當(dāng)今社會(huì)，女性在職場(chǎng)中扮演著越來(lái)越重要的角色，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步做出重要貢獻(xiàn)。雖然女性保持著較高的在業(yè)比例，但在勞動(dòng)力市場(chǎng)中依然處于相對(duì)弱勢(shì)的地位，在求職或職業(yè)發(fā)展過(guò)程中面臨著諸多挑戰(zhàn)，例如應(yīng)聘時(shí)因婚育狀況被拒絕、懷孕或生產(chǎn)后面臨被解雇的風(fēng)險(xiǎn)......加強(qiáng)女職工勞動(dòng)權(quán)益保障成為一項(xiàng)重要課題。那么，當(dāng)女職工遭受不公正待遇或發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，該如何維護(hù)自身合法權(quán)益？

一、孕期遭遇“被休假”，用人單位違法解除應(yīng)擔(dān)責(zé)

寇女士在A公司從事珠寶導(dǎo)購(gòu)工作，在其懷孕期間，店長(zhǎng)樊某以照顧身體為由，讓寇女士“回家休息幾天”。三日后，寇女士向A公司表明身體已沒(méi)有問(wèn)題，可以返崗上班，但A公司仍以孕期安全為由要求寇女士辦理停薪留職手續(xù)；后A公司以“停薪留職正在審批中”而拒絕支付工資，并以寇女士存在曠工為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系。仲裁裁決A公司支付寇女士工資及違法解除勞動(dòng)合同賠償金，A公司對(duì)裁決結(jié)果不服，訴至法院。法院經(jīng)審理認(rèn)為，A公司并無(wú)證據(jù)證明寇女士的身體情況不能勝任工作，在寇女士明確表示孕期可以正常工作的情形下，A公司堅(jiān)持要求寇女士停止工作、辦理“停薪留職”手續(xù)，確有不當(dāng)；之后，A公司在明知其允許寇女士休息的前提下，又以寇女士存在曠工為由提出解除勞動(dòng)合同，于法無(wú)據(jù)，應(yīng)屬違法解除。最終，法院判決A公司向寇女士支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金及欠發(fā)工資。

實(shí)踐中，有些企業(yè)會(huì)通過(guò)各種方式規(guī)避法律對(duì)于“三期”女職工的特別保護(hù)。例如通過(guò)調(diào)崗、降薪、多次談話、“停薪留職”等方式給女職工施壓，迫使其主動(dòng)辭職或“被迫休假”。上述行為實(shí)質(zhì)上損害了女職工在特殊時(shí)期的合法權(quán)益，也在一定程度上抑制了生育潛能，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看不利于人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展。法院在審理此類案件時(shí)，會(huì)針對(duì)企業(yè)提出解除的理由是否成立進(jìn)行嚴(yán)格審查，以判斷企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理權(quán)的行使是否合法、合理、恰當(dāng)，并會(huì)考量女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展利益之間的平衡。若女職工在工作中存在濫用權(quán)利，以“三期”為名肆意違反企業(yè)規(guī)章制度、惡意對(duì)抗企業(yè)管理的行為，企業(yè)可以以其“嚴(yán)重違紀(jì)”予以辭退；但女職工因懷孕、生產(chǎn)等生理需要，將不可避免占用一定的時(shí)間和精力，用人企業(yè)應(yīng)給予理解和關(guān)懷，不能為了逃避責(zé)任、節(jié)約用工成本而惡意辭退女職工，否則將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

二、女職工“三期”受保護(hù)，無(wú)過(guò)失性辭退不適用

劉女士是B公司的一名前端工程師，在其產(chǎn)假期間，B公司以經(jīng)營(yíng)困難人員裁減，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行為由，提出與劉女士解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁裁決B公司應(yīng)支付劉女士違法解除勞動(dòng)合同賠償金差額，B公司對(duì)裁決結(jié)果不服，訴至法院。法院經(jīng)審理認(rèn)為，B公司因自身經(jīng)營(yíng)狀況對(duì)人員進(jìn)行調(diào)整系公司基于市場(chǎng)及盈利需求作出的經(jīng)營(yíng)策略調(diào)整，不屬于客觀情況發(fā)生重大變化，B公司解除與劉女士的勞動(dòng)合同，屬于違法解除，應(yīng)支付劉女士違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

為解決“三期”女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，國(guó)家采取特殊保護(hù)政策。我國(guó)勞動(dòng)合同法明確規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得以無(wú)過(guò)失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員為由解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同在“三期”內(nèi)期滿的，應(yīng)自動(dòng)延續(xù)到女職工“三期”屆滿為止，法律另有規(guī)定的特殊情形除外。用人單位無(wú)故解除“三期”女職工勞動(dòng)合同，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)依法向女職工支付賠償金。除“解雇保護(hù)”外，“三期”女職工還依法享有：工資待遇保護(hù)，即用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低其工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)；勞動(dòng)條件保護(hù)，即女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

三、扣發(fā)生育津貼，女職工有權(quán)主張解除勞動(dòng)關(guān)系支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

李女士在C公司擔(dān)任行政崗位工作。2023年，李女士生育一女并休產(chǎn)假，其生育津貼經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)核算為36263.27元并支付給C公司，C公司并未將該筆生育津貼支付給李女士，而是以產(chǎn)假工資形式向李女士發(fā)放18106.26元。李女士以C公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、扣發(fā)生育津貼等為由向C公司送達(dá)《被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》。仲裁裁決C公司向李女士支付生育津貼差額及解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，C公司對(duì)裁決結(jié)果不服，訴至法院。法院經(jīng)審理認(rèn)為，C公司確實(shí)存在未及時(shí)足額支付李女士生育津貼或產(chǎn)假工資的情況，除應(yīng)補(bǔ)足李女士生育津貼差額外，李女士據(jù)此解除勞動(dòng)合同，有權(quán)享受解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

帶薪產(chǎn)假是保障生育女職工特殊權(quán)益的重要制度之一。女職工依法享受產(chǎn)假期間，視為其提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付產(chǎn)假工資，已參加生育保險(xiǎn)的女職工依法享受的生育津貼為產(chǎn)假期間工資的替代。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。若女職工產(chǎn)假期間依法正常休假，則生育津貼與產(chǎn)假工資不能兼得，但可獲得二者中“就高”的數(shù)額。當(dāng)生育津貼高于女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給女職工；當(dāng)生育津貼低于女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。用人單位不得以向女職工發(fā)放產(chǎn)假工資為由，變相扣押或降低女職工應(yīng)享受的生育津貼。若用人單位未及時(shí)足額支付女職工產(chǎn)假工資或扣發(fā)生育津貼，女職工據(jù)此解除勞動(dòng)合同，有權(quán)享受解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)權(quán)益的實(shí)現(xiàn)，是女性獲得尊重和社會(huì)價(jià)值地位的重要基礎(chǔ)，是婦女合法權(quán)益的重要內(nèi)容。勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、婦女權(quán)益保障法等，對(duì)女職工尤其是孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)女職工的權(quán)益予以特殊保護(hù)。用人單位在行使企業(yè)用工自主權(quán)時(shí)，應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，重視女職工正當(dāng)權(quán)益的保障，積極承擔(dān)法律責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。愿每一位女性在工作中都能感受到公平與尊重，發(fā)揮出自己的潛能，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值！

本期 來(lái)源：“朝陽(yáng)法苑”微信公眾號(hào)、市婦聯(lián)權(quán)益部

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