【陪產(chǎn)假】陪產(chǎn)國(guó)家規(guī)定

2022-09-29 242

普法內(nèi)容

新的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)法》都沒(méi)有明確規(guī)定其配偶的陪產(chǎn)假。規(guī)定其丈夫享受陪產(chǎn)假的，應(yīng)該是當(dāng)?shù)氐摹队?jì)劃生育條例》。一般法律規(guī)定生育子女的夫妻，男方享受十五天的陪產(chǎn)假，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤、評(píng)獎(jiǎng)。

《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

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陪產(chǎn)假幾天國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假是幾天呢

多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。但是也有長(zhǎng)達(dá)30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎(jiǎng)金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替

2024-06-23 30

剖腹產(chǎn)陪產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定幾天?

剖腹產(chǎn)陪產(chǎn)假國(guó)家沒(méi)有規(guī)定休息時(shí)間是多長(zhǎng)。但是地方法規(guī)一般會(huì)有陪產(chǎn)假的規(guī)定；對(duì)于產(chǎn)假，按照規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

2021-05-24 31

根據(jù)國(guó)家規(guī)定深圳陪產(chǎn)假

為提升新生兒照顧水平，進(jìn)一步延長(zhǎng)合法生育的獎(jiǎng)勵(lì)假期，鼓勵(lì)群眾執(zhí)行基本生育國(guó)策，將符合法律法規(guī)規(guī)定的生育獎(jiǎng)勵(lì)假?gòu)?0日延長(zhǎng)至80日?！稄V東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的

2024-06-27 21

陪產(chǎn)假國(guó)家沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，這個(gè)是各個(gè)省的規(guī)定。比如《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條：男女雙方晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理

2022-03-30 15,340

1、國(guó)家沒(méi)有規(guī)定法定的陪產(chǎn)假，一般都規(guī)定于各省市的《人口與計(jì)劃生育條例》中。一般來(lái)說(shuō)，十五天陪產(chǎn)假比較常見(jiàn)，但具體的時(shí)間長(zhǎng)短則要看各省市的規(guī)定。 2、現(xiàn)在全國(guó)29省明確陪產(chǎn)的假期限，最短的7天，最長(zhǎng)的

2022-05-16 15,340

根據(jù)《上海市人口和計(jì)劃生育條例》，符合法律、法規(guī)規(guī)定的夫妻，婦女除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可享受產(chǎn)假30天，男子享受配偶陪同產(chǎn)假10天。產(chǎn)假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶在產(chǎn)假期間的工資按正常出勤工資支付。

2021-12-25 15,340

1、正常產(chǎn)假98天，最多可休158天。 2、法律規(guī)定： 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加

2023-01-10 15,340

陪產(chǎn)假不批違法嗎

陪產(chǎn)假不批不違法。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條

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國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假小月子幾天假

國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假小月子假，具體如下： 1、高齡產(chǎn)婦可以休6個(gè)月的產(chǎn)假。從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，產(chǎn)假一般為三個(gè)月； 2、晚婚晚孕者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，包括產(chǎn)假98天法定節(jié)日。 女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已

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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、

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