【改善勞動(dòng)環(huán)境 守護(hù)職業(yè)健康】

原標(biāo)題：勝利油田電力分公司出真招下實(shí)功保障職工職業(yè)健康權(quán)益（引題）

打造職工身邊的“健康驛站”（主題）

工人日?qǐng)?bào)-中工網(wǎng)記者 田國(guó)壘 通訊員 龐世乾 王維國(guó)

建成黃河三角洲首個(gè)健康安全體感培訓(xùn)基地，在油田安全技術(shù)比武中奪得金獎(jiǎng)“三連冠”，每年投入400多萬(wàn)元組織全員體檢，勞動(dòng)生產(chǎn)率同比提升11%……這組數(shù)字和成績(jī)，折射出中國(guó)石化集團(tuán)勝利石油管理局有限公司電力分公司（以下簡(jiǎn)稱勝利油田電力分公司）保障職工職業(yè)健康權(quán)益方面的真招實(shí)功。

有油井的地方，就有電力職工。勝利油田電力分公司工區(qū)分布于山東省6市16個(gè)縣區(qū)，4658名職工分散在3.28萬(wàn)平方公里工區(qū)，且大部分處于荒郊野外。在該公司黨委副書(shū)記、工會(huì)主席李長(zhǎng)杰看來(lái)，工區(qū)分散且遠(yuǎn)離城市，醫(yī)療條件差、工作任務(wù)重、健康意識(shí)不強(qiáng)，這些因素都給建設(shè)健康企業(yè)帶來(lái)了挑戰(zhàn)。

近年來(lái)，該公司圍繞“五環(huán)管理法”，在制度建設(shè)、環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)、健康管理、文化興企等五方面持續(xù)探索，打造職工身邊的“健康驛站”。

偏遠(yuǎn)工區(qū)有了“健康指導(dǎo)師”

2023年4月，勝利油田電力分公司成立健康驛站，山東省東營(yíng)市東營(yíng)區(qū)中心4名醫(yī)護(hù)人員入駐驛站。

該驛站主要負(fù)責(zé)通過(guò)職工體檢報(bào)告，篩選出患有高血壓、高血糖、冠心病及其他12類(lèi)疾病的重點(diǎn)關(guān)注人群。醫(yī)護(hù)人員采取“固定+流動(dòng)”模式，定期到基層單位、偏遠(yuǎn)班站開(kāi)展健康指導(dǎo)。

驛站成立以來(lái)，4名醫(yī)護(hù)人員在勝利油田電力工區(qū)巡回指導(dǎo)了兩遍。每到一處，除了解讀體檢報(bào)告，他們還進(jìn)行心肺復(fù)蘇和除顫儀培訓(xùn)、常見(jiàn)病巡診和健康指導(dǎo)，并幫助基層單位建立“健康角”，打造身邊的健康驛站。

不僅如此，4名醫(yī)護(hù)人員還對(duì)800多名“重點(diǎn)保護(hù)對(duì)象”進(jìn)行定期回訪。勝中供電管理區(qū)的張延娟在兩個(gè)月內(nèi)接到了兩次來(lái)電關(guān)心和指導(dǎo)建議，這讓她感到十分溫暖。

巡回指導(dǎo)了兩遍之后，醫(yī)護(hù)人員武紹花感受到職工的健康意識(shí)明顯增強(qiáng)，越來(lái)越重視日常健康管理。

“過(guò)去，拿到體檢報(bào)告，我們不是專業(yè)人員，看不大懂。如今，有了醫(yī)護(hù)人員的專業(yè)解讀，我們不僅了解了自己的身體狀況，還可以在單位測(cè)量血壓、血糖，進(jìn)行健康咨詢?！甭毠兩钣懈杏|。

多維度建設(shè)健康安全體系

安全是最大的健康。據(jù)悉，勝利油田電力分公司多維度持續(xù)推動(dòng)健康安全體系建設(shè)，制定全員崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制和工作清單1224個(gè)，要求職工在上崗前、在崗期間和離崗時(shí)接受職業(yè)健康檢查，并對(duì)異常人員進(jìn)行復(fù)查、診療，對(duì)職業(yè)禁忌證人員調(diào)離接害崗位。2022年，組織1330人參加職業(yè)健康體檢，未發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病。

關(guān)注職工身體健康的同時(shí)，該公司還盡全力保障職工人身安全。由于涉海、涉黃河單位較多，該公司落實(shí)沿黃、沿海區(qū)域人員協(xié)同撤離及時(shí)避險(xiǎn)措施，建立汛期極端情況下變電站、線路的主動(dòng)停電應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制，保障人身安全和電網(wǎng)安全。

由于電力職工長(zhǎng)期與高壓線路、電氣設(shè)備打交道，該公司每年開(kāi)展職業(yè)健康監(jiān)護(hù)分析評(píng)價(jià)，作業(yè)場(chǎng)所的有害因素檢測(cè)覆蓋率100%、現(xiàn)場(chǎng)達(dá)標(biāo)率100%。

同時(shí)，加強(qiáng)變電站集控管理，實(shí)現(xiàn)設(shè)備遠(yuǎn)程操作，降低職工勞動(dòng)強(qiáng)度，減少與設(shè)備直接接觸概率。整合無(wú)人機(jī)、移動(dòng)終端等視頻資源，幫助發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)、消除隱患。通過(guò)視頻監(jiān)控、溫濕度報(bào)警、六氟化硫在線監(jiān)測(cè)等措施，保障職工人身健康。還配備高質(zhì)量勞動(dòng)保護(hù)用品，在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)配齊耳塞、耳罩、防毒面具、正壓式呼吸器等防護(hù)用品。

為職工打造“精神家園”

據(jù)介紹，勝利油田電力分公司以EAP（員工心理關(guān)愛(ài)）工作室為依托，成立以16名兼職心理咨詢師為骨干的“心福賦能”工作團(tuán)隊(duì)，為職工打造身心健康發(fā)展的“精神家園”。

2023年高考前，一名職工找到EAP導(dǎo)師劉玉芹，訴說(shuō)心事。原來(lái)，該職工的孩子正在讀高三，因一次比賽成績(jī)不理想，家長(zhǎng)說(shuō)了幾句重話，孩子產(chǎn)生了厭學(xué)心理。劉玉芹告知家長(zhǎng)多陪伴，不碰觸孩子的痛點(diǎn)?？吹郊议L(zhǎng)的變化，孩子也自我調(diào)整，順利升學(xué)。

據(jù)悉，“心福賦能”工作團(tuán)隊(duì)開(kāi)發(fā)出“一線職工”“危機(jī)干預(yù)”等應(yīng)用模塊，編制《EAP與思想政治工作案例集》，定期開(kāi)展“心福賦能進(jìn)班站”“21天?遇見(jiàn)陽(yáng)光的自己”等活動(dòng)，引導(dǎo)職工以更加積極的心態(tài)面對(duì)工作和生活。

每月16日是該公司的領(lǐng)導(dǎo)接訪日，這項(xiàng)制度堅(jiān)持了27年。通過(guò)接訪，該公司建立了“冬送溫暖，夏送清涼，四季送關(guān)愛(ài)”的關(guān)愛(ài)機(jī)制。

勝利油田電力分公司還成立了8個(gè)文體專業(yè)協(xié)會(huì)，常態(tài)化組織健身活動(dòng)和“職工健康達(dá)人”評(píng)選活動(dòng)，形成該公司的特色安全文化。

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