女性職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性.doc
第 PAGE 頁碼 頁碼 頁 / 總頁數(shù) NUMPAGES 總頁數(shù) 總頁數(shù) 頁 女性職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性 職業(yè)生涯規(guī)劃,是指根據(jù)自己的特點,結(jié)合社會要素.為自己設(shè)計最適合的職業(yè)和職業(yè)發(fā)展道路。女性的職業(yè)生涯中一般有三個轉(zhuǎn)折點:高中畢業(yè)時,大學(xué)畢業(yè)后和參加工作5-10年以后。在這三次轉(zhuǎn)折中,如果選擇好,自身就會得到良好的提升和轉(zhuǎn)化。那你知道女性的職業(yè)生涯規(guī)劃書該怎么寫嗎?下面是我為大家?guī)淼?,相信對你會有幫助的?女性制定職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性 女性進行職業(yè)生涯規(guī)劃的作用是很大的。首先可以讓工作、休閑和家庭相和諧。不同的階段應(yīng)該有不同的重點。剛開始工作時,應(yīng)以事業(yè)為重;30歲左右可以開始側(cè)重家庭;40歲以后應(yīng)當(dāng)注重休閑。有這樣一個咨詢案例:一位女記者在一家穩(wěn)定的大媒體工作,上進心強的她希望跳槽到另一家媒體擔(dān)任主要欄目的工作,可是她又面臨著結(jié)婚與生育的問題。咨詢師認(rèn)為,28歲的她,面對著這種家庭與工作的矛盾,如果跳槽到新單位后接著結(jié)婚、生育,顯然是不合適的,建議她再在老單位工作兩年,解決了這個問題后,再考慮跳槽的事情,而這兩年的工作依然有助于她增強自己的核心競爭力。因此,這樣選擇是比較合適的。其次,是獲得健康的職業(yè)生活。第三,要尋求經(jīng)濟型發(fā)展。要講究效率,提高收益。 女性怎么制定職業(yè)生涯規(guī)劃書 規(guī)劃過程一般分為五個階段: 準(zhǔn)確定位 職業(yè)定位首先就要了解自我,進行自我評估,即我想要什么,我能做什么,我擁有什么。想要什么就是自身的價值觀、動機和興趣;我能做什么就是指個人的能力和興趣;我擁有什么,不僅包括內(nèi)部資源,還包括外部資源。第二是核心競爭力。它包括知識、能力、經(jīng)驗視角和職業(yè)素養(yǎng),其中職業(yè)素養(yǎng)很重要,職員對企業(yè)的認(rèn)同感,歸屬感都從這里來體現(xiàn)。第三是環(huán)境評估。從社會這個層面去競爭,不拘泥于周圍的小圈子。 職業(yè)定位中經(jīng)常出現(xiàn)長處和短處很明顯的問題。許多職業(yè)人士也有這樣的困惑,從長期積累的經(jīng)驗中,應(yīng)在職業(yè)發(fā)展的前期堅持取長補短,后期堅持揚長避短的原則。 選擇職業(yè)目標(biāo) 21歲-26歲是職業(yè)前期。這個時期的職業(yè)目標(biāo)以積累為主,應(yīng)該掌握知識,了解自己,養(yǎng)成良好的工作態(tài)度和習(xí)慣,結(jié)識對自己重要的人,不要把錢和權(quán)看得過重,不要期望一步到位。 26歲-35歲是立業(yè)期。目標(biāo)應(yīng)該是增長專業(yè)技能、知識,并在某個領(lǐng)域形成優(yōu)勢,找到自己的方向,了解職業(yè)生涯規(guī)劃,建立自己的支持網(wǎng)絡(luò),樹立良好形象,提升崗位,獲得更大的收入,尋找適合的伴侶,處理工作與家庭的沖突。不要恐高、悲觀,應(yīng)該化被動為主動。 30歲-40歲是職業(yè)中期。這是收獲期,要有業(yè)績,技術(shù)要不斷更新,要有廣闊的視野,開發(fā)新的工作興趣,跨行業(yè)學(xué)習(xí)。 50歲之后是職業(yè)后期。應(yīng)以了解新信息,確認(rèn)和培養(yǎng)繼承人,計劃退休為主。 選擇職業(yè)路徑 此時,以核心競爭力的提高為主線,提高收益和效率,重點關(guān)注游戲規(guī)則和內(nèi)心的認(rèn)同感,關(guān)注阻力在哪里,同伴是誰,文化和管理方式如何等。在文化與管理方式方面,目前有兩種方式,一種是自動化管理,一種是自由化管理。在選擇時要因人而異,如果你喜歡自由有創(chuàng)新的工作,就選擇自由化管理的公司。 制定行動方案 行動方案包括成長計劃、學(xué)習(xí)方案。人的特點都不一樣,認(rèn)清目前狀態(tài)和理想狀態(tài)的差距,注意時間上要聚焦,風(fēng)險上要制定防范措施,排除干擾,不要盲目攀比。還要重視人脈的影響。聚集非常重要,它是指應(yīng)專注于一種職業(yè),而不是什么都要去試,那樣最后什么也得不到。 在行動的過程中,不要腳踏幾只船,能力強并不意味著選擇的機會多,選上司重于選單位,還要創(chuàng)造做事的環(huán)境。在任何一個單位,沒有站穩(wěn)腳跟前,最好不要有什么大動作,否則極容易失敗。 反饋和修正 當(dāng)企業(yè)目標(biāo)發(fā)生變化時,當(dāng)重要資源增加時,比如繼承了一大筆遺產(chǎn)或遇到了貴人,當(dāng)跨越年齡門檻時,或工作規(guī)則發(fā)生很大的變化時等多種情況,就有必要重新制定職業(yè)規(guī)劃。總之,職業(yè)生涯規(guī)劃不是一個靜態(tài)的結(jié)果,而是一個動態(tài)的過程,不僅是一個目標(biāo)選擇,更是一個方法體系。 女性職業(yè)生涯規(guī)劃書范文 實現(xiàn)夢想的第一步就是要有夢想。沒有夢想對于每個人來說是非??膳碌囊患虑椋缤瑹o頭蒼蠅似的到處碰壁?,F(xiàn)代社會由于商品經(jīng)濟的發(fā)展變化發(fā)展很快,很多人很難對自己的人生進行一個長期的規(guī)劃。佛家有云:緣自性空、空無自性。的確在現(xiàn)代社會,人們的生活節(jié)奏加快,社會更新?lián)Q代發(fā)展非???。如果我不加緊自己的腳步,跟隨時代的步伐,不斷學(xué)習(xí),將很難有一個長足的進步。 一、前言 在今天這個人才競爭的時代,職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為在人爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對企業(yè)而言,如何體現(xiàn)公司以人為本的人才理念,關(guān)注員工的人才理念,關(guān)注員工的持續(xù)成長,職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段;而對每個人而言,職業(yè)生命是有限的,如果不進行有效的
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