利，直接影響了我們的狀態(tài)、收益以及自我價值感的獲得。

職業(yè)規(guī)劃師解決哪些問題

1、職業(yè)定位模糊

職業(yè)定位是職業(yè)人通過對行業(yè)發(fā)展的充分了解，并根據(jù)自己的興趣，確定出自己將要從事的職業(yè)方向。

它是自我定位和社會定位兩者的統(tǒng)一。通常面臨下列情況容易出現(xiàn)職業(yè)定位模糊：1、選擇專業(yè)與自身興趣、愛好不吻合；2、盲目求職，沒有充分考慮自身的優(yōu)劣勢；3、對目前工作狀態(tài)不滿意，但又不知所措；4、面臨多個選擇，或?qū)ξ磥砺殬I(yè)發(fā)展沒有把握。

2、職業(yè)規(guī)劃缺失

職業(yè)規(guī)劃就是個人針對自身的性格、能力、特長、興趣、潛能，根據(jù)市場的行業(yè)發(fā)展與從業(yè)準則進行分析和測定，制定相應(yīng)的職業(yè)計劃，從而達到個人職業(yè)發(fā)展的終極目標。而很多人卻很少會考慮到制定這樣的計劃，以致迷失方向。

3、求職技巧匱乏

整個求職過程可分為四個階段：甄選企業(yè)、投遞簡歷、面試過程、試用期，各個階段都有諸多方法和技巧來提高求職成功率。但據(jù)調(diào)查，80%以上職業(yè)人求職技巧主要集中在兩個方面——寫簡歷技巧和面試技巧。對求職過程中第一個及最后一個環(huán)節(jié)的重視不夠，求職技巧也十分匱乏。而相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)課程對技巧的技術(shù)性研究缺乏創(chuàng)新性、針對性。

4、大齡求職障礙

大齡求職障礙普遍存在于缺乏核心競爭力的人群，由于專業(yè)技能、專業(yè)知識系統(tǒng)沒有形成較強競爭力，很多人在求職過程中將穩(wěn)定和薪資放在首位，而不是和個人競爭力的持續(xù)發(fā)展緊密相連。隨著年齡的增加，職業(yè)價值下滑。又因職位特點，企業(yè)對年齡的要求提出比較明確的限制，因此很多人遭遇求職年齡門檻。

5、職場人際沖突

現(xiàn)代企業(yè)中，因為分工合作、職位升遷等利益分配，使得原本簡單的同事關(guān)系、上下級關(guān)系變得復(fù)雜起來。在職場打拼的人，很關(guān)鍵的一條就是EQ技能——人際關(guān)系的處理能力，這個能力往往決定一個人的工作成就。但有許多職場人士往往處理不好工作中的人際關(guān)系，而影響個人工作的發(fā)展。

6、職場“過勞”

職業(yè)發(fā)展是分階段性的，越往上晉升責(zé)任就越大，壓力也越大。年輕職業(yè)人往往有一個誤區(qū)，把年輕當最大的資本來看，而不是工作勝任能力、職業(yè)管理能力，他們?nèi)狈?yīng)對長期競爭力的經(jīng)驗。因疲勞、壓力、挑戰(zhàn)和挫折等原因引發(fā)的疲勞不堪、情緒低落、心情煩躁、失眠等身心失調(diào)往往是疾病的前奏。

7、職業(yè)倦怠

職業(yè)倦怠是人們在緊張和繁忙的工作之中由于受環(huán)境、情感等內(nèi)、外因素影響而出現(xiàn)的一種的身心不適、心理衰竭、情感封閉和亞健康狀態(tài)。產(chǎn)生職業(yè)倦怠的癥狀有：對職業(yè)前景茫然，缺乏工作熱情和動力。易產(chǎn)生疲勞、厭倦、焦急、煩躁現(xiàn)象。情緒低落，精神不振，心理疲乏。

造成職業(yè)倦怠主要有兩個原因：

一是沒有明確的職業(yè)規(guī)劃：在選擇工作時，沒有明確的條件，或者只有待遇條件沒有其他條件。有些人甚至沒有考慮具體工作內(nèi)容、發(fā)展前景、工作環(huán)境等因素。

二是耐心不足：工作的情況時時刻刻都在變化。即使現(xiàn)在“沒勁”，也不能保證以后一定“沒勁”。在沒有感受到快樂工作之前，就想換工作。

8、薪情不如愿

薪情不如愿，有兩種表現(xiàn)，一種表現(xiàn)為“這山望著那山高”，一方面對自己抱有很高的期望值，另一方面對市場行情的認識不夠，薪資與期望總有一定的差距。另一種表現(xiàn)為，自己的付出和收入不成正比，得不到應(yīng)有的報酬。

9、工作缺乏安全感

工作安全感是指一個人在職業(yè)中獲得的信心、安全和自由的感覺。一般情況下缺乏安全感的人在職場中大致有以下幾種原因：自身努力得不到用人單位滿意和贊賞而缺乏安全感；專業(yè)能力和技能達不到職位要求而產(chǎn)生不安全；崗位流動性大，競爭激烈而缺乏安全感；面臨被淘汰，失去工作而缺乏安全感；勞動過程中得不到應(yīng)有的保障而缺乏安全感。

10、職業(yè)轉(zhuǎn)型“陣痛”

當一個人不得不放棄從事多年的工作，而轉(zhuǎn)向另外一個行業(yè)或者工種類型。從熟悉到陌生，沒有了原始的積累，都會產(chǎn)生困惑和疑慮。其實，轉(zhuǎn)型既是一種機會也是一種危機。轉(zhuǎn)型中必須考慮到自身的特質(zhì)及行業(yè)個性。

對職業(yè)規(guī)劃存在的誤區(qū)

一門心思求高薪

薪資確實是衡量一個人職場是否成功的重要標準，但是不能用太功利的眼光來給自己的職業(yè)生涯做規(guī)劃。

追求高薪，從職業(yè)規(guī)劃的角度來說，其實是職業(yè)價值觀的一種體現(xiàn)，價值觀本身沒有對錯，但是如果因為薪資就選擇一份自己不喜歡不感興趣的工作，欠缺最基本的認同，很難把工作做到最好。

制定超長時間的職業(yè)規(guī)劃

很多人一想到職業(yè)規(guī)劃，會自然而然的開始暢想往后五年、十年甚至更久的工作，其實，一次職業(yè)規(guī)劃并不能解決終生的問題。

規(guī)劃的時間跨度越長，越難下手，對自己發(fā)展的藍圖也越?jīng)]有頭緒。而隨著自身在職場的不斷成長，家庭因素，行業(yè)因素的不斷變換，職業(yè)規(guī)劃是需要不斷修正和微調(diào)的，在大方向不變的基礎(chǔ)上，有一些路徑或通道的變化是很正常的，這就意味著超長時間的職業(yè)規(guī)劃是不合理的。

在歐美一些職業(yè)規(guī)劃觀念比較發(fā)達的國家，定期去做職業(yè)規(guī)劃是很常見的，想要跳槽了，想要轉(zhuǎn)型了，就去找專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師幫忙分析一下目前的情況，結(jié)合自己目前的實際情況，取得最佳的發(fā)展方案。

總想復(fù)制他人的成功

有人迷信成功學(xué)，想要復(fù)制他人的成功，可是你的職業(yè)規(guī)劃如果只會復(fù)制黏貼別人的“老路”，不適合自己的反而會把路越走越窄，越走越偏。

比爾·蓋茨從哈佛大學(xué)輟學(xué)后，創(chuàng)立了微軟，多年蟬聯(lián)世界首富，這樣的人生際遇沒有人不想要吧，但是，要注意的是，第一，他是個進了哈佛的人，第二，他的家庭給了他很大的幫助，父親威廉·亨利·蓋茨是當?shù)氐闹蓭?，他過世的母親瑪麗·蓋茨是華盛頓大學(xué)董事，銀行系統(tǒng)的董事以及國際聯(lián)合募協(xié)會的主席，他的外祖父J. W. 麥克斯韋爾曾任國家銀行行長。沒有家庭的因素，哪里來微軟能夠這么快速的建立呢？

李嘉誠年輕時為了維持家里的生計，14歲就輟學(xué)，但是之后一手創(chuàng)辦長江實業(yè)集團，曾經(jīng)連續(xù)15年被福布斯評為全球華人首富，他的成功除了個人的努力奮斗外，多少也有些時勢造英雄的意味在。

他們的成功很明顯都是不可復(fù)制的，換現(xiàn)在再去輟個學(xué)，并不是說不能成功，但這條路對一般人往往很難走。時也命也，興趣和特長不一樣，性格和家庭環(huán)境不一樣，職業(yè)價值觀和面臨的機遇更可能天差地別，這些都證明了如果一個人的職業(yè)規(guī)劃想復(fù)制他人的成功，是相當不靠譜的。

定下不符合實際的目標

有的是目標太大，有的就真的純粹是空想了。你的目標首先應(yīng)該是是綜合你的興趣性格價值觀和你的商業(yè)價值包括宏觀環(huán)境，綜合來決定的。

拖延癥回避矛盾

這樣的情況其實并不少見，有的是出于經(jīng)濟方面的考慮，有的是害怕轉(zhuǎn)型沒有結(jié)果，最終導(dǎo)致了他們沒有下定決心咨詢。要一個人推翻自己曾經(jīng)的決定并非易事，再加上前期的投入如今已經(jīng)變成“沉沒成本”，所以很多人在遭遇入錯行時，第一反應(yīng)不是止損，而是用一邊糾結(jié)一邊得過且過的態(tài)度，回避自己內(nèi)心的矛盾沖突，然后說服自己維持現(xiàn)狀就是最優(yōu)解。

但時間證明，他們的問題并沒有隨著時間的推移而消失，有的反而愈演愈烈，人生也好，職場也好，問題不是你逃避了就會自己消失的，想要解決問題，確實需要金錢上的投入，并且付出很大的決心，甚至還會消耗很多已有的資源，但短期的投入換來的是長期的回報，就算你已經(jīng)30歲了，那如果今后20多年的職業(yè)生涯里你還是渾渾噩噩，那不是更虧嗎？

職業(yè)規(guī)劃的建議和指導(dǎo)：專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師在線咨詢怎么找？

選擇職業(yè)咨詢服務(wù)時注意甄別

現(xiàn)如今，職業(yè)規(guī)劃行業(yè)正在興起，越來越被接受并應(yīng)用。不論是工作打拼了十多年的職場老手，還是剛踏入職場大門的懵懂新人，也不論是斗志昂揚即將踏入職場的大學(xué)生，還是面臨高考選科和志愿填報的中學(xué)生，都有了良好的向職業(yè)規(guī)劃咨詢機構(gòu)尋求良策的意識和想法。但是，目前市面上的職業(yè)規(guī)劃咨詢機構(gòu)魚龍混雜，某些純粹是為了賺錢，咨詢師水平確實很一般（PS：國內(nèi)有很多“職業(yè)規(guī)劃師”考試，只要了解知識和方法論，認真完成學(xué)習(xí)，就能夠取得。但“資格”不代表能力及實踐經(jīng)驗，紙上談兵終覺淺，想要積累實戰(zhàn)案例并不容易。最終，你可能發(fā)現(xiàn)“說得好像都對，但解決不了具體問題”。），所以，找的時候要注意甄別，選錯了不僅浪費錢，還會對自己的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生負面的影響。

因此，蜜職（www.honcareer.com）提供職業(yè)咨詢服務(wù)的導(dǎo)師均為業(yè)內(nèi)人士：

蜜職的1V1職業(yè)咨詢時間短、小而輕、定制化，滿足廣大職場人多元化的需求。相關(guān)領(lǐng)域閱歷豐富的咨詢師不套用各種職業(yè)咨詢公式，基于人才市場信息，給出定制化的解決思路，將目標重心放在關(guān)鍵的問題點上，逐個擊破。

時間短：當你遇到offer選擇、職場人際關(guān)系梳理這類需要馬上解決的問題的時候，一定不希望服務(wù)周期長達一個月，前期做各種職業(yè)生涯規(guī)劃、性格分析測試，耗費了太多時間。當解決方案出來時，好機會可能已經(jīng)錯失，問題可能已經(jīng)擴大化到不可收拾。

小而輕：當你只想突破心中的一個小的困惑時，一定不希望服務(wù)過程像洋蔥一樣，一層套一層，進行整個職業(yè)生涯的規(guī)劃，花了很多錢，做了無用功。而希望有計劃地將目標重心放在關(guān)鍵的問題點上，逐個擊破。

定制化：你一定不希望顧問套用各種職業(yè)咨詢公式，給出通用化思路，“道理誰都懂，卻依然過不好這一生”，服務(wù)結(jié)束后并沒有什么收獲。而我們的顧問老師會在前期與您進行溝通，了解您的核心問題，在正式咨詢時，基于人才市場信息，提出定制化的解決方案。

截止至今，蜜職已幫助近萬人解決不同時期的職業(yè)困惑。TA們中有北上廣深的企業(yè)白領(lǐng)、高管；有偏遠十八線小縣城的事業(yè)編人員；有全職多年做好準備重返職場的全職媽媽；也有因為婚姻養(yǎng)育等問題幡然覺醒的姐妹；有大學(xué)畢業(yè)一兩年的職場新人；也有國外歸來的碩博海龜……年齡跨度從22歲到55歲不等。

蜜職在這里等你、陪伴你，期待你和我們一起，成為更好的自己！ 返回搜狐，查看更多

責(zé)任編輯：