現(xiàn)在的職場(chǎng)越來(lái)越嚴(yán)峻，一是因?yàn)闀r(shí)代的發(fā)展需要，二是企業(yè)對(duì)于人才的容忍度變低，在高效率的推動(dòng)下，留給職場(chǎng)新人的成長(zhǎng)期不多，所以更快意味著更長(zhǎng)久。用更快的速度，讓自己存活下來(lái)，而不是面臨被裁員的風(fēng)險(xiǎn)。

職場(chǎng)新人，與有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)老人而言，具備一定的劣勢(shì)，雖然可以借著成長(zhǎng)期的名義走得慢一些，但是這不是不成長(zhǎng)的借口。你更需要學(xué)會(huì)清晰的規(guī)劃，讓你的職場(chǎng)走得更穩(wěn)。

怎么規(guī)劃自己的職場(chǎng)呢？這更考驗(yàn)一個(gè)人的自我管理能力。在職場(chǎng)發(fā)展的頭三年，你要學(xué)會(huì)做一份更可行的自我發(fā)展計(jì)劃，整合工作方法、資源以及時(shí)間管理等等，并配合高度的執(zhí)行能力，快速成長(zhǎng)起來(lái)吧。

一、 確定目標(biāo)，選取路徑

一個(gè)職場(chǎng)新人，沒(méi)錢(qián)、沒(méi)能力更沒(méi)有資源，相當(dāng)于一張白紙，這讓人非常焦慮，其實(shí)這個(gè)時(shí)間有目標(biāo)就是你的前行指南針，讓你更快成長(zhǎng)起來(lái)。

在職場(chǎng)三年的世間，相對(duì)于剛?cè)肼殘?chǎng)，已經(jīng)擁有了一個(gè)更好的平臺(tái)，所以總體規(guī)劃就很重要了?？梢越o自己準(zhǔn)備好兩個(gè)規(guī)劃，一個(gè)是長(zhǎng)期的，另一個(gè)是短期的。在這個(gè)階段，確定你的職場(chǎng)方向。并且圍繞這個(gè)方向來(lái)構(gòu)建你的核心優(yōu)勢(shì)。

出名要早，我們不要試圖大器晚成。提早制定目標(biāo)，然后朝著目標(biāo)努力即可，踏踏實(shí)實(shí)的做好當(dāng)下的事，目標(biāo)可以大，行動(dòng)要穩(wěn)。

在職場(chǎng)發(fā)展路徑上，可以有技術(shù)的、業(yè)務(wù)的、管理的三種路線。這些路線又匹配著對(duì)應(yīng)的崗位，決定著你的工作目標(biāo)。比如，假如你是一名技術(shù)人員，那么你的職場(chǎng)發(fā)展路徑其實(shí)很清晰，從基礎(chǔ)的技術(shù)員做起，慢慢的做成資深，做成專家，走技術(shù)路線，專攻這個(gè)方向。

我的一位朋友，起初在單位是技術(shù)員，做的是維修方面的技術(shù)工程師，但是做技術(shù)比較枯燥，每天需要與機(jī)器打交道，更是悶在了機(jī)房里面。于是，干了兩年他覺(jué)得自己越發(fā)的孤獨(dú)了，而且越來(lái)越不喜歡這位工作了。他想不能再這樣下去了，于是跟公司申請(qǐng)去做業(yè)務(wù)，沒(méi)想到這份工作真的讓他闖出了一片天，現(xiàn)在每個(gè)月的業(yè)績(jī)都特別穩(wěn)定，自己也不再討厭工作了，而是每天跑業(yè)務(wù)，還拿到了提成，工資也更高了。

技術(shù)路上，主要是時(shí)間的沉淀和積累，主要是靠真本事，有些人可能在技術(shù)道路上修煉一輩子，走的是穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)陌l(fā)展。這個(gè)除了天賦以外，更多的是勤學(xué)苦練，終成大樹(shù)。

二、 不斷復(fù)盤(pán)，勤奮反思

在日常的工作當(dāng)中，低頭走路是好事。但是也要試著短暫的停留下來(lái)，進(jìn)行休息和調(diào)整。這就需要養(yǎng)成復(fù)盤(pán)的好習(xí)慣，職場(chǎng)中的復(fù)盤(pán)習(xí)慣，在模仿中成長(zhǎng)，在自我復(fù)盤(pán)中成長(zhǎng)。

學(xué)會(huì)回過(guò)頭去思考，自己之前走的路是不是正確的，自己做過(guò)的事還有沒(méi)有提升的空間。其實(shí)，職場(chǎng)上的每一件小事，都會(huì)逐漸的影響你并成就你。如果每次老板下達(dá)命令，你都只能執(zhí)行，那么就沒(méi)有更大的視角和思維。

試圖去問(wèn)問(wèn)老板這個(gè)決策背后的動(dòng)機(jī)和深層次的含義是什么，勞苦功高并不是升值加薪的必要條件。可以去反思自己之前做過(guò)的項(xiàng)目以及工作，從中復(fù)盤(pán)到更可以做的更好的地方。

在職場(chǎng)的頭三年，跳槽率往往很高的，因?yàn)樵S多人做著做著就發(fā)現(xiàn)沒(méi)有效果，于是開(kāi)始懷疑公司不行，甚至懷疑自己不行，沉淪在后悔當(dāng)中。但更聰明的做法是多多復(fù)盤(pán)，快速成長(zhǎng)。而不是總想著跳個(gè)槽，然后一切從頭開(kāi)始吧。

你的職場(chǎng)頭三年很重要，沉下心來(lái)，因?yàn)檫@將會(huì)影響你的職場(chǎng)后面五年，甚至是十年。對(duì)你產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響，你一定要多思考和反思。

三、 打開(kāi)思維，快人一步

你的思維直接決定了你成為什么樣的人，有怎樣的發(fā)展，會(huì)決定這你成為怎樣的人，有多大的舞臺(tái)。無(wú)論是職場(chǎng)還是以后有機(jī)會(huì)創(chuàng)業(yè)了，你的思維都是非常重要的。

努力打開(kāi)你的思維，究竟怎么打開(kāi)思維呢？可以從前輩身上學(xué)，更可以從書(shū)籍中學(xué)。畢竟書(shū)籍是最好的老師，一個(gè)成熟的職場(chǎng)人，是不會(huì)放棄學(xué)習(xí)的。將自己當(dāng)成終生學(xué)習(xí)者，學(xué)到更多的能力。

而且當(dāng)有機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)，你要做的不是退縮，而是迎頭趕上，去毛遂自薦。許多東西都是嘗試過(guò)后才會(huì)有結(jié)果，而不是做出結(jié)果了你再去嘗試，順序不能搞反了。不管什么行業(yè)的企業(yè)，說(shuō)白了，最終的都是盈利性的組織，企業(yè)能盈利才能生存下來(lái)。

而作為企業(yè)的一份子，我們個(gè)人要想在企業(yè)有發(fā)展機(jī)會(huì)，那么除了埋頭做事以外，就得打開(kāi)思維和格局，也去思考企業(yè)層面的事，努力做到向老板學(xué)習(xí)。這樣你才能有飛躍性的發(fā)展機(jī)會(huì)，找到適合自己的生態(tài)位。

最后，我想說(shuō)的是職場(chǎng)的頭三年很重要。如果你是一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生，一定要有意識(shí)把握住頭三年。有些事要你自己主動(dòng)去做，而不是被動(dòng)的站在那里等。沒(méi)有什么機(jī)遇和成功是能等出來(lái)，減少自己的試錯(cuò)成本，一開(kāi)始就成為一個(gè)清醒的職場(chǎng)人。

相關(guān)知識(shí)

如何規(guī)劃健康的職業(yè)發(fā)展路徑.docx
有職場(chǎng)心理問(wèn)題求助于誰(shuí)？蜜職的職業(yè)規(guī)劃咨詢師帶給你幫助！
職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)：打造專業(yè)規(guī)劃師，引領(lǐng)職場(chǎng)新風(fēng)尚
職場(chǎng)心態(tài)的九種調(diào)整方法
職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢
如何做職業(yè)生涯規(guī)劃
職業(yè)規(guī)劃師咨詢：專業(yè)指導(dǎo)，助力你實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)
輔導(dǎo)員三年職業(yè)規(guī)劃（精選5篇）
浙江省大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽賽前輔導(dǎo)及講述.ppt
開(kāi)啟你的職業(yè)夢(mèng)想之門(mén)：心理健康與生涯規(guī)劃的秘密

網(wǎng)址: 職場(chǎng)前三年，想要順利度過(guò)，用三個(gè)方法清晰規(guī)劃你的職場(chǎng)路徑 http://www.u1s5d6.cn/newsview305209.html