參加工作后，快速生活的節(jié)奏裹挾著我們不停地奔跑，以致于很少人能夠停下來思考自己人生的道路要如何去走，走向何方。職場上，誰不想獲得高薪和加薪呢？對上司表現(xiàn)出心誠、對工作盡職盡責(zé)、對上司投其所好、曲意逢迎等，為的是什么？當(dāng)然是想升職、想加薪，即使是想在公司里證明自己的能力，也得透過加薪和晉升來展現(xiàn)。

有人認(rèn)為工資影響了自己的能力提升

特別是一些秉持老板給我開多少工資，以為給老板干多少活的員工更是如此。因?yàn)楹芏鄦T工認(rèn)為一個老板怎樣對員工，就會收獲怎樣的回報(bào)。那么在這個立場上，是待遇影響了員工的工作質(zhì)量和能力提升。但是也有一些有遠(yuǎn)見的員工，認(rèn)為自己首先有了崗位能力和職場價值才能有升職加薪的機(jī)會。兩者需要對癥的看待，才能更好的工作。

提升個人價值不僅僅是努力，核心是提升自己的能力

其實(shí)刨除不可變因素，我們可以把個人增值方式分成這幾種不同類型，投機(jī)型追求賬面價值最大化，但是以市場愿意為他們支付最高價格為天花板。能力就是駕馭全局，這樣有了核心能力，才能讓你在工作中升職加薪。

薪水反應(yīng)不了員工的價值

其實(shí)職場上一個員工的薪水，往往只是某種程度上員工此時此刻做這個工作，老板愿意給予的報(bào)酬而已。所以說你薪水永遠(yuǎn)反應(yīng)不了員工的價值，而職場上老板關(guān)心的是，你到底值不值得我付給你的這個薪水。所有的員工所做的事情，以及所有員工所拿的薪水成本之間的比例關(guān)系是非常重要的。

職場上，加薪和升職并沒有那么容易

有的人不切實(shí)際，妄想薪水“一步登天”。其實(shí)加薪是一個過程，大部分人，都是從底薪開始的。職場中薪水與業(yè)績的等價交換的情況非常少。當(dāng)然，職場上薪水觀很重要，但是你必須對待遇抱持正確而健康的態(tài)度，做出你的價值，這樣才能升職加薪。

其實(shí)作為職場人，不得不說的是一定要樹立正確的薪水觀，既不要自輕自賤做義工，也不要過分要求太多。你的薪水不只是錢的問題，它還代表著你的職業(yè)影響力。有遠(yuǎn)見的員工不會因?yàn)闀簳r的薪資待遇就放棄自己的職業(yè)提升規(guī)劃，懈怠工作;靠譜的老板也不會苛待有潛力的員工。

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