有沒有發(fā)現(xiàn)身邊學習健康管理師的護士越來越多？

護理部主任、科護士長、護士、社區(qū)醫(yī)生、體檢機構(gòu)的醫(yī)護人員都在學健康管理師，健康管理師一夜之間“闖入”了我們的生活。

考健康管理，求職優(yōu)勢！

在廈門市推行的“三師共管“模式中，由有健康管理師證書的人擔任健康管理師，為居民進行家庭簽約服務。據(jù)了解，參加該服務的健康管理師工資達到13000元，要比未參加的人工資高出30%左右。

廣東一護士長，因有健康管理師證書，退休后被某家養(yǎng)老院聘請為管理層人員，工作輕松，工資不菲。

東莞一護士，因為考取健康管理師證書，兼職做健康管理工作，月收入增加近萬元。

某醫(yī)院新成立了健康管理中心，優(yōu)先選取有健康管理師證書的醫(yī)護人員調(diào)進健康管理中心。從此告別夜班，對全社區(qū)的老年人進行體檢，健康干預，以后作為工作經(jīng)歷，增加了履歷，有利于晉升。

某大型醫(yī)藥連鎖公司，要求藥店配備健康管理師，嘗試做“藥店慢病管理”，增加顧客的粘度。

2019年6月，深圳市人民醫(yī)院 “互聯(lián)網(wǎng)+健康管理”收費項目獲批。

醫(yī)院的健康管理中心、各個科室以病人為中心的各類護理改革，未來肯定會越來越向這塊靠近，許多醫(yī)院也開始試點“護士+健康管理”的復合型人才模式。而且國內(nèi)外經(jīng)驗也提示，隨著社會發(fā)展進步，護士角色定位不應僅僅局限在臨床照護方面，還要向老年護理、社區(qū)護理、延續(xù)性護理等領(lǐng)域拓展。

對護士群體來說考健康管理師就等于錦上添花，隨著社會發(fā)展進步，護士角色定位不僅僅局限在臨床照護方面，還要向老年護理、社區(qū)護理、延續(xù)性護理等領(lǐng)域拓展，學過健康管理的醫(yī)護人員會顯得非常的專業(yè)，不僅僅能為病人提供醫(yī)療上的幫助，還能為病人家屬提供一系列預防的方案。

同時護理人員能根據(jù)自己已有的專業(yè)知識，結(jié)合健康管理師的知識，給予病人較為全方面的指導，幫助患者康復治療。這無疑是對專業(yè)知識的再次提升，達到一個更高的水平，同時對未來職業(yè)發(fā)展也是錦上添花。

全社會都看好大健康千億產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展，大健康領(lǐng)域復合型人才更吃香，《健康管理師》迎來C位絕好機遇！

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