勞動保護法,孕婦保護的內(nèi)容主要有：

1、《勞動法》

第六十一條，不得安排女職工,在懷孕期間,從事國家規(guī)定的,第三級體力勞動強度的勞動,和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七 個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條，女職工生育,享受不少于九十天的產(chǎn)假。

2、《婦女勞動權(quán)益保障法》

第二十六條，任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作,和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。

婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。

第二十七條，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同,或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同,或者服務(wù)協(xié)議的除外。

3、《女職工勞動保護規(guī)定》第五條到第八條,規(guī)定了對女職工的保護措施。

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