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哺乳期員工遭裁員，360HR回應(yīng)引爭(zhēng)議

來(lái)源：泰然健康網(wǎng) 時(shí)間：2025年04月09日 18:04

哺乳期員工遭裁員，360HR回應(yīng)引爭(zhēng)議
作為一名在360公司工作的哺乳期員工，我想分享一下我最近經(jīng)歷的事情，以及對(duì)此的擔(dān)憂。

年底的時(shí)候，大家都在期待年終獎(jiǎng)，但360公司的市場(chǎng)與傳播中心卻進(jìn)行了大規(guī)模的裁員。名單上包括了很多同事，我也在其中。我目前還在哺乳期，哺乳期要到2025年7月25日才結(jié)束。1月23日，公司單方面進(jìn)行了裁員，而且沒(méi)有給予任何賠償。

我在360公司工作了3.5年，產(chǎn)假后第一時(shí)間就回歸了工作。我多次和直屬領(lǐng)導(dǎo)溝通未來(lái)的工作安排，但得到的回應(yīng)總是“還沒(méi)有明確的規(guī)劃”。我在孕晚期還負(fù)責(zé)了周鴻祎最重視的360直播和360AI會(huì)員項(xiàng)目，經(jīng)?；貜?fù)工作信息到凌晨。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和《北京市實(shí)施<中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法>辦法》的相關(guān)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)依法享有特殊的勞動(dòng)保護(hù)。用人單位在此期間解除勞動(dòng)合同或進(jìn)行裁員是違法行為。

公司HR稱我們需要體諒“公司已經(jīng)大不如前”，是否能直接拿N+1離職，但此舉與情不合。我們家新來(lái)了一個(gè)小寶貝，是我們家的希望，大家都面臨更緊迫的生活壓力。我愛(ài)人也為360工作了5年，曾經(jīng)為了360影視發(fā)版3天2夜沒(méi)合眼，參與公司和快播做資源引入推日活，為公司搜索引擎的從0-1上線參與網(wǎng)盾&搜索聯(lián)動(dòng)，負(fù)責(zé)了360第一個(gè)搜索引擎建設(shè)，多次部門優(yōu)秀員工，這些產(chǎn)品至今仍然為公司貢獻(xiàn)較好收益。我們也希望公司能持續(xù)好下去，但也希望得到公司的互相體諒。作為一名女性職工，希望公司領(lǐng)導(dǎo)層能夠意識(shí)到，現(xiàn)代社會(huì)中女性的生育問(wèn)題不應(yīng)成為阻礙其職業(yè)發(fā)展的原因。我們?cè)诿鎸?duì)家庭和工作的雙重責(zé)任時(shí)，期待公司能給予更多的理解和支持。

以上所有信息均有錄音記錄、文檔等事實(shí)材料。希望公司能夠在合法合規(guī)的基礎(chǔ)上，對(duì)此事作出公正的處理，期待您的回復(fù)。