實習生的職場過渡期該如何掌握

時間：2022-06-20 12:06:36 職場 我要投稿

實習生的職場過渡期該如何掌握

　　大四的下半學期一般是學校規(guī)定的實習期，除了繼續(xù)讀研或者是出國，大家都要為步入職場做準備。從此，身份就由學生變成了上班族，職場準新人們，你們準備好了嗎?

　　實習生能獲得的薪水很少，或者幾乎是提供免費的勞動力。但是作為新人，工作的內容似乎并不清閑，因為要兼顧很多雜活。實習期間，除了為將來工作做一些專業(yè)性的準備外，很多瑣碎的事情也要全部包辦。但是，也有的實習生因為沒有具體的工作內容而苦惱，坐在辦公桌前，又不能上網聊天、買東西，可是工作也無法插手，一天天很沒勁。另外，職場的人際關系也很重要，如何和同事、領導愉快相處也考驗著準職場新人們。那么，實習生的職場過渡期，該如何把握呢?

　　讀者來信

　　人在職場編輯部：

　　你好，我今年大四，學的是計算機專業(yè)。年前，大學的全部課程就已經結束，考完了人生中的最后一次試。春節(jié)之后，我開始找步入職場。我們學校的原則是讓自己主動出擊，實在找不到，學校會幫忙安排一些單位。

　　在年前學校的招聘會上，我已經物色好一家公司，年后順利實習，現(xiàn)在已經有1個多月的時間了?？墒俏野l(fā)現(xiàn)除了一些跑腿的活之外，在專業(yè)領域我現(xiàn)在幾乎是“無事可做”。本來是帶著一顆學習的心來的，結果每天都在看報紙、刷微信，專業(yè)知識一點都沒學到。

　　到了部門，領導并沒安排具體的工作，只是讓我先看看公司的管理規(guī)定，熟悉熟悉環(huán)境。這種情況是因為目前沒有經驗無法進行工作?還是因為看管理規(guī)定的工作大有玄機?我應該如何積極爭取工作?

　　另外，我發(fā)現(xiàn)我們部門的主任和副主任關系好像不大對勁，一個人安排我去做一些瑣碎事情的時候，另外一個人就會有些冷嘲熱諷;反過來也是如此。

　　不知有沒有好的技巧處理好同事關系，然后可以從前輩中獲取更多經驗和知識?作為一個實習生，有哪些渠道可以和當前的同事打成一片，比如聚餐：是應該等待同事們跟我說：Can u join us?還是自己主動說Can I join u?

　　等待感覺有些坐以待斃，我的出發(fā)點是希望可以和他們打熟，但是主動說又覺得這樣很唐突有些太把自己當回事了。

　　總之，實習生活比學校生活復雜的多，需要考慮的問題也很多?，嵤乱淮蠖?，專業(yè)學不到，同事不熟悉，領導很奇怪。是不是我應該趁早換個地方，可是這也是杭州比較大的一家互聯(lián)網公司，有可能實習期表現(xiàn)不錯就能留下來呢。即便是留不下來，將來找工作時也會有幫助。那么，是不是我過于著急了呢。畢竟才剛開始實習，而且又是年后，目前大的項目也還沒有來。好糾結，好矛盾啊。

　　讀者：蔚然

　　回信

　　蔚然：

　　您好!

　　感謝你的來信，我長期從事校園招聘、人才引進工作，也曾多次為大學生進行求職咨詢與職業(yè)規(guī)劃輔導。對于你的問題，我很理解，希望我的回答能對你有所幫助。

　　看完你的來信，我覺得你在這封郵件當中，有句非常關鍵的話：“我是帶著一顆學習的心來的?！比绻阕约阂惨庾R到的話，你應該就不會這么困惑了。

　　所以，最重要的建議就是：實習生要有一顆學習的心。在進入公司實習的時候，你就是一個職場人。職場人要求團隊合作，更看重個人自主學習能力。所以，只要你奔著學習這個目標，你所經歷的這些你覺得是困擾的事情，也就擋不住你了。比如，你說目前公司大的項目還沒有來，領導交給你的事情也不多，那你完全可以把空余時間拿來學習和鞏固你的專業(yè)知識。從大學畢業(yè)后，我們最忌諱的就是將學校那種學習的勁頭丟失，其實，在職場中，我們更看重的是員工的學習充電能力。尤其是對職場新人來說，你沒有工作經驗的優(yōu)勢，學習能力就是一個很好的優(yōu)勢。

　　其次，你在來信中提到領導只讓你看看公司的管理規(guī)定。如果這時公司有內部知識共享系統(tǒng)，你也可以從中去學習和了解。之前網上流傳的“小黃人實習生涯”的帖子很受歡迎，人家小黃人還利用打印機里的廢紙來提升自己呢，你也可以利用公司的規(guī)定來學很多東西。這里面其實也是大有來頭的，比如看管理制度，你也可以去體會、去發(fā)現(xiàn)、去比較與學校制度的不同之處。這對于你的技術來說，可能沒有幫助，但對于你整個職業(yè)生涯來說，還是有益的。所以，與其猜測領導讓你學習管理規(guī)章的意圖，不如多挖掘一些提升自己的方法。

　　再次，跟同事相處的問題，你沒必要那么敏感和謹慎，以一顆正常的心態(tài)來對待即可。領導之間的博弈你沒必要提出正面的看法和意見，因為辦公室政治的確是一個很難講得清楚的話題，你盡量不要成為大家爭執(zhí)的焦點，你要懂得保護自己不要成為炮灰。

　　同時，你也沒必要在吃飯的問題上糾結，是你來邀請他們還是他們來邀請你，你的主動性應該用在最能讓你進步的地方。試想一下，如果你的主動是體現(xiàn)在工作上，體現(xiàn)在學習專業(yè)知識上，你又何必怕他們對你有看法呢。就算唐突，你也還是學到了自己想要的東西，就好比讀書時你問老師題目，你會覺得唐突嗎?特別是一些專業(yè)性的咨詢，大膽主動地去問他們吧，這個時候不問，你以后就更不好意思問了。

　　最后，我想補充的是：在人力資源工作中，尤其是培訓這個領域，有一個721法則，即個人能力的提升中70%靠自我的學習、20%靠向身邊的人學習、10%才是正式的培訓。對于剛進入職場的實習生或者畢業(yè)不久的應屆生來說，都會有你這樣的困擾。不要擔心，你所需要做的就是時刻保持一顆求學的心，“三人行必有我?guī)煛?，任何事、任何人都是有你值得學習的地方。

　　當然，也要學會取其精華，去其糟粕，我并不是說你一定要留在現(xiàn)在的這個地方。如果你能拍著胸脯說，這家公司好的東西我都學會了，那么你可以考慮是否還有必要再待下去;如果不能，請你問問自己：會因為賽道上的絆腳石，而放棄終點處的獎杯嗎?

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　　大四的下半學期一般是學校規(guī)定的實習期，除了繼續(xù)讀研或者是出國，大家都要為步入職場做準備。從此，身份就由學生變成了上班族，職場準新人們，你們準備好了嗎?

　　實習生能獲得的薪水很少，或者幾乎是提供免費的勞動力。但是作為新人，工作的內容似乎并不清閑，因為要兼顧很多雜活。實習期間，除了為將來工作做一些專業(yè)性的準備外，很多瑣碎的事情也要全部包辦。但是，也有的實習生因為沒有具體的工作內容而苦惱，坐在辦公桌前，又不能上網聊天、買東西，可是工作也無法插手，一天天很沒勁。另外，職場的人際關系也很重要，如何和同事、領導愉快相處也考驗著準職場新人們。那么，實習生的職場過渡期，該如何把握呢?

　　讀者來信

　　人在職場編輯部：

　　你好，我今年大四，學的是計算機專業(yè)。年前，大學的全部課程就已經結束，考完了人生中的最后一次試。春節(jié)之后，我開始找步入職場。我們學校的原則是讓自己主動出擊，實在找不到，學校會幫忙安排一些單位。

　　在年前學校的招聘會上，我已經物色好一家公司，年后順利實習，現(xiàn)在已經有1個多月的時間了。可是我發(fā)現(xiàn)除了一些跑腿的活之外，在專業(yè)領域我現(xiàn)在幾乎是“無事可做”。本來是帶著一顆學習的心來的，結果每天都在看報紙、刷微信，專業(yè)知識一點都沒學到。

　　到了部門，領導并沒安排具體的工作，只是讓我先看看公司的管理規(guī)定，熟悉熟悉環(huán)境。這種情況是因為目前沒有經驗無法進行工作?還是因為看管理規(guī)定的工作大有玄機?我應該如何積極爭取工作?

　　另外，我發(fā)現(xiàn)我們部門的主任和副主任關系好像不大對勁，一個人安排我去做一些瑣碎事情的時候，另外一個人就會有些冷嘲熱諷;反過來也是如此。

　　不知有沒有好的技巧處理好同事關系，然后可以從前輩中獲取更多經驗和知識?作為一個實習生，有哪些渠道可以和當前的同事打成一片，比如聚餐：是應該等待同事們跟我說：Can u join us?還是自己主動說Can I join u?

　　等待感覺有些坐以待斃，我的出發(fā)點是希望可以和他們打熟，但是主動說又覺得這樣很唐突有些太把自己當回事了。

　　總之，實習生活比學校生活復雜的多，需要考慮的問題也很多。瑣事一大堆，專業(yè)學不到，同事不熟悉，領導很奇怪。是不是我應該趁早換個地方，可是這也是杭州比較大的一家互聯(lián)網公司，有可能實習期表現(xiàn)不錯就能留下來呢。即便是留不下來，將來找工作時也會有幫助。那么，是不是我過于著急了呢。畢竟才剛開始實習，而且又是年后，目前大的項目也還沒有來。好糾結，好矛盾啊。

　　讀者：蔚然

　　回信

　　蔚然：

　　您好!

　　感謝你的來信，我長期從事校園招聘、人才引進工作，也曾多次為大學生進行求職咨詢與職業(yè)規(guī)劃輔導。對于你的問題，我很理解，希望我的回答能對你有所幫助。

　　看完你的來信，我覺得你在這封郵件當中，有句非常關鍵的話：“我是帶著一顆學習的心來的?！比绻阕约阂惨庾R到的話，你應該就不會這么困惑了。

　　所以，最重要的建議就是：實習生要有一顆學習的心。在進入公司實習的時候，你就是一個職場人。職場人要求團隊合作，更看重個人自主學習能力。所以，只要你奔著學習這個目標，你所經歷的這些你覺得是困擾的事情，也就擋不住你了。比如，你說目前公司大的項目還沒有來，領導交給你的事情也不多，那你完全可以把空余時間拿來學習和鞏固你的專業(yè)知識。從大學畢業(yè)后，我們最忌諱的就是將學校那種學習的勁頭丟失，其實，在職場中，我們更看重的是員工的學習充電能力。尤其是對職場新人來說，你沒有工作經驗的優(yōu)勢，學習能力就是一個很好的優(yōu)勢。

　　其次，你在來信中提到領導只讓你看看公司的管理規(guī)定。如果這時公司有內部知識共享系統(tǒng)，你也可以從中去學習和了解。之前網上流傳的“小黃人實習生涯”的帖子很受歡迎，人家小黃人還利用打印機里的廢紙來提升自己呢，你也可以利用公司的規(guī)定來學很多東西。這里面其實也是大有來頭的，比如看管理制度，你也可以去體會、去發(fā)現(xiàn)、去比較與學校制度的不同之處。這對于你的技術來說，可能沒有幫助，但對于你整個職業(yè)生涯來說，還是有益的。所以，與其猜測領導讓你學習管理規(guī)章的意圖，不如多挖掘一些提升自己的方法。

　　再次，跟同事相處的問題，你沒必要那么敏感和謹慎，以一顆正常的心態(tài)來對待即可。領導之間的博弈你沒必要提出正面的看法和意見，因為辦公室政治的確是一個很難講得清楚的話題，你盡量不要成為大家爭執(zhí)的焦點，你要懂得保護自己不要成為炮灰。

　　同時，你也沒必要在吃飯的問題上糾結，是你來邀請他們還是他們來邀請你，你的主動性應該用在最能讓你進步的地方。試想一下，如果你的主動是體現(xiàn)在工作上，體現(xiàn)在學習專業(yè)知識上，你又何必怕他們對你有看法呢。就算唐突，你也還是學到了自己想要的東西，就好比讀書時你問老師題目，你會覺得唐突嗎?特別是一些專業(yè)性的咨詢，大膽主動地去問他們吧，這個時候不問，你以后就更不好意思問了。

　　最后，我想補充的是：在人力資源工作中，尤其是培訓這個領域，有一個721法則，即個人能力的提升中70%靠自我的學習、20%靠向身邊的人學習、10%才是正式的培訓。對于剛進入職場的實習生或者畢業(yè)不久的應屆生來說，都會有你這樣的困擾。不要擔心，你所需要做的就是時刻保持一顆求學的心，“三人行必有我?guī)煛?，任何事、任何人都是有你值得學習的地方。

　　當然，也要學會取其精華，去其糟粕，我并不是說你一定要留在現(xiàn)在的這個地方。如果你能拍著胸脯說，這家公司好的東西我都學會了，那么你可以考慮是否還有必要再待下去;如果不能，請你問問自己：會因為賽道上的絆腳石，而放棄終點處的獎杯嗎?

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