首頁資訊產(chǎn)檢假是怎樣規(guī)定的

產(chǎn)檢假是怎樣規(guī)定的

來源：泰然健康網(wǎng) 時(shí)間：2024年11月23日 18:41

產(chǎn)檢假規(guī)定是怎樣的

產(chǎn)檢假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般是從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月來算，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

袁超律師 2018.12.24 2815人看過

產(chǎn)檢假規(guī)定

具體的規(guī)定如下:（一）懷孕第1-6個(gè)月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等；（二）懷孕第6-7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期；（三）懷孕第8個(gè)月，每月可享受2天假期。

張燕鵬律師 2019.08.09 9796人看過

孕婦產(chǎn)檢假

一般來說，每個(gè)月可享受1天的產(chǎn)檢假，到了懷孕第8個(gè)月時(shí)，可享受2天的產(chǎn)檢假，懷孕9個(gè)月及以上時(shí)，享受4天的產(chǎn)檢假，不過，其中的2天算在預(yù)產(chǎn)假中。關(guān)于產(chǎn)檢假的次數(shù)，沒有統(tǒng)一規(guī)定，需要根據(jù)實(shí)際情況來請(qǐng)假。

張燕鵬律師 2019.04.03 3499人看過

產(chǎn)檢假怎么計(jì)算

《新勞動(dòng)法》規(guī)定：懷孕第1—6個(gè)月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請(qǐng)生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。懷孕第6和第7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期。懷孕第8個(gè)月，可享受2天假期。

張燕鵬律師 2019.08.06 1878人看過

女職工產(chǎn)檢假規(guī)定

根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

袁超律師 2020.02.20 5566人看過

產(chǎn)檢假多少天

女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。國(guó)家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢，算正常出勤對(duì)待，具體的規(guī)定如下：懷孕第1-6個(gè)月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等。

袁超律師 2019.04.03 845人看過

產(chǎn)檢假給半天違法嗎

違法，一般來說，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間，女職工產(chǎn)檢假期間應(yīng)算作正常出勤，產(chǎn)檢假工資按照正常全額工資計(jì)算。產(chǎn)檢假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月。

袁超律師 2019.07.25 4611人看過

新勞動(dòng)法產(chǎn)檢假規(guī)定

不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

產(chǎn)檢假是國(guó)家規(guī)定的嗎

國(guó)家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢，算正常出勤對(duì)待，具體的規(guī)定如下:懷孕第1-6個(gè)月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等;懷孕第6-7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期;懷孕第8個(gè)月，每月享受2天假期。

張燕鵬律師 2020.02.13 5437人看過