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關(guān)于勞動(dòng)法對(duì)孕婦權(quán)益保障

更新時(shí)間：2010-05-02 14:49:01

問題描述：

我老婆已經(jīng)懷孕，還在勞動(dòng)合同期內(nèi)，她們公司剛被別的公司收購，現(xiàn)在目前公司以整頓為名將她的職務(wù)降低，職務(wù)津貼沒有了，這種情況她們公司是否違反勞動(dòng)法？是否應(yīng)該保證她的收入不比以前低（加班費(fèi)除外）？她們辦公室剛調(diào)整，現(xiàn)在她的辦公環(huán)境是一個(gè)小辦公室內(nèi)有30多太臺(tái)式電腦又不通風(fēng)，輻射太強(qiáng)空氣太不流通氣味太大不利于胎兒及孕婦健康，這種情況是否不符合勞動(dòng)法對(duì)孕婦保障條款？是否應(yīng)該改善她的勞動(dòng)環(huán)境？她們新公司是否需要跟她簽訂新的勞動(dòng)合同？如果我老婆不跟她們公司簽勞動(dòng)合同是否能得到賠償？她們公司不跟她簽合同該如何賠償？該按何種方式賠償？以上問題請(qǐng)幫忙解答！謝謝！

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孕婦權(quán)益和保障

可以要求公司購買生育保險(xiǎn)，享受生育保險(xiǎn)待遇。不要口頭請(qǐng)假，建議用書面的。

婦女權(quán)益保障

產(chǎn)假法律規(guī)定3個(gè)月，其他時(shí)間按照用人單位的規(guī)章制度，履行請(qǐng)假手續(xù)。

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