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「職位對比」醫(yī)慧健康醫(yī)療信息化研發(fā)總監(jiān)怎么樣

來源：泰然健康網(wǎng) 時間：2024年11月26日 13:34

職位詳情

深圳

3-5年

大專 JavaTypeScript客戶端開發(fā)前后端開發(fā)微服務架構醫(yī)療信息化醫(yī)院

工作描述技術團隊管理者，作為團隊的領導者規(guī)劃和促進團隊的發(fā)展與持續(xù)改進，為團隊提供資源并促進團隊有效溝通。參與醫(yī)院信息化工作崗位職責: 1、帶領技術團隊完成整體產(chǎn)品研發(fā)計劃； 2、按技術規(guī)劃引進新技術、負責新產(chǎn)品的方案規(guī)劃設計評審； 3、組織研究學習行業(yè)最新產(chǎn)品的技術發(fā)展方向； 4、協(xié)助項目經(jīng)理完成各項目的計劃和進度管理、技術資料審核等工作，組織對各項目完成后的驗收評估，組織解決項目開發(fā)過程中遇到的技術疑難問題等； 5、負責下轄團隊績效考核細則、項目開發(fā)流程、資料提交規(guī)范直聘化、設計的規(guī)范化、軟件代碼規(guī)范化等相關制度和標準的制定和執(zhí)行: 6、負責技術人才的發(fā)展、培養(yǎng)和激勵，通過有效的績效考評及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，促進團隊整體技術能力提升； 7、組織下轄團隊定期或不定期進行技術研發(fā)培訓； 8、協(xié)調(diào)各層級的有效交流，營造高效和諧的溝通環(huán)境; 9、做好上傳下達工作并協(xié)調(diào)與其它部門的工作溝通，配合解決業(yè)務、生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的問題； 10、定直聘期或不定期的個人發(fā)展溝通及團隊建設正確引導團隊理解公司文化和戰(zhàn)略目標。任職要求 1、大專以上學歷，計算機科學技術或軟件工程相關專業(yè); 2、5年及以上工作經(jīng)驗，3年以上超過10人軟件工程團隊管理經(jīng)驗，5年以上JavaScript或C++研發(fā)經(jīng)驗，曾作為技術負責人領導過實際企業(yè)級應用產(chǎn)品研發(fā)項目: 3、對技術市場具有一定的敏銳度，能及時掌握市場發(fā)展動態(tài)，對公司技術發(fā)展能提供建設性意見: 4、對研發(fā)管理系統(tǒng)的建立優(yōu)化、kanzhun研發(fā)與技術標準化制度制訂和流程化建立有深刻認識和成功經(jīng)驗: 5、具有kanzhun較強的組織、計劃、控制、分析及解決問題能力; 6、具備現(xiàn)代化的領導技能，善于激發(fā)下屬，發(fā)揚團隊精神，善于研發(fā)人員梯隊建設； 7、具備良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，較強的感召力和凝聚。加分項有以下行業(yè)經(jīng)驗:醫(yī)療服務·醫(yī)療健康·互聯(lián)網(wǎng)

職位詳情

深圳

5-10年

大專制造業(yè)

崗位職責： 1、戰(zhàn)略規(guī)劃與市場調(diào)研：對無人機及個人出行行業(yè)的發(fā)展趨勢進行深入研究，進行競品分析，制定公司產(chǎn)品技術路線和長期發(fā)展規(guī)劃。規(guī)劃無人機及個人出行產(chǎn)品矩陣及RoadMap，確保公司產(chǎn)品在市場上的競爭力和領先地位。 2、研發(fā)團隊管理：組建并領導高效的研發(fā)團隊，負責團隊的梯隊化建設及管理，包括人員招聘、培訓、考核和激勵。設定團隊目標，實施績效管理，確保團隊成員的個人發(fā)展與公司目標相契合。 3、產(chǎn)品研發(fā)與項目管理：負BOSS直聘責新產(chǎn)品的研發(fā)工作，包括需求分析、方案設計、技術選型、開發(fā)實施、測試驗證等全過程。對舊產(chǎn)品進行質(zhì)量缺陷優(yōu)化，提升產(chǎn)品性能和市場競爭力。協(xié)調(diào)研發(fā)及公司相關資源，確保項目按時、按質(zhì)、按量完成，達成營收目標。 4、技術創(chuàng)新與知識產(chǎn)權：領導技術攻關，保持產(chǎn)品技術的先進性和創(chuàng)新性，推動公司技術實力的不斷提升。負責知識產(chǎn)權的管理和保護，包括專利申請、商標注冊、版權保護等，確保公司技術的合法權益不受侵犯。 5、技術支持與售后服務：為重要客戶提供售前技術支持，解答技術疑問，提供產(chǎn)品解決方案。負責售后技術支持，解決客戶在使用過程中遇到的問題，提升客戶滿意度。 6、流程規(guī)范與資質(zhì)申請：制定研發(fā)流程、設計規(guī)范和質(zhì)量標準，確保研發(fā)工作的規(guī)范性和高效性。對校企合作及相關資質(zhì)申請?zhí)峁┘夹g支撐，推動公司與外部機構的合作與交流。任職要求： 1、教育背景：本科及以上學歷，機電工程、電氣工直聘程及自動化、機械設計等相關專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗：8年以上無人機或相關行業(yè)研發(fā)經(jīng)驗，其中至少5年以上技術管理或團隊管理經(jīng)驗。有成功的無人機項目開發(fā)上市案例，熟悉無人機產(chǎn)品的研發(fā)全流程。 3、專業(yè)技能：精通無人機各模塊技術，包括飛控、航電、載荷、電機、發(fā)動機、舵機等。熟悉項目規(guī)劃、成本控制、質(zhì)量控制和過程控制等項目管理boss方法。具備較強的技術創(chuàng)新能力和問題解決能力，能夠獨立4、承擔復雜產(chǎn)品的研發(fā)任務。 5、管理能力：具備優(yōu)秀的項目管來自BOSS直聘理能力和團隊管理經(jīng)驗，能夠統(tǒng)籌協(xié)調(diào)研發(fā)過程中的各個環(huán)節(jié)。具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門的人員有效溝通，推動項目的順利進行。 6、其他要求：具備較強的自驅(qū)力和目標導向性，能boss夠主動承擔工作壓力和挑戰(zhàn)。具有良好的英文能力者優(yōu)先，以便與國際同行進行交流和合作。

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