婦女的勞動權(quán)益有哪些？根據(jù)我國《勞動法》以及《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》女職工享有與男職工平等的就業(yè)權(quán)、生育權(quán)、健康權(quán)等等。具體還包括產(chǎn)假和哺乳假等，下面由小編在本文整理介紹女職工勞動權(quán)益的相關(guān)內(nèi)容。

婦女勞動權(quán)益的主要內(nèi)容

1、婦女與男子享有平等的勞動和社會保障權(quán)利。

2、婦女的勞動就業(yè)權(quán)益受法律保護(hù)。

用人單位在錄用職工的時候，除了那些不適合婦女從事的工種或者工作崗位以外，均不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位在錄用職工時，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定與女職工簽訂勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。

在勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中，不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

除國家有特殊規(guī)定外，用人單位不得錄用未滿16周歲的女性未成年人。

3、婦女享有與男子平等的勞動報(bào)酬和福利待遇方面的權(quán)利。

用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行男女同工同酬。

用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假和哺乳等情形降低女職工的工資。

4、婦女在勞動和工作過程中享有與男子平等的發(fā)展權(quán)。

在對勞動者和工作人員進(jìn)行晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等原則，不得歧視婦女。

5、婦女享有勞動安全和健康權(quán)。

所有用人單位都應(yīng)當(dāng)根據(jù)婦女的生理特點(diǎn)，按照相關(guān)法律的規(guī)定保護(hù)婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。

婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期受特護(hù)保護(hù)。

6、婦女的終止勞動關(guān)系權(quán)受法律保護(hù)。

用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)期、哺乳等情形辭退女職工、單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，婦女有權(quán)要求與用人單位終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。

7、婦女的退休權(quán)受法律保護(hù)。

用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家退休制度，不得以性別為由歧視婦女。

8、婦女在生育方面享有和會保障權(quán)。

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條第三款以及《〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉問題解答》規(guī)定，為了保證孕婦和胎兒的健康，應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查。懷孕的女職工在勞動時間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間，按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。因此也不能扣工資。

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