某互聯(lián)網(wǎng) HR：今年收到 35 歲以上的簡歷特別多，其次是 25 歲以下

在當(dāng)下的職場版圖中，互聯(lián)網(wǎng)市場猶如一艘在波濤洶涌的大海中航行的巨輪，正遭遇著前所未有的狂風(fēng)巨浪，其形勢之嚴峻，從剛踏出校園便深陷求職困境的畢業(yè)生，到互聯(lián)網(wǎng)巨頭們接二連三掀起的裁員風(fēng)暴，便可窺一斑，那股彌漫在空氣中的 “寒氣”，讓每一位求職者都能真切地感受到。

一位互聯(lián)網(wǎng) HR 的爆料，猶如一顆投入平靜湖面的巨石，激起層層漣漪：“今年收到的簡歷呈現(xiàn)出兩個鮮明的趨勢，一頭是 35 歲以上經(jīng)驗豐富卻又面臨危機的應(yīng)聘者，另一頭則是 25 歲以下初出茅廬、充滿朝氣卻又舉步維艱的年輕人。 ” 這一現(xiàn)象深刻地揭示了如今失業(yè)人群的兩大主體：飽經(jīng)風(fēng)霜的中年人和羽翼未豐的年輕人，他們在就業(yè)的道路上都遭遇了重重阻礙。

對于 2023 屆的應(yīng)屆生而言，本應(yīng)懷揣著對未來的無限憧憬踏入職場，然而現(xiàn)實卻給了他們沉重的一擊。 激烈的競爭如同兇猛的野獸，讓他們在求職過程中倍感壓力。 有位應(yīng)屆生在 7 月 10 日才剛剛?cè)肼殻蓻]過多久，就因所謂的 “能力不足” 被公司無情辭退。 這突如其來的打擊，讓他瞬間陷入了迷茫的深淵，不知該如何重新開啟自己的求職之旅。 他的遭遇并非個例，引發(fā)了眾多網(wǎng)友的熱議與共鳴，讓人們深切地意識到，這一代年輕人在當(dāng)下的就業(yè)環(huán)境中，正面臨著超乎想象的艱難險阻。

作為一名在互聯(lián)網(wǎng)大廠摸爬滾打多年的 HR，我親眼見證了這個行業(yè)的輝煌崛起，猶如一顆新星在夜空中閃耀，也曾目睹它在風(fēng)雨中飄搖，經(jīng)歷著各種起伏波折。 往昔發(fā)布崗位時，雖也有不少求職者投遞簡歷，但絕不像如今這般，簡歷如潮水般涌來，每天都多得讓人眼花繚亂，仿佛永遠也處理不完。 一批又一批的簡歷在眼前劃過，就像一場永無止境的馬拉松。 尤其是從去年下半年開始，公司每推出一個新的崗位招聘，收到的簡歷數(shù)量便呈指數(shù)級增長。

今年，我還遭遇了一件令人唏噓的事情。 一位相識多年的 40 歲老友前來尋求我的幫助，希望能通過我進行內(nèi)推。 他曾在一家大廠擔(dān)任小組長，在那里辛勤耕耘了十多年，積累了豐富的經(jīng)驗，堪稱行業(yè)內(nèi)的資深人士。 然而，命運弄人，即便是這樣的骨干力量，也未能在這場裁員浪潮中幸免。 當(dāng)我疑惑地詢問他為何連組長也會被裁時，他那無奈的眼神和充滿苦澀的回答至今仍縈繞在我心頭：“沒辦法，公司戰(zhàn)略調(diào)整，整個組都被一鍋端了。 ” 自那以后，他四處投遞簡歷，卻如石沉大海，連一次面試的機會都難以獲得，這才無奈地找到我，寄希望于朋友間的情誼能為他打開一扇新的大門。 可他家還有沉重的房貸要還，兩個孩子的學(xué)業(yè)也需要大量的資金支持，僅憑他妻子一人的工資，根本無法維持家庭的正常運轉(zhuǎn)。 為了安撫他那焦慮不安的情緒，我雖明知希望渺茫，還是答應(yīng)了為他內(nèi)推試試。 果不其然，簡歷最終還是無情地被刷了下來，給出的理由是 “過于成熟”，與公司文化不符。 就是因為年齡太大，不符合公司對人才的 “年輕化” 需求。 后來得知，他最終選擇了一家小公司擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，雖說是領(lǐng)導(dǎo)，但由于公司規(guī)模較小，他不得不身兼數(shù)職，壓力相較于大廠有過之而無不及。 不過，憑借著多年積累的豐富經(jīng)驗，他堅信自己能夠逐漸適應(yīng)新的節(jié)奏，在這片新的天地里闖出一片屬于自己的天地。

把目光投向校招市場，那激烈的競爭程度簡直令人咋舌。 以大廠為例，報錄比例常常高達 1000 +：1，就像千軍萬馬過獨木橋，能成功上岸者寥寥無幾。 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)向來以高強度的工作節(jié)奏和巨大的競爭壓力著稱，因此在人才選拔上更傾向于年輕人，而在年輕人的群體中，又對高學(xué)歷者格外青睞。 這種現(xiàn)狀，讓無數(shù)求職者在無奈中嘆息，在嘆息中掙扎。

值得欣慰的是，每一位求職者都像是一位勇敢的戰(zhàn)士，在這片充滿挑戰(zhàn)的互聯(lián)網(wǎng)戰(zhàn)場上，用自己獨特的方式頑強地與不斷變化的世界抗?fàn)幹?年輕人在迷茫中摸索前行，不斷積累經(jīng)驗，提升自我；中年人在困境中堅守初心，憑借豐富閱歷尋找新的突破。 這個行業(yè)，正以一種既熟悉又陌生的姿態(tài)，默默地見證著每一個人的成長與堅韌。

在這寒冷如冬的互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)季，愿每一位求職者都能懷揣希望，在黑暗中找到那束屬于自己的光，覓得一方能施展才華、實現(xiàn)夢想的天地，書寫屬于自己的輝煌篇章。 "

相關(guān)知識

七成“35歲+”人群職業(yè)晉升停滯在35歲前 再就業(yè)降維求穩(wěn)
職場規(guī)律，25歲出道，28歲升職，32歲巔峰，35歲轉(zhuǎn)型？
“35歲+”職場人報告：職業(yè)晉升停滯，再就業(yè)空間壓縮
《“35歲+”人群就業(yè)壓力觀察2022》發(fā)布：七成被訪者職業(yè)晉升停滯在35歲前
35歲以上難找工作？中年職場危機如何破？這份報告出爐，事關(guān)中高齡求職者
職場分水嶺，35歲中年人的就業(yè)困局怎么解？
25歲就業(yè)難、30歲瓶頸期、35歲被裁員……轉(zhuǎn)行，你可以更從容！
七成35歲以上職場人晉升停滯：建議部分崗位向35歲以上群體傾斜
職業(yè)生涯規(guī)劃：25歲到35歲的職場生存指點
35歲仍是就業(yè)“門檻”，合理嗎？

網(wǎng)址: 互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)市場嚴峻，35歲以上及25歲以下求職者增多 http://www.u1s5d6.cn/newsview1364732.html