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七成“35歲+”人群職業(yè)晉升停滯在35歲前再就業(yè)降維求穩(wěn)

來(lái)源：泰然健康網(wǎng) 時(shí)間：2024年12月29日 15:58

中國(guó)青年報(bào)客戶端訊（中青報(bào)·中青網(wǎng)記者孟佩佩）公務(wù)員招考年齡限制在35歲以下、企業(yè)多數(shù)招聘崗位門檻限定在35歲……在當(dāng)前復(fù)雜的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境之下，“35歲”儼然成為職場(chǎng)“生死線”。前程無(wú)憂于近日發(fā)布的《“35歲+”人群就業(yè)壓力觀察2022》（以下簡(jiǎn)稱《觀察》）顯示，多重因素導(dǎo)致“35歲+”人群再就業(yè)空間壓縮，再就業(yè)傾向于“降維求穩(wěn)”。與此同時(shí)，七成“35歲+”人群的職業(yè)晉升停滯在了35歲之前。

多重因素導(dǎo)致“35歲+”再就業(yè)空間壓縮

前程無(wú)憂早前的《2022春季職場(chǎng)跳槽觀察》顯示，僅有14.5%的受訪人群在本年度春季（春節(jié)后至四月底）完成了跳槽計(jì)劃，“35歲+”人群在其中的占比不足二成。從該平臺(tái)發(fā)布招聘崗位的分布顯示，“10年以上工作經(jīng)驗(yàn)要求”的招聘崗位量?jī)H占市場(chǎng)現(xiàn)有總需求的一成半，相較之下，“1-3年工作經(jīng)驗(yàn)要求”和“3-5年工作經(jīng)驗(yàn)要求”的招聘崗位量合計(jì)占比超過(guò)六成。

即使考慮到招聘平臺(tái)上的企業(yè)/個(gè)人用戶構(gòu)成結(jié)構(gòu)，以及建筑/建材/工程、城市服務(wù)業(yè)、批發(fā)零售等的一線/基礎(chǔ)崗位，普遍存在除招聘平臺(tái)以外的招聘渠道，但以上數(shù)據(jù)仍顯現(xiàn)出“35歲+”人群的再就業(yè)空間需進(jìn)一步擴(kuò)展。

除招聘市場(chǎng)需求端因素外，《觀察》發(fā)現(xiàn)，“35歲+”受訪者在線下場(chǎng)景（餐飲住宿、批發(fā)零售、建筑裝修、基礎(chǔ)制造、城市服務(wù)等）從業(yè)者中的占比明顯高于90后、95后，這類細(xì)分就業(yè)領(lǐng)域更易受到疫情和整體經(jīng)濟(jì)下行的正面沖擊，職業(yè)穩(wěn)定性和再就業(yè)空間均較差。

另一方面，據(jù)教育部數(shù)據(jù)，我國(guó)新增勞動(dòng)力平均受教育年限達(dá)13.8年，2012-2021年，高等教育毛入學(xué)率從30.0%提高至57.8%。整體來(lái)看，“35歲+”人群亦不具備再就業(yè)的學(xué)歷競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，導(dǎo)致可選擇就業(yè)崗位的質(zhì)量局限性?！队^察》調(diào)查顯示，過(guò)去一年中，“35歲+”受訪者平均投遞簡(jiǎn)歷數(shù)量同比增加近四分之一，但獲得的面試機(jī)會(huì)卻同比下降二成。

七成“35歲+”人群的職業(yè)晉升停滯在35歲前

《觀察》調(diào)查顯示，在企業(yè)紛紛進(jìn)行組織變革和扁平化管理的趨勢(shì)下，“35歲+”受訪者中仍有超過(guò)六成位居非管理崗位。同時(shí)，七成“35歲+”受訪者表示最近一次職業(yè)晉升是在35歲之前。35歲之后仍有過(guò)職業(yè)晉升的受訪者多數(shù)任職于金融券商、人工智能、專業(yè)服務(wù)、IT軟件/數(shù)據(jù)服務(wù)、半導(dǎo)體/芯片/集成電路、生物制藥/醫(yī)療設(shè)備等高端產(chǎn)業(yè)或高精尖行業(yè)。

從市場(chǎng)需求端來(lái)看，據(jù)平臺(tái)上的已發(fā)布招聘崗位的分布顯示，明確“10年以上工作經(jīng)驗(yàn)要求”的崗位中，除副總裁、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、代表處負(fù)責(zé)人等職能管理類崗位外，首席技術(shù)官、細(xì)胞中心技術(shù)負(fù)責(zé)人、激光雷達(dá)硬件專家、儲(chǔ)能技術(shù)領(lǐng)域?qū)＜?、高?jí)建筑工程師等為代表的高技術(shù)/技能含量崗位明顯占到多數(shù)。

《觀察》發(fā)現(xiàn)，數(shù)字化智能化進(jìn)程提升了技術(shù)迭代的速度，使得當(dāng)下企業(yè)雇主傾向于把有限的雇傭成本用于部分具備高度自主知識(shí)更新能力的“35歲+”人群，從事標(biāo)準(zhǔn)操作或事務(wù)性工作的“35歲+”人群因精力、體能、知識(shí)架構(gòu)等原因，更容易被年輕群體或數(shù)字技術(shù)所取代。

再就業(yè)“降維求穩(wěn)”

“35歲+”人群再就業(yè)會(huì)選擇哪里？《觀察》調(diào)查顯示，以近五年來(lái)整體招聘需求量始終維持在全行業(yè)前五的互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)為例，考慮到“35歲+”已超過(guò)大多數(shù)國(guó)有企業(yè)/事業(yè)單位崗位的限制，具備“10年以上工作經(jīng)驗(yàn)要求”的“35歲+”互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)領(lǐng)域受訪者中，47.8%的再就業(yè)選擇細(xì)分領(lǐng)域頭部的中小型企業(yè)，“降維求穩(wěn)”心態(tài)較為明顯。

是否還有其他出路？《觀察》調(diào)查顯示，“靈活就業(yè)”正在開(kāi)始被接受，超過(guò)半數(shù)的“35歲+”受訪者愿意嘗試生活電商服務(wù)、公眾號(hào)或其他自媒體等新就業(yè)形態(tài)。