兩部門：加大事業(yè)單位面向高校畢業(yè)生的公開招聘力度

據(jù)人社部網(wǎng)站消息，近日，中央組織部辦公廳、人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)《關(guān)于應(yīng)對新冠肺炎疫情影響做好事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生工作的通知》。通知明確，加大事業(yè)單位面向高校畢業(yè)生的公開招聘力度，今明兩年事業(yè)單位空缺崗位主要用于專項招聘高校畢業(yè)生（含擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位的高校畢業(yè)生）。

清華聯(lián)合湖北高校啟動在線招聘會

3月16日下午，清華大學(xué)、湖北高校聯(lián)合在線大型招聘會啟動儀式在多地同時在線舉行。本次聯(lián)合在線大型招聘會將持續(xù)至20日，分為3個專場和8個專區(qū)，共吸引600余家用人單位參會，用人單位數(shù)量較去年增長近一倍。此外，清華大學(xué)攜手武漢市人才服務(wù)中心，專門設(shè)立湖北武漢的地域類招聘專區(qū)，吸引25家在漢企事業(yè)單位，主要面向湖北及有意愿赴湖北工作的畢業(yè)生開展招聘。

浙江助力80萬高校畢業(yè)生省內(nèi)就業(yè)

今年在浙江就業(yè)的高校畢業(yè)生人數(shù)預(yù)計有80萬左右，其中浙江省內(nèi)高校畢業(yè)生總量為32萬。今年浙江省將出臺促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的政策，在確保安全的前提下，逐步恢復(fù)現(xiàn)場招聘，并發(fā)揮好人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的作用，鼓勵他們征集崗位、幫助對接，同時會同教育部門，聯(lián)動全省高校，加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)。

貴州出臺十條措施促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)

3月17日，貴州省教育工委、省教育廳印發(fā)了《促進(jìn)2020年高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)十條措施》。貴州省這十大措施包括擴(kuò)大基層就業(yè)機(jī)會、開發(fā)設(shè)置公益性崗位、盤活編制崗位存量、支持畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、鼓勵企業(yè)吸納畢業(yè)生、增加畢業(yè)生再教育機(jī)會、擴(kuò)大“訂單班”畢業(yè)生就業(yè)規(guī)模、解決困難群體就業(yè)、激勵畢業(yè)生應(yīng)征入伍、做好就業(yè)服務(wù)保障。

“云”端招聘，效果幾何？——疫情之下大學(xué)生就業(yè)新觀察

2020年全國普通高校畢業(yè)生達(dá)874萬，同比增加40萬人。受新冠肺炎疫情影響，大部分用人單位的春季校園招聘由線下轉(zhuǎn)為線上，云招聘、云求職成為主流。這種招聘方式“上線”以來效果如何？記者進(jìn)行了調(diào)查。

“空中招聘”：企業(yè)與大學(xué)生如何各自適應(yīng)

面試官變身“網(wǎng)紅”，吸引大學(xué)生投遞簡歷；大學(xué)生在線“試鏡”，求職心儀企業(yè)?；鸨摹翱罩姓衅浮痹跒殡p方帶來機(jī)遇的同時，也帶來了挑戰(zhàn)，一邊學(xué)生海投簡歷少有回應(yīng)，一邊企業(yè)很難招到合適的人才。企業(yè)和大學(xué)生該如何在“變”中尋求機(jī)遇？

從學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)槁殘鋈?，苦惱于自己在團(tuán)隊中定位不明確，和同事前輩相比能力、經(jīng)驗不足，因為不夠了解和細(xì)心而犯錯，這些問題導(dǎo)致許多職場新人心態(tài)崩了。對于新人來說，調(diào)整好心態(tài)也是順利適應(yīng)職場環(huán)境的必修課。那么，職場新人調(diào)整心態(tài)需要注意哪些方面呢？一起來看！

空杯心態(tài)

學(xué)生時期，我們都擁有或多或少的“小驕傲”。但隨著時間和環(huán)境的變化，我們也得暫時放下這些“驕傲”。對于新的環(huán)境，我們需要去重新整理自己的智慧，去吸收現(xiàn)在的、別人的、正確的、優(yōu)秀的東西?？梢园炎约合胂蟪梢粋€空著的杯子，保持永遠(yuǎn)在學(xué)習(xí)，永遠(yuǎn)在進(jìn)步，攀過一座高峰再向下一座進(jìn)發(fā)。跟上環(huán)境的變化，源源不斷地補(bǔ)充自己，職場生活也會漸入佳境。

新人心態(tài)

大部分新人都是從簡單、瑣碎的事情干起，千萬不要對此不屑，認(rèn)為埋沒了自己的一身才華。而且，“一屋不掃何以掃天下”，小事能不能干好，也是不少領(lǐng)導(dǎo)考察新員工的重要手段。但是，新人只是不熟悉公司情況，從工作要求上應(yīng)該與其他員工是一樣的。切不可認(rèn)為自己是新人，對業(yè)務(wù)不熟悉，就對速度慢、出小錯心安理得，認(rèn)為老員工對自己的幫助是理所當(dāng)然，工作時不敢大膽開展工作，勇于承擔(dān)責(zé)任。新人要認(rèn)清自己有沖勁、有想法、有熱情的優(yōu)勢和不足，盡快熟悉環(huán)境，獨立開展工作。

減輕依賴

許多新人會有一種“我剛來，什么都不懂、不會，需要別人帶著”的想法，但大多數(shù)單位沒有“手把手”的全方位指導(dǎo)。職場不是校園，沒有人會盯著你一定要學(xué)會。能不能摸清規(guī)律、掌握方法，能不能成長、站穩(wěn)腳跟，都是靠各自的本領(lǐng)。新人一定不要等著別人來教，要減少對他人的依賴，自己積極主動學(xué)習(xí)、成長。

主動出擊

新人不了解自己擅長做什么，不明確自己在團(tuán)隊中的定位都是正常的。與其糾結(jié)如何尋找一份適合自己的工作，不如調(diào)整心態(tài)多去嘗試，這樣才能在每一次歷練中得到最終的答案。工作只有嘗試過才知道自己適合什么，團(tuán)隊需要什么，要向哪個方向努力。當(dāng)然，有時也可以參考他人的建議，聽聽看過來人的經(jīng)驗以及領(lǐng)導(dǎo)的看法。

自己“加油”

職場新人對于工作總是抱有一腔熱情，但等新鮮感褪去，容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠。我們可以將工作分解為一個個小目標(biāo)，不斷完成它們就是自我完善的過程。從工作中找到成就感，激發(fā)新的工作熱情。學(xué)會贊美和獎勵自己，哪怕一點點成績，都要肯定自己。當(dāng)你身心疲憊時，最好適時休息，保證充足睡眠，多與朋友和家人傾訴溝通。通過不同的方式，給自己加“油”，增添動力，讓發(fā)動機(jī)保持正常運(yùn)行。

尋找病根

“我和這群人相處不來”、“錢少事多，不伺候了”、“我在這兒沒啥前途”……在遇到挫折時，我們常常怪罪于外因，而無視自己的不足。短時間里草率做下決定，即使換了一個新的環(huán)境，也會遇到新的麻煩。逃避不是解決問題的辦法，如果是自身能力不足，就要想辦法提高自己的水平；如果是目前的平臺不合適，那先要明確職業(yè)定位，評估換工作的風(fēng)險，并找好時機(jī)。此外，審視自己對工作單位的不滿是否客觀也很重要。

(責(zé)編：郝孟佳、熊旭)

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