根據(jù)《勞動法》和《婦女權(quán)益保障法》，女工享有勞動權(quán)利，享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，實(shí)行男女同工同酬。婦女在政治經(jīng)濟(jì)、社會和家庭生活等方面享有同男子平等的權(quán)利。

因此，在保護(hù)女工勞動權(quán)利方面：

一是，凡女職工可以從事的崗位，任何單位不得借女職工的生理特點(diǎn)拒絕錄用女職工。

二是，認(rèn)真落實(shí)《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，適當(dāng)安排女職工的工作，并進(jìn)行就業(yè)前的體檢和定期體檢，凡不適宜女職工從事的作業(yè)，決不能安排女職工，已安排的要調(diào)換適宜的工作。同時加強(qiáng)女職工的"五期" 保護(hù)和"保健"工作。

三是改善勞動條件，加強(qiáng)預(yù)防措施，徹底消除職業(yè)危害或大大降低其危害程度。為婦女參加生產(chǎn)勞動創(chuàng)造條件。

閱讀延伸：女職工勞動保護(hù)生育保險(xiǎn)

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