健康職業(yè)經(jīng)理人引領(lǐng)健康管理職業(yè)新時代

發(fā)布時間：2020-08-05 09:41:21 | 來源：中國網(wǎng) | 作者：  | 責任編輯：張青

2020年7月10日，人力資源和社會保障部再次發(fā)布公告，擬分批將水平評價類技能人員職業(yè)資格退出目錄，實行職業(yè)技能等級制度，由用人單位和社會評價組織開展職業(yè)技能等級認定，中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會與北京世健聯(lián)健商醫(yī)學(xué)研究院開展的健康服務(wù)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)培訓(xùn)與評價項目正式啟動，將引領(lǐng)健康管理職業(yè)新時代！

一、健康管理師等職業(yè)資格取消后怎么辦？

為貫徹落實2019年12月30日國務(wù)院常務(wù)會議精神，人力資源和社會保障部擬分批將水平評價類技能人員職業(yè)資格退出目錄，其中健康管理師、生殖健康咨詢師（12月31日前）退出水平評價類技能人員職業(yè)資格目錄，退出實施部門為國家衛(wèi)生健康委員會。保健調(diào)理師安排第二批退出水平評價類技能人員職業(yè)資格目錄，退出實施部門為國家中醫(yī)藥管理局。這是繼公共營養(yǎng)師、心理咨詢師等職業(yè)資格之后，再一次被取消的健康類職業(yè)資格。之前取得的證書是否意味著失效了？未來是否還可以學(xué)習健康管理師、公共營養(yǎng)師等健康職業(yè)？培訓(xùn)機構(gòu)是否還能開展相關(guān)健康職業(yè)培訓(xùn)工作？一系列的問題困擾著廣大學(xué)習者和培訓(xùn)機構(gòu)。

二、人才需求與職業(yè)資格退出是否矛盾？

《健康中國行動綱要（2019－2030年）》指出：以人民健康為中心，把健康政策融入全局，到2030年我國健康服務(wù)業(yè)總體規(guī)模要超過16萬億。產(chǎn)業(yè)發(fā)展，人才先行，健康產(chǎn)業(yè)呼喚健康職業(yè)經(jīng)理人。國務(wù)院關(guān)于《促進健康產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展行動綱要（2019-2022年）》中第八項健康產(chǎn)業(yè)人才提升工程中明確提出，加強健康管理、老年護理、康復(fù)治療、中醫(yī)養(yǎng)生等相關(guān)專業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)模。培養(yǎng)一批專業(yè)化、職業(yè)化、市場化的高素質(zhì)新型職業(yè)管理人才隊伍，是擺在我們面前最為迫切的任務(wù)，據(jù)有關(guān)專家預(yù)測未來10年健康服務(wù)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人才缺口將超過1000萬。一邊是加大人才培養(yǎng)，一邊是取消職業(yè)資格，難道不是自相矛盾？這到底怎么回事呢？

三、健康管理師等職業(yè)資格為何退出舞臺？

隨著市場的不斷發(fā)展，一些新職業(yè)技能層出不窮，原有的職業(yè)資格知識體系遠遠落后于市場用人需求的變化，職業(yè)資格評價已難以滿足新時代需要。健康產(chǎn)業(yè)突飛猛進發(fā)展，涌現(xiàn)出很多新興的技術(shù)和手段。健康服務(wù)消費領(lǐng)域越來越細分，個性化需求趨勢愈加明顯。知識不斷更新、技術(shù)不斷創(chuàng)新、模式不斷升級、產(chǎn)品不斷迭代，這對健康管理與服務(wù)從業(yè)者的綜合素質(zhì)、崗位能力提出更高的要求?，F(xiàn)代健康職業(yè)經(jīng)理人除擁有必備的醫(yī)學(xué)、社會學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)基礎(chǔ)知識和實踐技能外，還必須掌握一定的先進技術(shù)與管理能力。取消水平評價類職業(yè)資格，由政府認定轉(zhuǎn)變?yōu)閷嵭猩鐣燃壵J定，形成以市場為導(dǎo)向的技能人才培養(yǎng)新模式，讓技能評價模式和培養(yǎng)方法更接地氣，促進健康職業(yè)人才的多元化發(fā)展。

四、政府評價轉(zhuǎn)為社會組織評價有何好處？

2019年9月，人社部印發(fā)《關(guān)于改革完善技能人才評價制度的意見》，實行職業(yè)技能等級認定，發(fā)證主體由政府變?yōu)橛萌藛挝缓拖嚓P(guān)社會組織，實行“誰用人、誰評價、誰發(fā)證、誰負責”的原則。為貫徹落實中辦、國辦《關(guān)于分類推進人才評價機制改革的指導(dǎo)意見》有關(guān)精神，根據(jù)中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會《職業(yè)經(jīng)理人才職業(yè)資質(zhì)社會評價工作指引（2018）》和《職業(yè)經(jīng)理人才職業(yè)資質(zhì)社會培養(yǎng)工作指引（2018）》，由中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會與北京世健聯(lián)健商醫(yī)學(xué)研究院開展的健康服務(wù)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)培訓(xùn)與評價項目，對健康服務(wù)業(yè)技能人才隊伍建設(shè)、選拔使用、表彰激勵都會起到積極作用。健康服務(wù)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的評價采取專業(yè)知識考試與綜合素質(zhì)評價相結(jié)合的方式進行，考核評價內(nèi)容包括：健康服務(wù)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)經(jīng)歷、職業(yè)業(yè)績、職業(yè)素養(yǎng)、知識及技術(shù)、能力及技能、企業(yè)文化建設(shè)等六個維度。對學(xué)員的考試評價除注重其掌握健康服務(wù)業(yè)的專業(yè)知識、基本管理技能和先進管理理念外，尤其突出其在實際工作中所需素養(yǎng)、能力以及所做出業(yè)績的考核評價。社會組織評價開創(chuàng)職業(yè)等級評價新未來。

五、未來職業(yè)證書含金量究竟誰說了算？

這次，人社部將技能人員水平評價類職業(yè)資格全部調(diào)出國家職業(yè)資格目錄，將其真正融入市場化，國家充分放權(quán)給企業(yè)和第三方評價機構(gòu)，依托社會的力量，把技能人才評價工作做好，政府做監(jiān)管服務(wù)工作。用什么人？評價標準是什么？技能水平有多高？政府說了不算，應(yīng)該讓企業(yè)和市場主體說了算。企業(yè)是用人的主體，企業(yè)需要什么人，怎么評價使用，企業(yè)是最清楚的。職業(yè)技能等級評價證書，不再蓋國家部委的章，而是直接蓋用人單位或第三方評價機構(gòu)的章，證書含金量由市場說了算。健康管理師等職業(yè)雖然退出職業(yè)資格目錄，但健康管理師等職業(yè)和崗位不會被取消，原來的證書繼續(xù)有效。健康管理仍然是健康服務(wù)業(yè)鏈條中重要的環(huán)節(jié)，在未來很長時間內(nèi)依然是大健康產(chǎn)業(yè)的“黃金職業(yè)”。隨著健康服務(wù)業(yè)的賽道越來越細分，與健康相關(guān)的職業(yè)也會分工越來越細，未來的培訓(xùn)會更加專業(yè)和接地氣，未來的考試與評價更加科學(xué)嚴謹，社會評價證書更有價值和含金量。

六、健康管理師等職業(yè)未來之路在何方？

目前我國健康服務(wù)業(yè)在人才結(jié)構(gòu)上嚴重失衡，數(shù)量上嚴重緊缺，質(zhì)量上亟待提升。雖有經(jīng)過培訓(xùn)獲得認證的數(shù)以百萬計專業(yè)技能人才，但既懂專業(yè)知識又懂管理運營的中高端人才卻鳳毛麟角。隨著健康產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，原有健康管理師、公共營養(yǎng)師等大批專業(yè)技能人才知識需要更新，崗位需要晉升培訓(xùn)?，F(xiàn)有的健康類職業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容需要升級，人才評價方式需要迭代。2020年7月底我國首批健康服務(wù)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人將獲得評價認定，并取得中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會頒發(fā)的相應(yīng)等級職業(yè)經(jīng)理人才資質(zhì)評價或崗位（專業(yè)）能力證書，標志著我國首批健康服務(wù)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人誕生。健康服務(wù)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人才評價體系非常全面，涵蓋了健康服務(wù)業(yè)各個維度和領(lǐng)域，包括通用類、崗位類、專業(yè)類等不同類別、不同層級的健康人才培養(yǎng)計劃。通過健康服務(wù)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人才培訓(xùn)計劃的實施，將為我國培養(yǎng)造就一大批高素質(zhì)的專業(yè)化、職業(yè)化、市場化新型職業(yè)管理人才，職業(yè)經(jīng)理人是健康管理職業(yè)的升級版。

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