現在的職場越來越嚴峻，一是因為時代的發(fā)展需要，二是企業(yè)對于人才的容忍度變低，在高效率的推動下，留給職場新人的成長期不多，所以更快意味著更長久。用更快的速度，讓自己存活下來，而不是面臨被裁員的風險。

職場新人，與有經驗的職場老人而言，具備一定的劣勢，雖然可以借著成長期的名義走得慢一些，但是這不是不成長的借口。你更需要學會清晰的規(guī)劃，讓你的職場走得更穩(wěn)。

怎么規(guī)劃自己的職場呢？這更考驗一個人的自我管理能力。在職場發(fā)展的頭三年，你要學會做一份更可行的自我發(fā)展計劃，整合工作方法、資源以及時間管理等等，并配合高度的執(zhí)行能力，快速成長起來吧。

一、 確定目標，選取路徑

一個職場新人，沒錢、沒能力更沒有資源，相當于一張白紙，這讓人非常焦慮，其實這個時間有目標就是你的前行指南針，讓你更快成長起來。

在職場三年的世間，相對于剛入職場，已經擁有了一個更好的平臺，所以總體規(guī)劃就很重要了?？梢越o自己準備好兩個規(guī)劃，一個是長期的，另一個是短期的。在這個階段，確定你的職場方向。并且圍繞這個方向來構建你的核心優(yōu)勢。

出名要早，我們不要試圖大器晚成。提早制定目標，然后朝著目標努力即可，踏踏實實的做好當下的事，目標可以大，行動要穩(wěn)。

在職場發(fā)展路徑上，可以有技術的、業(yè)務的、管理的三種路線。這些路線又匹配著對應的崗位，決定著你的工作目標。比如，假如你是一名技術人員，那么你的職場發(fā)展路徑其實很清晰，從基礎的技術員做起，慢慢的做成資深，做成專家，走技術路線，專攻這個方向。

我的一位朋友，起初在單位是技術員，做的是維修方面的技術工程師，但是做技術比較枯燥，每天需要與機器打交道，更是悶在了機房里面。于是，干了兩年他覺得自己越發(fā)的孤獨了，而且越來越不喜歡這位工作了。他想不能再這樣下去了，于是跟公司申請去做業(yè)務，沒想到這份工作真的讓他闖出了一片天，現在每個月的業(yè)績都特別穩(wěn)定，自己也不再討厭工作了，而是每天跑業(yè)務，還拿到了提成，工資也更高了。

技術路上，主要是時間的沉淀和積累，主要是靠真本事，有些人可能在技術道路上修煉一輩子，走的是穩(wěn)穩(wěn)當當的發(fā)展。這個除了天賦以外，更多的是勤學苦練，終成大樹。

二、 不斷復盤，勤奮反思

在日常的工作當中，低頭走路是好事。但是也要試著短暫的停留下來，進行休息和調整。這就需要養(yǎng)成復盤的好習慣，職場中的復盤習慣，在模仿中成長，在自我復盤中成長。

學會回過頭去思考，自己之前走的路是不是正確的，自己做過的事還有沒有提升的空間。其實，職場上的每一件小事，都會逐漸的影響你并成就你。如果每次老板下達命令，你都只能執(zhí)行，那么就沒有更大的視角和思維。

試圖去問問老板這個決策背后的動機和深層次的含義是什么，勞苦功高并不是升值加薪的必要條件?？梢匀シ此甲约褐白鲞^的項目以及工作，從中復盤到更可以做的更好的地方。

在職場的頭三年，跳槽率往往很高的，因為許多人做著做著就發(fā)現沒有效果，于是開始懷疑公司不行，甚至懷疑自己不行，沉淪在后悔當中。但更聰明的做法是多多復盤，快速成長。而不是總想著跳個槽，然后一切從頭開始吧。

你的職場頭三年很重要，沉下心來，因為這將會影響你的職場后面五年，甚至是十年。對你產生深遠的影響，你一定要多思考和反思。

三、 打開思維，快人一步

你的思維直接決定了你成為什么樣的人，有怎樣的發(fā)展，會決定這你成為怎樣的人，有多大的舞臺。無論是職場還是以后有機會創(chuàng)業(yè)了，你的思維都是非常重要的。

努力打開你的思維，究竟怎么打開思維呢？可以從前輩身上學，更可以從書籍中學。畢竟書籍是最好的老師，一個成熟的職場人，是不會放棄學習的。將自己當成終生學習者，學到更多的能力。

而且當有機會來臨時，你要做的不是退縮，而是迎頭趕上，去毛遂自薦。許多東西都是嘗試過后才會有結果，而不是做出結果了你再去嘗試，順序不能搞反了。不管什么行業(yè)的企業(yè)，說白了，最終的都是盈利性的組織，企業(yè)能盈利才能生存下來。

而作為企業(yè)的一份子，我們個人要想在企業(yè)有發(fā)展機會，那么除了埋頭做事以外，就得打開思維和格局，也去思考企業(yè)層面的事，努力做到向老板學習。這樣你才能有飛躍性的發(fā)展機會，找到適合自己的生態(tài)位。

最后，我想說的是職場的頭三年很重要。如果你是一個剛畢業(yè)的大學生，一定要有意識把握住頭三年。有些事要你自己主動去做，而不是被動的站在那里等。沒有什么機遇和成功是能等出來，減少自己的試錯成本，一開始就成為一個清醒的職場人。

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