首頁 資訊 【陪產(chǎn)假】陪產(chǎn)國家規(guī)定

【陪產(chǎn)假】陪產(chǎn)國家規(guī)定

來源:泰然健康網(wǎng) 時間:2024年12月03日 03:24

【陪產(chǎn)假】陪產(chǎn)國家規(guī)定

2022-09-29 242

普法內(nèi)容

新的《中華人民共和國勞動合同法》《勞動法》都沒有明確規(guī)定其配偶的陪產(chǎn)假。規(guī)定其丈夫享受陪產(chǎn)假的,應(yīng)該是當(dāng)?shù)氐摹队媱澤龡l例》。一般法律規(guī)定生育子女的夫妻,男方享受十五天的陪產(chǎn)假,在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤、評獎。

《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受三十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎。

*注:律師普法為法師兄(原110咨詢網(wǎng))原創(chuàng)內(nèi)容,未經(jīng)授權(quán),任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

陪產(chǎn)假幾天國家規(guī)定的陪產(chǎn)假是幾天呢

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多數(shù)省份的《人口與計劃生育管理條例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天,晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達(dá)30天的陪產(chǎn)假,例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同,獎金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去,由女性代替

2024-06-23 30

剖腹產(chǎn)陪產(chǎn)假國家規(guī)定幾天?

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剖腹產(chǎn)陪產(chǎn)假國家沒有規(guī)定休息時間是多長。但是地方法規(guī)一般會有陪產(chǎn)假的規(guī)定;對于產(chǎn)假,按照規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。

2021-05-24 31

根據(jù)國家規(guī)定深圳陪產(chǎn)假

根據(jù)國家規(guī)定深圳陪產(chǎn)假

為提升新生兒照顧水平,進(jìn)一步延長合法生育的獎勵假期,鼓勵群眾執(zhí)行基本生育國策,將符合法律法規(guī)規(guī)定的生育獎勵假從30日延長至80日。《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假,男方享受十五日的

2024-06-27 21

陪產(chǎn)假國家規(guī)定有哪些,有更新的陪產(chǎn)假國家規(guī)定嗎?

陪產(chǎn)假國家沒有統(tǒng)一規(guī)定,這個是各個省的規(guī)定。比如《山東省人口與計劃生育條例》第三十條:男女雙方晚婚的,除國家規(guī)定的婚假外,增加婚假十四日。女方晚育的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護(hù)理

2022-03-30 15,340

法律規(guī)定陪產(chǎn)假最新規(guī)定陪產(chǎn)假多少錢國家

1、國家沒有規(guī)定法定的陪產(chǎn)假,一般都規(guī)定于各省市的《人口與計劃生育條例》中。一般來說,十五天陪產(chǎn)假比較常見,但具體的時間長短則要看各省市的規(guī)定。 2、現(xiàn)在全國29省明確陪產(chǎn)的假期限,最短的7天,最長的

2022-05-16 15,340

北京陪產(chǎn)假2018國家規(guī)定

根據(jù)《上海市人口和計劃生育條例》,符合法律、法規(guī)規(guī)定的夫妻,婦女除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,還可享受產(chǎn)假30天,男子享受配偶陪同產(chǎn)假10天。產(chǎn)假享受產(chǎn)假同等待遇,配偶在產(chǎn)假期間的工資按正常出勤工資支付。

2021-12-25 15,340

國家規(guī)定和田市的陪產(chǎn)假一天要陪產(chǎn)假多久

1、正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。 2、法律規(guī)定: 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加

2023-01-10 15,340

陪產(chǎn)假不批違法嗎 00:55

陪產(chǎn)假不批違法嗎

陪產(chǎn)假不批不違法。陪產(chǎn)假,又名陪護(hù)假,即女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。目前《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī),并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定,基本都見于各地的計劃生育條

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國家規(guī)定產(chǎn)假小月子幾天假 01:00

國家規(guī)定產(chǎn)假小月子幾天假

國家規(guī)定產(chǎn)假小月子假,具體如下: 1、高齡產(chǎn)婦可以休6個月的產(chǎn)假。從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,產(chǎn)假一般為三個月; 2、晚婚晚孕者可前后長至四個月,包括產(chǎn)假98天法定節(jié)日。 女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已

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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 01:00

男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下: 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話,職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的,若是職工工資高于當(dāng)時社會平均工資標(biāo)準(zhǔn),則由用人單位補(bǔ)差額; 2、

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