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1、XX公司加強員工健康管理工作措施為進一步加強公司員工健康管理，關(guān)心關(guān)愛員工身心健康，全面提升員工健康保障水平，增強員工獲得感、歸屬感、幸福感，進一步鞏固深化企業(yè)文化氛圍，促進公司業(yè)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)國家法律法規(guī)及上級相關(guān)管理規(guī)定，制定以下加強員工健康管理工作措施。 一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)員工健康管理工作由公司黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨組主要負(fù)責(zé)人負(fù)“第一責(zé)任人”職責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)按照職責(zé)分工做好分管范圍內(nèi)的有關(guān)工作。部門主要負(fù)責(zé)人負(fù)“直接責(zé)任人”職責(zé)，密切關(guān)注本部門員工健康狀況，加強日常管理和分析研判，及時上報發(fā)現(xiàn)的員工重大健康風(fēng)險問題。成立公司工健康管理工作組，負(fù)責(zé)推動員工健康管理工作。組長：公司主要負(fù)責(zé)人。副

2、組長：公司分管人事工作的副總。成員：各部門主要負(fù)責(zé)人。二、健全教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)機制（一）組織開展身心健康培訓(xùn)學(xué)習(xí)。 1.參加健康文化專題系列講座。參加上級或其他衛(wèi)生健康部門組織的疾病預(yù)防和傷害防范知識方面的學(xué)習(xí)，了解科學(xué)診療和合理用藥知識、急救技能和突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)對，以及心理健康知識等方面健康教育的專題培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，普及健康知識，傳播健康理念，引導(dǎo)員工踐行健康生活方式。（責(zé)任部門：工會、辦公室）主要工作職責(zé)：一是負(fù)責(zé)心理健康知識、運動安全、女職工專題保健教育培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，二是負(fù)責(zé)傷害防范、急救技能知識，道路交通安全、消防安全，事故災(zāi)難、自然災(zāi)害防范及其他突發(fā)事件教育培訓(xùn)和學(xué)習(xí)以及火災(zāi)等災(zāi)害應(yīng)急演練

3、；三是負(fù)責(zé)疾病預(yù)防、科學(xué)診療、合理用藥、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)對和食品安全等教育培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。 辦公室將結(jié)合實際，依托線上線下平臺載體，組織員工參加上級或其他有關(guān)部門開展的各項專題教育和培訓(xùn)。 2.完善各條線職業(yè)健康教育培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。各部門完善崗前培訓(xùn)機制，開展新員工（含新員工、新調(diào)入員工）上崗前教育培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，做好本部門職業(yè)健康知識普及和應(yīng)急處置能力培訓(xùn)。（責(zé)任部門：各部門） （二）組織開展健康理念宣傳。完善健康文化專題宣傳陣地。利用線上線下宣傳渠道和學(xué)習(xí)平臺，聯(lián)合有關(guān)部門工作信息，通過日?；⒊B(tài)化、干部職工喜聞樂見的方式，靈活采取宣傳板報、宣傳短片、職工微信群、內(nèi)部網(wǎng)站等途徑開展健康知識學(xué)習(xí)宣傳

4、，促進員工健康知識普及和提升。（責(zé)任部門：辦公室） (三）組織開展思想政治教育。 1.深入開展員工思想政治教育。充分用好黨史學(xué)習(xí)教育形成的良好氛圍，深入學(xué)習(xí)宣傳黨的二十大精神，常態(tài)化開展理想信念教育，推進教育手段、方式方法創(chuàng)新，增強思政教育的吸引力、感召力，進一步把廣大員工凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上來。積極選樹道德模范，多形式開展模范宣傳交流活動。（責(zé)任部門：辦公室） 2.持續(xù)開展違法違紀(jì)違規(guī)警示教育。用好用活“反面教材” 加大警示震懾力度，以身邊事教育身邊人，增強自我抵御風(fēng)險能力和自我約束行為能力，提升干部職工規(guī)矩意識和底線思維，防范違法違紀(jì)違規(guī)案件和員工異常情況發(fā)生。強化典型問題和案件通報。利用各種

5、學(xué)習(xí)會和廉政黨課等通報轄區(qū)突出問題、典型案例，及時通報本系統(tǒng)典型違紀(jì)違法案例，以身邊人、身邊事強化警示震懾作用，增強干部職工紀(jì)法意識。深化廉政學(xué)習(xí)教育。通過業(yè)務(wù)網(wǎng)、微信工作群、廉政微信公眾號等線上渠道深化廉政學(xué)習(xí)教育。組織各部門做好廉政學(xué)習(xí)讀物的學(xué)習(xí)工作。做好廉潔提醒。將監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的突出問題納入紀(jì)檢組“一對一”談話重點，促“關(guān)鍵少數(shù)”履職到位、廉潔從政。緊盯重要節(jié)假日等關(guān)鍵時點，及時向廣大員工發(fā)送廉潔提示和警示教育案例，不斷筑牢干部職工思想堤壩。（責(zé)任部門：紀(jì)檢組、各部門） 3.加強正面典型宣傳教育。組織參加各類評選表彰活動，通過樹立好榜樣，傳播好事跡，打造好隊伍，進一步激勵廣大干部職工奮發(fā)有為

6、、擔(dān)當(dāng)作為。（責(zé)任部門：辦公室）三、構(gòu)建員工健康全程關(guān)愛工作體系 （一）健全身心健康問題“預(yù)防機制”。1.加強身體健康風(fēng)險預(yù)防。一是定期組織開展職工體檢。每年定期安排職工體檢，在貫徹落實“過緊日子”的要求下，壓縮其它經(jīng)費，優(yōu)先保障員工體檢，適當(dāng)提高體檢標(biāo)準(zhǔn)，保證體檢項目更加多元化、全面化。（責(zé)任部門：工會、辦公室）二是優(yōu)化體檢項目。根據(jù)員工性別、年齡、婚姻等不同情況，充分征求員工意見，定制不同體檢項目套餐，提供差異化體檢服務(wù)，滿足各類人員體檢需求。在常規(guī)體檢項目的基礎(chǔ)上，為女性員工增加必要的婦科檢查項目，落實好對女性員工的關(guān)心愛護。（責(zé)任部門：工會、辦公室） 三是加強女性員工身體健康關(guān)愛。各部門要落實女性員工“五期”勞動保護。組織女性員工參加女職工“五期”保健知識講座。（責(zé)任部門：辦公室、工會女工委） 2. 加強心理健康風(fēng)險預(yù)防。一是組織員工參加上級開展的職工心理健康評估，形成職工心理健康測評報告，為服務(wù)工作提供參考。（責(zé)任部門：辦公室）二是組織開展員工心理狀況摸

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