如何裁員

（二）勞動合同解除 限制性解除—情勢變更解除 2.2 《勞動合同法》第40條第（三）款： 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 （二）勞動合同解除 限制性解除的禁止情形 2.2 　 (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （三）協(xié)商解除 雙方意思一致； 簽訂書面協(xié)議； 確定提出解除一方主體； 用人單位提出的，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動者提出的，用人單位可以不支付補(bǔ)償金。 《勞動合同法》第36條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 （四）合同終止 合同依法終止的情形 4 勞動合同期滿； 開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇； 勞動者主體消失； 單位主體消失； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 支付情形 1 A、勞動者因單位違法辭職； B、協(xié)商解除由用人單位提出； C、用人單位限制性解除； D、經(jīng)濟(jì)性裁員； E、用人單位原因?qū)е聞趧雍贤跐M終止； F、用人單位主體消失導(dǎo)致終止合同。 三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 不支付情形 2 A、勞動者原因主動辭職； B、協(xié)商一致解除由勞動者提出； C、授權(quán)性解除； D、勞動者主體消失導(dǎo)致終止； E、勞動者原因?qū)е聞趧雍贤跐M終止； F、勞動者享受基本養(yǎng)老待遇導(dǎo)致終止合同； G、勞動者達(dá)到法定退休年齡。 四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 合法支付三要素 5 A、年限合法； B、標(biāo)準(zhǔn)合法； C、支付時間合法。 法律依據(jù)： 1、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞部發(fā)〔1994〕481號 2、《勞動合同法》第四十七條 3、《?關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知 》 四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 工齡連續(xù) 5 《司法解釋4》: 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。 四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 非因本人原因被安排的情形 5 （一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位； （二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動； （三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動； （四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同； （五）其他合理情形。 * 身份退出篇 第三部分 轉(zhuǎn)派遣； 轉(zhuǎn)外包； 轉(zhuǎn)非全日制； 轉(zhuǎn)勞務(wù)關(guān)系。 一、身份退出的 方式 1、勞務(wù)關(guān)系 退休返聘 1 《司法解釋三》：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。 1、勞務(wù)關(guān)系 兼職 2 《司法解釋三》：企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。 2、勞務(wù)派遣 三性崗位 1 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條 用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。 2、勞務(wù)派遣 三性崗位 臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的工作崗位。 替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。 輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。 2、勞務(wù)派遣 輔助性崗位界定 用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。 2、勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣的比例 2 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的 10%。 前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。 計算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。 3、業(yè)務(wù)外包 外包的定義 1

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