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職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn),職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)

來源：泰然健康網(wǎng) 時間：2024年12月21日 06:44

近期熱門職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)公開課 Hot Trainings

職業(yè)生涯規(guī)劃實戰(zhàn)訓(xùn)練北京：2024年12月25日

【課程收益】本課程將使受訓(xùn)者了解并掌握個人職業(yè)生涯規(guī)劃的流程和方法，幫助員工掌握職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)律,科學(xué)規(guī)劃人生,認(rèn)識員工與企業(yè)之間的依存關(guān)系，提升員工工作的敬業(yè)精神和斗志。【課程對象】企業(yè)人力資源管理人員、對職業(yè)生涯規(guī)劃感性興趣的人員【課程大綱】 1.職業(yè)生涯設(shè)計的緣起 ?歐洲對全球人力資源動態(tài)的調(diào)查......

成功職場人士的職業(yè)生涯規(guī)劃深圳：2025年01月17日

課程背景每個員工都是企業(yè)最基本的盈利單元，如何將員工的基本利益和企業(yè)的整體利益有機(jī)結(jié)合，讓員工在實現(xiàn)自己個人奮斗目標(biāo)的同時實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目的。讓員工清晰的認(rèn)識到自己的人生定位、企業(yè)定位和動力源泉，清楚的看到自己的未來與發(fā)展，通過企業(yè)幫助員工建立系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃必不可少。本課程通過系統(tǒng)的剖析影響個人職業(yè)發(fā)展的各類因素及規(guī)......

做自己的生涯教練—IDP個人職業(yè)生涯規(guī)劃杭州：2025年01月18日

課程介紹職業(yè)生涯在人的一生發(fā)展過程中扮演著重要角色。一個人從大學(xué)畢業(yè)參加工作到60歲退休，職業(yè)生涯的長度占到整個生涯的三分之二以上。因此，我們大多數(shù)人都需要借由職業(yè)的成功，實現(xiàn)個人的成功。但許多人并不知道什么職業(yè)最適合自己，怎樣設(shè)計才容易職業(yè)有成。俗話說：“有規(guī)劃的人生，叫藍(lán)圖；沒有規(guī)劃的人生，叫拼圖；有......

從員工職業(yè)發(fā)展到任職資格體系建設(shè) 北京：2025年02月07日

課程背景 “雖然上過很多薪酬的課程，但一旦員工申請漲薪，好像還是不知道怎么辦？”、“怎么總是感覺公司要求的流程、規(guī)范員工總是做不到？即使做到了，也感覺不到位”、“公司要建立內(nèi)部職位晉升通道，怎么設(shè)計總是感覺不到位？”……......

做自己的生涯教練—IDP個人職業(yè)生涯規(guī)劃佛山：2025年02月22日

如何通過數(shù)據(jù)分析提升人力資源效能上海：2025年01月02日

課程介紹頂尖HR必備能力：人力資源數(shù)據(jù)分析大數(shù)據(jù)時代到來，讓越來越多的企業(yè)開始重視數(shù)據(jù)的價值，數(shù)據(jù)分析成為了各行各業(yè)的高頻話題。在人力資源管理領(lǐng)域，數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)驅(qū)動人力資源也逐漸成為人力資源管理的熱點趨勢。很多行業(yè)領(lǐng)先的公司都傾向于采用有效的分析方法對人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，從而提升HR管理競爭優(yōu)勢。數(shù)據(jù)分析儼然成為了體現(xiàn)人力資源管理專業(yè)性和有效性的關(guān)鍵手段，人力資本、人力效能、人力配置、人力規(guī)劃等都需要通過數(shù)據(jù)分析的方式予以實現(xiàn)。但是，如何運(yùn)用數(shù)據(jù)提高人力資源管理效能，......

深入實施國有企業(yè)改革深化提升行動背景下，人力資源管理創(chuàng)新、人才強(qiáng)企、選人用人機(jī)制改革、薪酬改革全員績效考核及中長期激勵實務(wù)研修班廈門：2025年01月10日

課程介紹：人才是創(chuàng)新的根基，創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動，誰擁有一流的創(chuàng)新人才，誰就擁有了科技創(chuàng)新的優(yōu)勢和主導(dǎo)權(quán)。人才是國有企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的根本保障和動力來源，是最活躍的先進(jìn)生產(chǎn)力。新一輪國有企業(yè)改革深化提升行動中,國有企業(yè)加快構(gòu)建現(xiàn)代化組織體系與人力資源管理體系，營造良好的人才發(fā)展氛圍與機(jī)制，做好人才工作，提高人才素質(zhì)、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，激發(fā)人才活力，這是增強(qiáng)核心功能、提高核心競爭力的根本途徑。 2024年政府工作報告中，新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展被確立為首要任務(wù)，明確指出&ldquo......

HR最頭疼52個用工風(fēng)險點問題全解及操作實務(wù) 上海：2025年01月15日

課程背景作為HR年度必聽超人氣實戰(zhàn)課“52個用工風(fēng)險點全解”自2016年12月5日開講以來，已經(jīng)播出兩季，有近20000人次參與了課程的培訓(xùn)。在“社保入稅”的新形勢下，如何有效地進(jìn)行勞動用工成本的管控顯得尤為緊迫。東合律師團(tuán)隊經(jīng)過近一年的積累、總結(jié)、研究，開發(fā)出全新一季“52個用工風(fēng)險點全解”，目的就是不斷提升用人單位勞動用工風(fēng)險管控能力和人力資源從業(yè)人員的實操能力。課程對象企業(yè)董事長、總經(jīng)理；企......

組織變革與人員整合成都：2025年01月16日

課程介紹目前，企業(yè)面臨著越來越多的組織方面的變革，如：兼并收購，業(yè)務(wù)方向及組織架構(gòu)的重大重組等。所有這些變革將不可避免地對員工造成重大的沖擊和影響，引發(fā)較大規(guī)模的崗位調(diào)整，人員異動，裁員等，由此而生的是對狀況及未來的迷茫，因混亂而四下散播的謠言等。本課程將分析組織變革所帶來的對人員的影響及產(chǎn)生的問題，探討從組織架構(gòu)，流程及文化等方面對員工進(jìn)行整合的方式方法，幫助企業(yè)盡快在人員的管理方面達(dá)成融合。參加對象 * 面臨組織變革的企業(yè)管理者 * 參與組織變革過程的人力資源管......

HRBP的方法與技能提升北京：2025年02月13日

課程背景：時代的變遷，HR管理也經(jīng)歷了從“人事管理到人力資源管理再到人力資本管理”。一方面，中國企業(yè)越來越重視人力資源管理在組織中的作用和價值，另一方面，又越來越不滿意人力資源部門所扮演的角色和實際所產(chǎn)生的價值。人力資源管理的高管/中層/專業(yè)人員，都面臨越來越多的挑戰(zhàn)和課題---怎樣才能真正地成為業(yè)務(wù)部門的伙伴?成為戰(zhàn)略的支持者?成為變革的推動者。在體系層面上，當(dāng)代人力資源管理大師戴維?尤里奇（Dave Ulrich）為我們建設(shè)性的提出了人力資源管......

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