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市中心醫(yī)院積極推進(jìn)公立醫(yī)院綜合改革

來源：泰然健康網(wǎng) 時(shí)間：2024年12月27日 22:18

原標(biāo)題：市中心醫(yī)院積極推進(jìn)公立醫(yī)院綜合改革

市中心醫(yī)院作為現(xiàn)代醫(yī)院管理制度省級(jí)試點(diǎn)單位，近年來，加快探索特色醫(yī)改之路，加強(qiáng)多部門統(tǒng)籌聯(lián)動(dòng)，形成醫(yī)改工作組合拳，全面增進(jìn)群眾健康福祉。

市中心醫(yī)院作為國家《醫(yī)院評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施細(xì)則（2018年通用版）》試點(diǎn)醫(yī)院，進(jìn)一步加強(qiáng)完善了現(xiàn)代醫(yī)院管理體系建設(shè)，明確醫(yī)院質(zhì)量管理決策層、控制層、執(zhí)行層的具體任務(wù)及工作職能。組織PDCA管理工具應(yīng)用集中培訓(xùn)10余次、深入科室進(jìn)行“一對(duì)一”輔導(dǎo)500多人次、舉辦PDCA案例競賽兩屆，培養(yǎng)1名國家和10余名省級(jí)質(zhì)量評(píng)審員，形成醫(yī)院質(zhì)量控制全覆蓋管控模式。

在實(shí)施“21351”醫(yī)匠人才工程和干部隊(duì)伍建設(shè)五年規(guī)劃中，近兩年派出600余名技術(shù)骨干、行政管理人員赴國內(nèi)外學(xué)習(xí)培訓(xùn)，承辦國家省市級(jí)培訓(xùn)會(huì)40多場次，培訓(xùn)6000余人次。積極推進(jìn)人事薪酬制度改革試點(diǎn)工作，在實(shí)行崗位績效工資制的同時(shí)，堅(jiān)持收入分配向關(guān)鍵崗位、技術(shù)崗位、管理崗位傾斜，充分體現(xiàn)“多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬”的分配導(dǎo)向，有效調(diào)動(dòng)員工主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，推動(dòng)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展。

截至目前，市中心醫(yī)院與國內(nèi)20余家知名醫(yī)院建立遠(yuǎn)程醫(yī)療關(guān)系，與我市17家聯(lián)盟醫(yī)院進(jìn)行遠(yuǎn)程醫(yī)療會(huì)診，已開展遠(yuǎn)程會(huì)診500余人次、參加遠(yuǎn)程教育講座300余場次，參與人數(shù)4000余人次，組織聯(lián)盟醫(yī)院遠(yuǎn)程教育及培訓(xùn)34場次，參加人員3000余人次。通過云醫(yī)院平臺(tái)，已為90家社區(qū)醫(yī)院建立了遠(yuǎn)程醫(yī)療技術(shù)對(duì)接，近300名社區(qū)居民進(jìn)行了慢性疾病線上咨詢，開展科普知識(shí)講座33次，惠及百姓千萬人。

隨著推進(jìn)分級(jí)診療制度的落實(shí)，暢通轉(zhuǎn)診“綠色通道”、便民門診和遠(yuǎn)程會(huì)診渠道，市中心醫(yī)院發(fā)揮區(qū)域醫(yī)學(xué)中心輻射引領(lǐng)作用，牽頭組建的醫(yī)療及社區(qū)聯(lián)盟，輻射全市24家二級(jí)基層醫(yī)院、26家社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，并成立肝膽、消毒供應(yīng)、泌尿等20多個(gè)?？坡?lián)盟，實(shí)現(xiàn)聯(lián)盟內(nèi)部資源、技術(shù)、利益共享發(fā)展。

咸陽日?qǐng)?bào)全媒體記者：劉亞茹