篇一 ：健康管理師試用期小結(jié)

試用期小結(jié)

來到首席健康也有一個月的時間了，這段時間對于我來說是不斷學(xué)習(xí)，不斷了解行業(yè)狀況的一個月。以下在這個月的工作中所想到的一些東西：

首先，行業(yè)潛力大。在經(jīng)過公司的多次培訓(xùn)和細(xì)致分析之后，我能明顯的感受到行業(yè)的發(fā)展?jié)摿艽螅A(yù)計會有很大的收益。但潛能的開發(fā)是需要行動的，不是站在旁觀者的角度來說的。我們公司現(xiàn)在的行動就是推行體檢后的健康管理服務(wù)，以健康管理來推動體檢的發(fā)展。作為實習(xí)的健康管理師，我感到在努力學(xué)習(xí)，多聽多想才是提升自己最好的方法。同時，我也感到壓力很大，由于剛從醫(yī)院出來不久，在思考客戶的健康問題時由于慣性思維容易往病理的方向思考，思維太過局限，雖然回想的時候會想起很多相關(guān)的信息，但脫離慣性思維、保持思維發(fā)散和盡量全面仍是這個時期我需要加強(qiáng)的重點。

其次，開創(chuàng)性發(fā)展。現(xiàn)在是健康管理行業(yè)剛起步的時期，很多行業(yè)規(guī)則都處于摸索階段，這個階段是樹立品牌的最佳時期，也是在工作中最困難的時期。困難不在于難以堅持，而在于開創(chuàng)性的思維和理念。就我個人而言，我能理解市場上對于健康管理的需求，但很難把我自己的知識轉(zhuǎn)化為滿足這種需求的實際產(chǎn)品。我也分析過造成這種狀況的原因：一、是因為所掌握的知識面還不夠廣，也缺乏經(jīng)驗，不能有效地將知識轉(zhuǎn)化為解決具體問題的能力。二、語言表達(dá)能力欠缺，尤其在應(yīng)急的情況下，不易表達(dá)自己的觀點。針對這兩個問題，我想出了一些解決問題的方法。比如，在網(wǎng)上搜集一些實際案例，進(jìn)行實

際案例的擴(kuò)充；遇到不懂得問題及時查閱資料；在每次回復(fù)檢后咨詢電話后，及時回想說提的建議是否說中要點，要如何組織語言別人才更易理解且方便記憶等。

最后，從實事做起。通過這段時期工作中對《常見慢性病的食療、用藥、健康指導(dǎo)》的制作，我把原來所學(xué)的醫(yī)學(xué)知識串聯(lián)了一遍，將原來臨床上針對疾病的工作重心逐漸轉(zhuǎn)移到以人為中心的工作方向。對健康管理行業(yè)一知半解到現(xiàn)在對行業(yè)大局上有個宏觀的概念。這段時間也在制作各種食譜和《食物營養(yǎng)成分和功效》，這也是以后制作營養(yǎng)膳食配餐的第一手資料。在同時做《銷售員培訓(xùn)資料》的時候，又把原來《診斷學(xué)》的書翻出來看了一遍，過程雖然很痛苦又記又背，但回過頭來也收獲頗豐，對后來接聽400電話帶來很多方便?？偨Y(jié)《季節(jié)養(yǎng)生》和《名人養(yǎng)生》則是對以后給客戶發(fā)送養(yǎng)生信息的基礎(chǔ)，對以后的健康講座也有很大益處。

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篇二 ：咸陽健康管理工作總結(jié)

20xx年工作總結(jié)及20xx年

工作計劃（健管）

人保健康咸陽分公司

二零一一年十二月

一、20xx年工作回顧

20xx年，我們在總、省公司及分公司領(lǐng)導(dǎo)的支持和幫助下，嚴(yán)格執(zhí)行《2010健管考核標(biāo)準(zhǔn)》文件的相關(guān)要求，落實考核細(xì)則，使咸陽分公司健康管理工作從無到有，落地生根，從稚拙到初步成熟，讓健管工作走上了正軌。

過去的一年里，我們不斷的探索健管工作，深刻學(xué)習(xí)健管知識、領(lǐng)悟健管文件要求，積極開展健康管理活動，提高業(yè)務(wù)人員的積極性、充實業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)技能技巧等，不斷總結(jié)經(jīng)驗、加強(qiáng)與兄弟公司的溝通與交流?，F(xiàn)將主要的工作內(nèi)容總結(jié)如下：

（一）完善健康管理人員管理制度，穩(wěn)步發(fā)展人員隊伍

20xx年，初步建立了一支包括專兼職健康管理人員、外聘兼職醫(yī)學(xué)專家組成的多層次健康管理服務(wù)隊伍，不斷發(fā)展壯大人員隊伍，提高隊伍的戰(zhàn)斗力，加強(qiáng)了兼職健管人員隊伍建設(shè)，切實發(fā)揮其在銷售一線與健康管理之間的橋梁和紐帶作用。

目前我們本部配備了專職健康管理工作人員1名，主要從事健康管理、健康咨詢和培訓(xùn)工作，確保健康管理服務(wù)工作的有效開展；10多名健康管理兼職人員，兼職健康管理人員主要宣傳和運用健康管理知識，在咸陽醫(yī)保中心合署辦公隊伍中發(fā)揮了良好的作用，在他們的不懈努力下，對咸陽定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督檢查，同時對進(jìn)入

2.5萬元以上的預(yù)警人員進(jìn)行實施監(jiān)控,對監(jiān)督檢查存在的違規(guī)問題及時進(jìn)行整改和糾正,截止10月,預(yù)計糾違減少基金支出約300萬元,并且對進(jìn)入大額的病案實施審核調(diào)查，查處問題約50多萬元.確認(rèn)參

保職工3000余人，翻閱病例3000余份, 得到了政府及相關(guān)部門的認(rèn)可。已追回違規(guī)基金近20萬元。同時外聘醫(yī)學(xué)專家2名，填補(bǔ)了公司醫(yī)學(xué)專家的空缺。

（二）開展多層次的健康管理培訓(xùn)，確保培訓(xùn)效果

20xx年下半年，我們多次組織專職健管人員宣傳和運用健管知識，在興平、乾縣、武功、銀保的銷售隊伍中發(fā)揮了良好的示范作用，使健管培訓(xùn)融入到各互動部和銷售渠道的日常培訓(xùn)、規(guī)劃中，同時我們優(yōu)化培訓(xùn)課件，自行建立了“秋季養(yǎng)生、冬季養(yǎng)生、慢性病管理等”一系列專題的培訓(xùn)課件，豐富了培訓(xùn)內(nèi)容，從而加強(qiáng)健管專業(yè)和管理技能培訓(xùn)的工作力度，確保了培訓(xùn)效果；隨后根據(jù)實際工作逐步完善健管工作培訓(xùn)制度，保持對各互動部每月至少開展1次的健管知識培訓(xùn)工作，并安排專人負(fù)責(zé)，健全培訓(xùn)檔案；同時對各銷售渠道及相關(guān)部門提出切合實際的培訓(xùn)需求給予了積極配合。

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篇三 ：20xx年0-6歲健康管理總結(jié)

XXXX衛(wèi)生院

20xx年0-6歲兒童健康管理工作總結(jié)

20xx年我院在上級主管部門的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)縣級文件的要求，加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)抓公共衛(wèi)生服務(wù)項目工作，充分調(diào)到全院職工的工作積極性和主動性，20xx年在0-6歲兒童健康管理工作中做出了一定的成績，現(xiàn)將我院0-6歲兒童健康管理工作總結(jié)如下： （一）20xx年目標(biāo)完成情況

1.全年出生嬰兒XX人，新生兒訪視XX人，訪視率XX。

2.全鄉(xiāng)0-6歲兒童XX人，系統(tǒng)管理XX人，系統(tǒng)管理率XX，健康管理XX人，健康管理率XX。

（二）工作方法與內(nèi)容

一.服務(wù)對象

1.轄區(qū)內(nèi)居住的所有0-6歲兒童。

二.服務(wù)內(nèi)容

1.新生兒家庭訪視：新生兒出院一周內(nèi)，村衛(wèi)生室相關(guān)負(fù)責(zé)人到新生兒家中進(jìn)行，同時進(jìn)行產(chǎn)生訪視，了解出生時的情況，預(yù)防接種情況，新生兒篩查情況。觀察家居環(huán)境，重點詢問和觀察喂養(yǎng)、睡眠、大小便、黃疸、臍部情況、空腔發(fā)育等。為新生兒測體溫，記錄出生時體重、身長，進(jìn)行體格檢查，同時建立《0-6歲兒童保健手冊》。根據(jù)新生兒具體情況，有針對性地對家長進(jìn)行母乳喂養(yǎng)、護(hù)理和常規(guī)疾病預(yù)防指導(dǎo)。對低出生體重、早產(chǎn)、多胎或有出生缺陷的新生兒根

據(jù)實際情況增加訪視次數(shù)。

2. 新生兒滿月健康管理：新生兒滿28天后，應(yīng)接種乙肝疫苗第二針，到衛(wèi)生院或衛(wèi)生室進(jìn)行隨訪，重點詢問和觀察喂養(yǎng)、睡眠、大小便、黃疸等情況，對其進(jìn)行體重、身長測量、體格檢查和發(fā)育評估。

3.嬰幼兒健康管理：滿月后隨訪記錄均應(yīng)在衛(wèi)生院或衛(wèi)生室進(jìn)行，時間分別是3月、6月、8月、12月、18月、24月、30月、36月齡時，共計8次，服務(wù)內(nèi)容包括詢問上次隨訪到本次隨訪之間嬰幼兒喂養(yǎng)、輔食添加、心理行為發(fā)育、意外傷害預(yù)防、空腔保健、常見疾病防治等健康指導(dǎo)。在嬰幼兒6月、18月、30月齡時進(jìn)行1次血常規(guī)檢測，體檢后接受疫苗接種。

4、學(xué)齡前兒童健康管理：為4-6歲兒童每年提供一次健康管理服務(wù)。散居兒童應(yīng)在衛(wèi)生院或衛(wèi)生室進(jìn)行，集體兒童可在托幼機(jī)構(gòu)進(jìn)行，服務(wù)內(nèi)容包括詢問上次隨訪到本次隨訪之間的膳食、患病情況，進(jìn)行體格檢查，生長發(fā)育和心理行為發(fā)育評估，血常規(guī)檢測，進(jìn)行合理膳食、心理行為發(fā)育、意外傷害預(yù)防、口腔保健、常見疾病防治等健康指導(dǎo)，體檢合格結(jié)束后進(jìn)行預(yù)防接種。

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篇四 ：健康管理師考試考點總結(jié)(2)

健康管理師資格考試復(fù)習(xí)題及答案

1、健康管理師的職業(yè)定義

從事個體從事個體或群體健康的監(jiān)測、分析、評估以及健康咨詢、指導(dǎo)和健康危險因素干預(yù)等工作的專業(yè)人員。

2、健康管理師的職業(yè)功能

健康監(jiān)測

健康風(fēng)險評估和分析

健康指導(dǎo)

健康危險因素干預(yù)

指導(dǎo)、培訓(xùn)與研究

具1-4項                      為三級健康管理師具備的職業(yè)功能

具除“研究”外的所有5項      為二級健康管理師具胡的職業(yè)功能

具上述所有5項功能            為一級健康管理師

3、健康管理師的任務(wù)：

   從事健康管理的人員要經(jīng)過營養(yǎng)學(xué)、運動學(xué)、心理學(xué)、流行病學(xué)等全方位的培訓(xùn)，并運用醫(yī)學(xué)、營養(yǎng)保健、中醫(yī)養(yǎng)生、心理保健、康復(fù)、環(huán)境、運動以及安全用藥等多方面知識開展相關(guān)工作，從這點來看，對健康管理師的要求實際上是非常高的。目前，我國的健康管理人員大多由臨床醫(yī)生轉(zhuǎn)型，知識有待復(fù)合化和系統(tǒng)化。通過專業(yè)培訓(xùn)產(chǎn)生的新型健康管理師必然大有作為。

4、健康管理師職業(yè)基本要求和職業(yè)工作要求

職業(yè)基本要求：包括職業(yè)道德和基礎(chǔ)知識兩部分

      具備基本職業(yè)道德的健康管理師的行為規(guī)范首先必須遵循生命倫理學(xué)的3大基本原則：

1、尊重 2、不傷害/有利 3、公正

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篇五 ：健康管理師考試考點總結(jié)

健康管理師資格考試復(fù)習(xí)題及答案

1、健康管理師的職業(yè)定義

從事個體從事個體或群體健康的監(jiān)測、分析、評估以及健康咨詢、指導(dǎo)和健康危險因素干預(yù)等工作的專業(yè)人員。

2、健康管理師的職業(yè)功能

健康監(jiān)測

健康風(fēng)險評估和分析

健康指導(dǎo)

健康危險因素干預(yù)

指導(dǎo)、培訓(xùn)與研究

具1-4項                      為三級健康管理師具備的職業(yè)功能

具除“研究”外的所有5項      為二級健康管理師具胡的職業(yè)功能

具上述所有5項功能            為一級健康管理師

3、健康管理師的任務(wù)：

   從事健康管理的人員要經(jīng)過營養(yǎng)學(xué)、運動學(xué)、心理學(xué)、流行病學(xué)等全方位的培訓(xùn)，并運用醫(yī)學(xué)、營養(yǎng)保健、中醫(yī)養(yǎng)生、心理保健、康復(fù)、環(huán)境、運動以及安全用藥等多方面知識開展相關(guān)工作，從這點來看，對健康管理師的要求實際上是非常高的。目前，我國的健康管理人員大多由臨床醫(yī)生轉(zhuǎn)型，知識有待復(fù)合化和系統(tǒng)化。通過專業(yè)培訓(xùn)產(chǎn)生的新型健康管理師必然大有作為。

4、健康管理師職業(yè)基本要求和職業(yè)工作要求

職業(yè)基本要求：包括職業(yè)道德和基礎(chǔ)知識兩部分

      具備基本職業(yè)道德的健康管理師的行為規(guī)范首先必須遵循生命倫理學(xué)的3大基本原則：

1、尊重 2、不傷害/有利 3、公正

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篇六 ：20xx年0-6歲兒童健康管理工作總結(jié)

安溪縣龍門中心衛(wèi)生院

0-6歲兒童健康管理工作總結(jié)

20xx年我院在上級主管理部門的指導(dǎo)下，按照安衛(wèi)[20xx] 35號《安溪縣20xx年基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目實施方案》文件要求，加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)抓公共衛(wèi)生服務(wù)項目工作，充分調(diào)動全院職工的工作積極性和主動性，20xx年在0-6歲兒童健康管理工作中做出了一定的成績，現(xiàn)將我院20xx年0-6歲兒童健康管理工作總結(jié)如下：

（一）20xx年目標(biāo)完成情況

1、0～6歲兒童免疫規(guī)劃合格接種率≥95%

2、0～6歲兒童擴(kuò)大國家免疫規(guī)劃疫苗合格接種率≥95%

3、新生兒訪視 781 人，共計 781 人次，訪視率 100 %； 4、0～6兒童系統(tǒng)管理 5146 人，共計 5146 人次，管理率100 %。

（二）工作方法與內(nèi)容

一、服務(wù)對象

轄區(qū)內(nèi)居住的0-6歲兒童。

二、服務(wù)內(nèi)容

1、新生兒家庭訪視

新生兒出院后1周內(nèi)，醫(yī)務(wù)人員到新生兒家中進(jìn)行，同時進(jìn)行產(chǎn)生訪視。了解出時情況、預(yù)防接種情況，開展新生兒痢疾篩查的地區(qū)了解新生兒疾病篩查情況等。觀察家居環(huán)境，重點詢問和觀察喂養(yǎng)、睡眠、大小便、黃疸、臍部情況、口腔發(fā)育等。為新生兒測量體溫、記錄出生時體重、身長，進(jìn)行體格檢查，同時建立《0-6歲兒童保健手冊》。根據(jù)新生兒的具體情況，有針對性地對家長進(jìn)行母乳喂養(yǎng)、護(hù)理和常見疾病預(yù)防指導(dǎo)。如果發(fā)現(xiàn)新生兒未接種卡介苗和第1劑乙肝疫苗，提醒家長

盡快補(bǔ)種。如果發(fā)現(xiàn)新生兒未接受新生兒疾病篩查，告知家長到具備篩查條件的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)補(bǔ)篩。對于低出生體重、早產(chǎn)、多胎或有出生缺陷的新生兒根據(jù)實際情況增加訪視次數(shù)。

2、新生兒滿月健康管理

新生兒滿28天后，結(jié)合接種乙肝疫苗第二針，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心進(jìn)行隨訪。重點詢問和觀察新生兒的喂養(yǎng)、睡眠、大小便、黃疸等情況，對其進(jìn)行體重、身長測量、體格檢查和發(fā)育評估。

3、嬰幼兒健康管理

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篇七 ：XX鎮(zhèn)20xx年老年人健康管理工作總結(jié)

20xx年XX鎮(zhèn)老年人健康管理

工作總結(jié)

20xx年，我中心的老年人工作在區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)疾控的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們認(rèn)真學(xué)習(xí)和落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本，全面落實老年工作方針，較好地完成了全年工作任務(wù)。具體表現(xiàn)為以下幾個方面：

（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)工作方案、及時制定工作計劃。

衛(wèi)生院派出公共衛(wèi)生人員參加了市區(qū)CDC慢病防治專題培訓(xùn)會議。隨即就召開了全鎮(zhèn)鄉(xiāng)村醫(yī)生和全體防保人員培訓(xùn)會議。會上，除傳達(dá)了區(qū)慢病工作會議精神，學(xué)習(xí)了區(qū)CDC慢病管理工作方案外，還討論落實了我鎮(zhèn)的具體工作步驟，落實了工作人員，確保了我鎮(zhèn)老年人健康管理工作的順利開展。

（二）建立健全鎮(zhèn)和村兩級組織。

為確保工作進(jìn)展，我們對全體公衛(wèi)人員實行了老年人健康管理工作劃區(qū)任務(wù)，明確了XX名分工負(fù)責(zé)人、XX名管理人員和XX名專職資料管理人員。在村一級，也明確了各村醫(yī)生親自負(fù)責(zé)，形成了自上而下的工作合力。通過上下聯(lián)通、醫(yī)患互動，使我鎮(zhèn)老年人健康管理工作實現(xiàn)了真正意義上的突破。

（三）健康教育與健康促進(jìn)活動。

針對老年人的生理和心理特點，我們利用喜聞樂見的形式，廣泛深入地開展了老年健康教育與健康促進(jìn)活動，如健康教育板報展示、專題健康知識講座、發(fā)放老年保健資料，使高血壓、糖尿病、家庭急

救、預(yù)防跌倒、老年體育活動和老年人健康生活方式等科學(xué)知識為越來越多的老年人所掌握。

(四)、做好老年人生活方式和健康狀況評估、體格檢查和健康指導(dǎo)工作全鎮(zhèn)65歲以上老年人XX人，已建立健康檔案XX份，建檔率 XX%，電子錄入XX份，電子檔案錄入率XX%。按照每年進(jìn)行一次健康檢查的要求，我們組織了防保、臨床醫(yī)生和檢驗人員，分隊到村、深入社區(qū)，扎扎實實地開展工作，截止12月x日，我們已完成XX人體檢任務(wù)，體檢率XX%。體檢過程中，我們及時對老年人生活方式和健康狀況進(jìn)行了評估，對查出的高血壓病病人、2型糖尿病病人，已及時轉(zhuǎn)入慢病組進(jìn)行慢病管理，通過努力基本完善了老年人健康管理體系。

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篇八 ：20xx中醫(yī)藥健康管理服務(wù)項目年度總結(jié)

中醫(yī)藥健康管理服務(wù)項目：通過抽查，對梧州市2個社區(qū)及2個中心衛(wèi)生院中醫(yī)藥健康管理項目工作進(jìn)行了檢查，項目工作整體開展情況一般，有亮點也存在問題，先將檢查情況匯報如下：

基本情況：接受考核的單位分別為梧州市萬秀區(qū)城北社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、夏郢鎮(zhèn)衛(wèi)生院、騰縣騰州鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院，以及金雞鎮(zhèn)衛(wèi)生院。

工作亮點：萬秀區(qū)城北社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心中醫(yī)藥健康管理項目開展較好，人員配備有中醫(yī)副主任醫(yī)師1名，中醫(yī)師2名，中醫(yī)見習(xí)醫(yī)師1名，中醫(yī)診室配備了牽引床、針灸、拔罐等基本設(shè)備。成立了中醫(yī)藥健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組，張貼了工作流程，制定了技術(shù)規(guī)范，轄區(qū)65歲以上老年人3121人，對轄區(qū)65歲以上老年人中醫(yī)藥健康管理944人，管理率為30.2%，0-36個月兒童897人，中醫(yī)藥健康管理282人，管理率為31.4%，達(dá)到了20xx年考核管理目標(biāo)率。抽查了近100份體質(zhì)辨識表以及兒童中醫(yī)藥健康管理服務(wù)表，表格填寫基本規(guī)范，對老年人體質(zhì)判定基本正確。兒童中醫(yī)藥服務(wù)指導(dǎo)也較規(guī)范。

存在問題：1、下發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組文件中，有組員已經(jīng)離職，但未能及時調(diào)整。

2、有1份中醫(yī)體質(zhì)信息采集表格未完整，卻能算出評分并進(jìn)行體質(zhì)判定。

3、門診服務(wù)記錄與體質(zhì)辨識時間不統(tǒng)一。

夏郢鎮(zhèn)衛(wèi)生院：未發(fā)現(xiàn)有工作亮點。

存在問題1、不能提供20xx年已開展的中醫(yī)藥健康管理服務(wù)人數(shù)。2、不能提供65歲以上老年人以及0-36個月兒童中醫(yī)藥健康服務(wù)管理紙質(zhì)中醫(yī)藥服務(wù)表。3、根本不熟悉業(yè)務(wù)，提供的65歲以上的老年人服務(wù)管理電子表格體制判定全部錯誤，每人體質(zhì)均為9種體質(zhì)。4、0-36個月兒童中醫(yī)藥健康服務(wù)管理童未見到電子服務(wù)登記表。

滕州鎮(zhèn)衛(wèi)生院：亮點：1、65歲以上老年人表格填寫規(guī)范，體質(zhì)判定準(zhǔn)確。0-36個月兒童中醫(yī)藥健康服務(wù)管理工作出色，特別是在指導(dǎo)方面，轄區(qū)內(nèi)0-36個月兒童數(shù)4072人，20xx年對轄區(qū)內(nèi)1252人進(jìn)行了中醫(yī)藥保健方法與技術(shù)指導(dǎo)。完成了管理指標(biāo)任務(wù)數(shù)。

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