勞動(dòng)保護(hù)法,孕婦保護(hù)的內(nèi)容主要有：

1、《勞動(dòng)法》

第六十一條，不得安排女職工,在懷孕期間,從事國(guó)家規(guī)定的,第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng),和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七 個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

第六十二條，女職工生育,享受不少于九十天的產(chǎn)假。

2、《婦女勞動(dòng)權(quán)益保障法》

第二十六條，任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作,和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。

婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。

第二十七條，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同,或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同,或者服務(wù)協(xié)議的除外。

3、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第五條到第八條,規(guī)定了對(duì)女職工的保護(hù)措施。

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