7小時前

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醉駕駕駛出交通事故怎么處罰

問題分析：醉駕駕駛出交通事故的處罰較為嚴(yán)厲。首先，在事故責(zé)任認(rèn)定方面，醉駕通常會被認(rèn)定為主要責(zé)任或全部責(zé)任。其次，從刑事處罰角度來看，醉駕引發(fā)交通事故構(gòu)成犯罪的，會處拘役，并處罰金。拘役的期限一般為一個月以上六個月以下。再者，從民事賠償角度，醉駕者需對交通事故造成的人身傷亡和財產(chǎn)損失承擔(dān)賠償責(zé)任，包括醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補(bǔ)助費、必要的營養(yǎng)費等。此外，醉駕者的行為還會受到吊銷機(jī)動車駕駛證的處罰，且在五年內(nèi)不得重新取得機(jī)動車駕駛證。如果醉駕并造成重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產(chǎn)遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；交通運輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，處七年以上有期徒刑。總之，醉駕駕駛出交通事故不僅會面臨刑事和民事處罰，還會對個人的生活和未來產(chǎn)生重大影響。

8小時前

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門牙撞斷了幾級傷殘

問題分析：門牙撞斷的傷殘等級需根據(jù)具體情況進(jìn)行評定。一般來說，門牙是人體面部較為重要的器官之一，其損傷程度對咀嚼功能等有一定影響。 如果僅為單顆門牙折斷，且未累及牙髓等其他重要結(jié)構(gòu)，通?？赡鼙辉u定為十級傷殘。但如果伴有牙髓暴露、牙根折斷等情況，傷殘等級可能會相應(yīng)提高。 評定傷殘等級時，需要綜合考慮受傷的原因、損傷的程度、對生活和工作的影響等多方面因素。通常會由專業(yè)的司法鑒定機(jī)構(gòu)依據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范進(jìn)行評估和鑒定。 在實際情況中，不同地區(qū)的鑒定標(biāo)準(zhǔn)可能會略有差異，具體的傷殘等級應(yīng)以當(dāng)?shù)厮痉ㄨb定機(jī)構(gòu)的鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。如果因門牙撞斷導(dǎo)致糾紛或需要進(jìn)行賠償?shù)仁乱?，建議及時咨詢專業(yè)律師，以獲取更準(zhǔn)確的法律建議和幫助。

8小時前

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簽訂勞動合同后勞動合同不給勞動者怎么辦?

問題分析：若簽訂勞動合同后用人單位不給勞動者，勞動者可采取以下措施。首先，勞動者應(yīng)與用人單位進(jìn)行友好溝通，明確要求其提供勞動合同。告知用人單位此舉違反了法律規(guī)定，要求其盡快改正并交付勞動合同。其次，若用人單位拒絕提供，勞動者可以向用人單位所在地的勞動行政部門投訴。勞動行政部門有責(zé)任監(jiān)督用人單位的用工行為，接到投訴后會進(jìn)行調(diào)查核實。若確認(rèn)用人單位未給勞動者提供勞動合同，勞動行政部門會責(zé)令用人單位限期改正，并對用人單位處以罰款等處罰。最后，勞動者還可以通過勞動仲裁的方式維護(hù)自身權(quán)益。勞動仲裁是解決勞動爭議的重要途徑，勞動者可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，要求用人單位提供勞動合同并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。在仲裁過程中，勞動者需要提供相關(guān)證據(jù)證明與用人單位存在勞動關(guān)系以及未收到勞動合同的事實。

11小時前

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企業(yè)超過多少錢要交稅

問題分析：不同類型的企業(yè)在交稅方面有不同的標(biāo)準(zhǔn)。一般來說，小規(guī)模納稅人的增值稅起征點為月度銷售額 10 萬元以下（含本數(shù)），季度銷售額 30 萬元以下（含本數(shù)）。如果月度銷售額超過 10 萬元或季度銷售額超過 30 萬元，就需要按照規(guī)定繳納增值稅。 對于一般納稅人，通常沒有明確的銷售額限制，但需要根據(jù)其實際的經(jīng)營情況和稅法規(guī)定來確定納稅金額。一般納稅人的增值稅稅率根據(jù)不同的行業(yè)和業(yè)務(wù)類型而有所不同，通常在 13%、9%、6%等范圍內(nèi)。 此外，企業(yè)還需要繳納企業(yè)所得稅等其他稅種。企業(yè)所得稅的計稅依據(jù)是企業(yè)的應(yīng)納稅所得額，一般按照年度計算。小型微利企業(yè)年應(yīng)納稅所得額不超過 100 萬元的部分，減按 25%計入應(yīng)納稅所得額，按 20%的稅率繳納企業(yè)所得稅；對年應(yīng)納稅所得額超過 100 萬元但不超過 300 萬元的部分，減按 50%計入應(yīng)納稅所得額，按 20%的稅率繳納企業(yè)所得稅。 總之，企業(yè)需要根據(jù)自身的經(jīng)營情況和稅法規(guī)定來確定交稅的金額，確保依法納稅。

9小時前

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降基本工資符合勞動法么

問題分析：降基本工資是否符合勞動法，需視具體情況而定。 若用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難等合法原因，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，在一定期限內(nèi)適當(dāng)降低工資標(biāo)準(zhǔn)，且該降低幅度未超出合理范圍，同時保障了勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)等法定權(quán)益，這種情況下降基本工資可能是符合勞動法的。 然而，若用人單位未與工會或勞動者協(xié)商，擅自單方面降低基本工資，或者降低幅度不合理，嚴(yán)重影響勞動者的生活水平，這種行為則可能違反勞動法。勞動者有權(quán)拒絕該降薪行為，若用人單位強(qiáng)制實施，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。 總之，用人單位降基本工資應(yīng)遵循合法、公平、合理的原則，保障勞動者的合法權(quán)益不受侵害。

9小時前

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不予起訴可以申請國家賠償嗎

問題分析：不予起訴是否可以申請國家賠償，需要根據(jù)具體情況來判斷。 一般來說，如果是因檢察機(jī)關(guān)的錯誤決定導(dǎo)致不予起訴，且該決定給當(dāng)事人的合法權(quán)益造成了損害，那么當(dāng)事人可以申請國家賠償。例如，檢察機(jī)關(guān)在沒有足夠證據(jù)的情況下作出不予起訴決定，致使當(dāng)事人遭受了不應(yīng)有的刑事追究、名譽(yù)損失等情況，當(dāng)事人有權(quán)提出國家賠償申請。 但如果不予起訴是基于法律規(guī)定的正當(dāng)理由，如犯罪情節(jié)顯著輕微、超過追訴時效等，那么通常不能申請國家賠償。 在申請國家賠償時，當(dāng)事人需要提供相關(guān)的證據(jù)材料，證明檢察機(jī)關(guān)的不予起訴決定存在錯誤以及該錯誤決定對其造成了損害。同時，應(yīng)按照國家賠償?shù)姆ǘǔ绦蜻M(jìn)行申請和處理。 總之，不予起訴能否申請國家賠償要具體情況具體分析，不能一概而論。需要根據(jù)案件的實際情況以及相關(guān)法律規(guī)定來確定是否符合國家賠償?shù)臈l件。

6小時前

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夫妻離婚了房產(chǎn)怎么分割

問題分析：夫妻離婚時房產(chǎn)的分割主要根據(jù)房產(chǎn)的性質(zhì)、購買時間、出資情況等因素來確定。 如果房產(chǎn)是夫妻共同財產(chǎn)，一般應(yīng)均等分割。雙方對房產(chǎn)價值及歸屬無法達(dá)成協(xié)議時，人民法院按以下情形分別處理： 其一，雙方均主張房屋所有權(quán)并且同意競價取得的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許； 其二，一方主張房屋所有權(quán)的，由評估機(jī)構(gòu)按市場價格對房屋作出評估，取得房屋所有權(quán)的一方應(yīng)當(dāng)給予另一方相應(yīng)的補(bǔ)償； 其三，雙方均不主張房屋所有權(quán)的，根據(jù)當(dāng)事人的申請拍賣房屋，就所得價款進(jìn)行分割。 如果房產(chǎn)是一方的婚前財產(chǎn)，離婚時仍歸一方所有，另一方無權(quán)分割。 如果是婚后由一方父母出資為子女購買的房產(chǎn)，產(chǎn)權(quán)登記在出資人子女名下的，可視為只對自己子女一方的贈與，該房產(chǎn)應(yīng)認(rèn)定為夫妻一方的個人財產(chǎn)。 總之，在分割房產(chǎn)時，需綜合考慮各種因素，以公平合理為原則，保障雙方的合法權(quán)益。

13小時前

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食品經(jīng)營許可證怎么查看

問題分析：要查看食品經(jīng)營許可證，可通過以下幾種途徑。其一，前往食品經(jīng)營場所所在地的市場監(jiān)督管理部門?？梢灾苯拥皆摬块T的辦事窗口，向工作人員說明來意，請求協(xié)助查看相關(guān)食品經(jīng)營許可證。其二，利用市場監(jiān)督管理部門的官方網(wǎng)站。在網(wǎng)站的相關(guān)查詢?nèi)肟冢斎胧称方?jīng)營場所的名稱、地址等關(guān)鍵信息，系統(tǒng)會根據(jù)輸入內(nèi)容進(jìn)行檢索并顯示對應(yīng)的食品經(jīng)營許可證信息。其三，有些地區(qū)的市場監(jiān)督管理部門提供了手機(jī) APP 服務(wù)，通過安裝并登錄該 APP，在查詢功能中輸入相應(yīng)信息，也能獲取食品經(jīng)營許可證的相關(guān)內(nèi)容。此外，如果食品經(jīng)營單位在經(jīng)營場所明顯位置張貼了食品經(jīng)營許可證，也可以直接前往查看。在查看食品經(jīng)營許可證時，應(yīng)注意許可證的有效期、經(jīng)營范圍等重要信息，以確保食品經(jīng)營活動的合法性。

13小時前

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用人單位簽的合同有幾種

問題分析：用人單位簽訂的合同主要有以下兩種： 其一為勞動合同。勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。它規(guī)定了工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險等重要事項，是保障勞動者權(quán)益的重要依據(jù)。勞動合同一般為固定期限合同、無固定期限合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。 其二為勞務(wù)合同。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。它主要適用于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，與勞動合同在主體、法律適用等方面存在一定差異。勞務(wù)合同中，雙方主要約定勞務(wù)提供的方式、勞務(wù)報酬的計算與支付等內(nèi)容。在實際用工中，用人單位應(yīng)根據(jù)具體情況選擇簽訂合適的合同，以避免法律風(fēng)險。

13小時前

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工傷幾級認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

問題分析：工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》（GB/T 16180-2014）來確定工傷的級別。一般來說，工傷級別分為十個等級，從一級到十級，級別逐級降低。 一級工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)較為嚴(yán)格，通常是器官缺失或功能完全喪失，其他器官不能代償，存在特殊醫(yī)療依賴，或完全或大部分或部分生活自理障礙。 二級工傷除具備一級工傷部分標(biāo)準(zhǔn)外，還可能有各種嚴(yán)重的功能障礙等情況。 三級工傷在二級標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，傷殘程度進(jìn)一步加重。 四級工傷的認(rèn)定往往涉及到更嚴(yán)重的身體功能損害和生活自理障礙。 五級工傷主要是器官大部缺損或明顯畸形，有較重功能障礙或并發(fā)癥等。 六級工傷則是器官大部缺損或明顯畸形，有中度功能障礙或并發(fā)癥等。 七級工傷通常是器官大部分缺損或畸形，有輕度功能障礙。 八級工傷是器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙。 九級工傷是器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。 十級工傷是器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙或輕度功能障礙，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。 認(rèn)定工傷級別需要綜合考慮受傷部位、損傷程度、功能障礙等多個因素，并由專業(yè)的勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。

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