首頁 資訊 疲勞是指在勞動過程中,勞動者由于生理和心理狀態(tài)的變化,產(chǎn)生某一個或某些器官及至整個機體力量自然衰減的現(xiàn)象。()

疲勞是指在勞動過程中,勞動者由于生理和心理狀態(tài)的變化,產(chǎn)生某一個或某些器官及至整個機體力量自然衰減的現(xiàn)象。()

來源:泰然健康網(wǎng) 時間:2024年12月22日 16:44

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第1題

體力疲勞是指勞動者在勞動過程中,出現(xiàn)勞動機能衰退。作業(yè)能力(),有時伴有疲勞感覺的自覺癥狀現(xiàn)象。

體力疲勞是指勞動者在勞動過程中,出現(xiàn)勞動機能衰退。作業(yè)能力(),有時伴有疲勞感覺的自覺癥狀現(xiàn)象。

A . 下降

B . 上升

C . 消失

D . 增強

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第2題

測評疲勞的最好方式是測量勞動者的生理指標。()

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第3題

疲勞包括生理和心理兩方面。()心理疲勞主要表現(xiàn)為肌肉酸痛、全身疲乏等;而生理疲勞主要表現(xiàn)為心

疲勞包括生理和心理兩方面。()心理疲勞主要表現(xiàn)為肌肉酸痛、全身疲乏等;而生理疲勞主要表現(xiàn)為心情煩躁、注意力不集中、思維遲鈍等。()

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第4題

產(chǎn)量定額是指在一定的技術(shù)裝備和勞動組織條件下,規(guī)定勞動者在內(nèi),應(yīng)完成合格產(chǎn)品的數(shù)量 標準()

A.單位時間(工日)

B.規(guī)定時間

C.一天時間

D.半天時間

E.單位時間(工日)

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第5題

作業(yè)疲勞又稱為工作疲勞或產(chǎn)業(yè)疲勞,是勞動者勞動機能衰退的正常的()與休息相對應(yīng),它們是消耗與恢復的交替過程。

A.心理反應(yīng)

B.生理反應(yīng)

C.心理、生理反應(yīng)

D.病理、生理反應(yīng)

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第6題

產(chǎn)生心理異常的原因有()。

A.勞動自身的因素

B.環(huán)境因素

C.生理疲勞與心理疲勞

D.人與工作的互相適應(yīng)

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第7題

:定義: ①勞動合同的解除:勞動者和用人單位在合同期滿之前依雙方協(xié)議或一方的意思表示提前終止勞動合同的執(zhí)行,解除勞動法律關(guān)系。 ②勞動合同的終止:由于勞動合同期限已滿,或者雙方當事人約定的終止條件已經(jīng)出現(xiàn),勞動合同歸于消滅,勞動者和用人單位的勞動法律關(guān)系就此不再存在。 ③勞動合同的變更:在履行勞動合同過程中,因情況變化或者法律規(guī)定,勞動者和用人單位經(jīng)過協(xié)商一致,對原合同條款進行修改或者補充。 典型例證: (1)王某不能勝任工作,經(jīng)過培訓和調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作,被公司解聘。 (2)蔡某與一家廣告公司簽了3年的工作合同,3年后,蔡某離開了該公司。 (3)徐某由于工作出色,工作3年后,公司與其改簽了合同,把基本工資提高20%。上述典型例證與定義存在對應(yīng)關(guān)系的數(shù)目有()。

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第8題

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后延長工作時間,可不需要給予一定的勞動補償。判斷對錯

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第9題

爭議協(xié)商是指在發(fā)生()時,勞動者直接與用人單位協(xié)商,或請工會及其他第三方共同與用人單位協(xié)商,以達成和解協(xié)議的爭議解決方式或過程。

A.勞動事故

B.安全生產(chǎn)事故

C.勞動矛盾

D.勞動人事爭議

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第10題

勞動保護就是采取技術(shù)和組織措施,保障勞動者在勞動過程中的安全和健康。()

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第11題

在生產(chǎn)過程、勞動過程、作業(yè)環(huán)境中存在的危害勞動者健康的因素,稱為()。

A.勞動生理危害因素

B.職業(yè)性危害因素

C.勞動心理危害因素

D.勞動環(huán)境危害因素

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