現(xiàn)實(shí)中存在這樣一類人，他們像變色龍一樣，在不同的人面前展示不同的角色和形象。在社會(huì)心理學(xué)中，這種能力被稱為自我監(jiān)控。于年首次提出了這個(gè)社會(huì)心理學(xué)構(gòu)念，它主要用于分析根據(jù)社會(huì)適宜性的情景線索指導(dǎo)下進(jìn)行的自我監(jiān)督及自我控制，監(jiān)控對(duì)象主要是表達(dá)行為和自我呈現(xiàn)。

自我監(jiān)控（self-monitoring）描述的是個(gè)體在不同情境中調(diào)整自己的行為以適應(yīng)特定情境需要的一種傾向。高自我監(jiān)控者重視外界因素，對(duì)社會(huì)線索更為敏感，依靠外界信息調(diào)整自己的行為表達(dá)及與他人的互動(dòng)；低自我監(jiān)控者則重視自身因素，依靠自身調(diào)節(jié)行為以適應(yīng)社會(huì)（Snyder,1974）。

Gangestad 和 Snyder（1985）編制，王聰（2014）修訂的自我監(jiān)控量表。共 8 個(gè)題目（如“為了給他人留下深刻印象或者取悅他們，我可以逢場(chǎng)作戲”），計(jì)分方式為 5 點(diǎn)計(jì)分，1 =“非常不同意”，5 =“非常同意”?？偡衷礁撸硎緜€(gè)體的自我監(jiān)控水平越高。

自我監(jiān)控量表（self-monitoring scale）

1非常不同意
2不同意
3不確定
4同意
5非常同意

1.就算我完全不了解某一話題的相關(guān)知識(shí)或背景，我也能對(duì)這個(gè)話題即興發(fā)表觀點(diǎn)。
2.為了給他人留下深刻印象或者取悅他們，我可以逢場(chǎng)作戲。
3.在百常生活中，我很可能是個(gè)好演員。
4.在不同的環(huán)境中、和不同的人相處時(shí)，我經(jīng)常有不同的表現(xiàn)，就像換了個(gè)人一樣。
5.我平常表現(xiàn)出來的樣子和我真實(shí)的自己不太一樣。
6.我認(rèn)為自己可以成為演員。
7.我能夠直視別人的眼睛，面無表情地說出善意的慌言。
8.就算我非常不喜歡某人，我也能假裝和她/他們友好相處。

溫馨提示：此處為隱藏內(nèi)容，評(píng)論回復(fù)后方可閱讀。

參考文獻(xiàn)：
王聰.銷售人員自我監(jiān)控人格對(duì)工作倦怠的影響機(jī)制研究[D].西南財(cái)經(jīng)大學(xué),2014.
宮劍,牛冰鈺,劉曉飛等.開放性人格與大學(xué)生社交網(wǎng)站使用的關(guān)系：感知媒介豐富性的中介作用與自我監(jiān)控的調(diào)節(jié)作用[J].心理科學(xué),2023,46(05):1196-1203.DOI:10.16719/j.cnki.1671-6981.20230521

定義： 自我監(jiān)控是指對(duì)他人表情行為的敏感度，以及調(diào)整自我外表形象的能力。通常情況下，高自我監(jiān)控者對(duì)社會(huì)和人際線索非常敏感，這些線索暗示特定情境中恰當(dāng)行為（比如，角色期望）。

評(píng)價(jià)者： 員工自評(píng)

量表引導(dǎo)語(yǔ)： 請(qǐng)根據(jù)您的實(shí)際情況，對(duì)以下題項(xiàng)所描述的行為進(jìn)行評(píng)價(jià)。5點(diǎn)量表，1～5，“從不符合我”到“非常符合我”。

量表正文：

1.我有很高的積極性去控制別人如何看我
2.我覺得掌控他人對(duì)我的看法好處很多
3.對(duì)我而言，掌控他人對(duì)我的印象不重要（反向計(jì)分）
4.在社會(huì)中，我的一個(gè)目標(biāo)是使他人對(duì)我形成一種特定印象
5.我從不努力引導(dǎo)他人對(duì)我形成特定印象（反向計(jì)分）
6.當(dāng)我和別人初次見面時(shí)，我不會(huì)努力控制他們對(duì)我的印象（反向計(jì)分）
7.大多數(shù)情況下，我會(huì)盡量去影響他人對(duì)我的看法
8.在聚會(huì)或社交場(chǎng)合，我不會(huì)刻意去說或去做討他人喜歡的事情（反向計(jì)分）
9.當(dāng)我覺得我所樹立的形象不能起什么作用時(shí)，我會(huì)立即改變形象，調(diào)整為能起作用的那種
10.我做不到強(qiáng)顏歡笑，即使那樣會(huì)對(duì)我有利（反向計(jì)分）
11.我不是特別擅長(zhǎng)讓別人喜歡我（反向計(jì)分）
12.在社會(huì)中，如果有必要的話，我能立即改變我的行為
13.在組織中，我感到有點(diǎn)尷尬，因?yàn)槲覠o法展現(xiàn)我應(yīng)有的風(fēng)采（反向計(jì)分）
14.我很難改變自己的行為去迎合不同人群及不同情景的需求（反向計(jì)分）
15.一旦我知道情境需要什么樣的行為，我就能很容易地把自己調(diào)整到相應(yīng)的行為
16.我發(fā)現(xiàn)我能根據(jù)任何情境的需求恰當(dāng)調(diào)整自己的行為

維度信息：
維度1（α=0.84）：自我監(jiān)察動(dòng)機(jī)（SM-motivation），題項(xiàng)1～8
維度2（α=0.83）：自我監(jiān)察能力（SM-ability），題項(xiàng)9～16

參考文獻(xiàn)
苗青 -.人力資源管理研究與實(shí)踐:前沿量表手冊(cè)[M].浙江大學(xué)出版社,2015. 337-338.
Warech M. A.，Smither J. W.，Reilly R. R.，Millsap R. E. ＆ Reilly S. P. （1999）. Self-monitoring and 360-degree ratings. The Leadership Quarterly，9（4），449-473.

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