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女性勞動(dòng)者權(quán)益法律保護(hù)

來源：泰然健康網(wǎng) 時(shí)間：2025年06月22日 03:02

內(nèi)容簡(jiǎn)介 · · · · · ·

促進(jìn)和實(shí)現(xiàn)女性就業(yè)平等，保護(hù)女性勞動(dòng)者權(quán)益是勞動(dòng)法的核心內(nèi)容之一?，F(xiàn)代勞動(dòng)立法不僅要承認(rèn)男女生理性別差異，還要消除因社會(huì)性別而產(chǎn)生的歧視。我國(guó)女性勞動(dòng)者面對(duì)的社會(huì)現(xiàn)實(shí)是：一方面，在勞動(dòng)領(lǐng)域，法律不僅規(guī)定女性享有與男性平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和就業(yè)權(quán)利，還規(guī)定女性勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的特殊內(nèi)容；另一方面，很多法律規(guī)定的內(nèi)容僅停留在“紙面”上，關(guān)于性別平等和保護(hù)女性勞動(dòng)者權(quán)益的法律法規(guī)并沒有接近得到貫徹執(zhí)行，法律承認(rèn)和保護(hù)的女性就業(yè)和職業(yè)權(quán)利實(shí)際上被消減，甚至一些保護(hù)女性權(quán)益的立法和政策反而成為女性就業(yè)的障礙。本書從承認(rèn)生理性別差異和消除社會(huì)性別歧視的角度切入，審視和考察勞動(dòng)法保護(hù)女性勞動(dòng)者權(quán)益的基礎(chǔ)理論與女性勞動(dòng)者保護(hù)立法的形成和發(fā)展?fàn)顩r，探討生育保障、家庭責(zé)任承擔(dān)和工作場(chǎng)所性騷擾等法律制度的重構(gòu)和完善。

作者簡(jiǎn)介 · · · · · ·

周寶妹，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院大學(xué)法學(xué)院教授，法學(xué)博士；主要研究領(lǐng)域?yàn)閯趧?dòng)法和社會(huì)保障法。出版《勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)整——超越部門法的局限》等四本專著，在《江西社會(huì)科學(xué)》《法學(xué)雜志》《武漢大學(xué)學(xué)報(bào)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版）》等核心期刊發(fā)表論文多篇。

目錄 · · · · · ·

緒論
一、基于性別平等的女性勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)
二、就業(yè)的范圍：法律規(guī)定的限制和突破
三、女性勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的時(shí)代背景
第一章女性勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的基礎(chǔ)理論
一、社會(huì)性別主流化理論：提出和發(fā)展
· · · · · · (更多)

0 有用塵沉 2022-12-09 20:17:51 北京

附錄的一些法規(guī)匯總為讀者省下了一些時(shí)間；為了寫作業(yè)，所以主要關(guān)注了作者對(duì)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和育兒假的論述，直觀感受是觀點(diǎn)明確但論證比較單調(diào)，圍繞“延長(zhǎng)產(chǎn)假實(shí)質(zhì)是變產(chǎn)假為育兒假進(jìn)而加重女性勞動(dòng)者的育兒責(zé)任、增強(qiáng)用人單位不愿招聘女性勞動(dòng)者的動(dòng)力”這一點(diǎn)反復(fù)說了好幾遍，對(duì)于陪產(chǎn)假的評(píng)價(jià)在篇幅上比較少；性騷擾的部分僅作簡(jiǎn)單瀏覽，沒仔細(xì)看

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