如何裁員

（二）勞動(dòng)合同解除 限制性解除—情勢(shì)變更解除 2.2 《勞動(dòng)合同法》第40條第（三）款： 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 （二）勞動(dòng)合同解除 限制性解除的禁止情形 2.2 　 (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （三）協(xié)商解除 雙方意思一致； 簽訂書面協(xié)議； 確定提出解除一方主體； 用人單位提出的，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者提出的，用人單位可以不支付補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》第36條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 （四）合同終止 合同依法終止的情形 4 勞動(dòng)合同期滿； 開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇； 勞動(dòng)者主體消失； 單位主體消失； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 支付情形 1 A、勞動(dòng)者因單位違法辭職； B、協(xié)商解除由用人單位提出； C、用人單位限制性解除； D、經(jīng)濟(jì)性裁員； E、用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同期滿終止； F、用人單位主體消失導(dǎo)致終止合同。 三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 不支付情形 2 A、勞動(dòng)者原因主動(dòng)辭職； B、協(xié)商一致解除由勞動(dòng)者提出； C、授權(quán)性解除； D、勞動(dòng)者主體消失導(dǎo)致終止； E、勞動(dòng)者原因?qū)е聞趧?dòng)合同期滿終止； F、勞動(dòng)者享受基本養(yǎng)老待遇導(dǎo)致終止合同； G、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡。 四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 合法支付三要素 5 A、年限合法； B、標(biāo)準(zhǔn)合法； C、支付時(shí)間合法。 法律依據(jù)： 1、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞部發(fā)〔1994〕481號(hào) 2、《勞動(dòng)合同法》第四十七條 3、《?關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知 》 四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 工齡連續(xù) 5 《司法解釋4》: 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。 四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 非因本人原因被安排的情形 5 （一）勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位； （二）用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)； （三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)； （四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同； （五）其他合理情形。 * 身份退出篇 第三部分 轉(zhuǎn)派遣； 轉(zhuǎn)外包； 轉(zhuǎn)非全日制； 轉(zhuǎn)勞務(wù)關(guān)系。 一、身份退出的 方式 1、勞務(wù)關(guān)系 退休返聘 1 《司法解釋三》：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。 1、勞務(wù)關(guān)系 兼職 2 《司法解釋三》：企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。 2、勞務(wù)派遣 三性崗位 1 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條 用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。 2、勞務(wù)派遣 三性崗位 臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的工作崗位。 替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。 輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。 2、勞務(wù)派遣 輔助性崗位界定 用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。 2、勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣的比例 2 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的 10%。 前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。 計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。 3、業(yè)務(wù)外包 外包的定義 1

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