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理解勞動力市場的另一半

來源：泰然健康網(wǎng) 時間：2025年06月22日 04:06

原標題：理解勞動力市場的另一半

2023年10月9日，今年的諾貝爾經(jīng)濟學獎揭曉，頒發(fā)給哈佛大學經(jīng)濟系的克勞迪婭·戈爾?。–laudia Goldin）教授，表彰她“推動了我們對女性勞動力市場結(jié)果的理解”。戈爾丁也是歷史上第三位獲得諾貝爾經(jīng)濟學獎的女性經(jīng)濟學家。前兩位是奧斯特羅姆（Elinor Ostrom）與迪弗洛（Esther Duflo），分別在2009年和2019年獲得諾獎。不過戈爾丁是首位單獨獲得諾獎的女性經(jīng)濟學家，可見她的工作之重要。

戈爾丁1946年生于美國紐約，在芝加哥大學獲得博士學位，曾先后執(zhí)教于威斯康星大學、普林斯頓大學、賓夕法尼亞大學和哈佛大學，最終成為哈佛大學經(jīng)濟系歷史上第一個獲得終身教職的女教授。她曾于2013至2014年擔任美國經(jīng)濟協(xié)會主席，并當選為美國政治與社會科學院及美國藝術與科學學院院士。

戈爾丁的研究涉及勞動經(jīng)濟學的諸多領域，包括女性勞動力、收入方面的性別差距、收入不平等、技術變革、教育和移民等。她對歷史和當下同等關注，且擅長通過分析歷史數(shù)據(jù)來探討當下問題的根源。戈爾丁著作極多，其中《事業(yè)還是家庭：女性追求平等的百年歷程》（2021）已有中譯，另一經(jīng)典著作，與卡茨（Lawrence F.Katz）合作的《教育和技術的賽跑》，近期也已重譯出版。

勞動力市場的女性問題

戈爾丁最出名的一些研究都與勞動力市場中的女性問題有關。比如她在2000年發(fā)表的論文“Orchestrating Impartiality:The Effect of‘Blind’ Auditions on Female Musicians”中，巧妙地利用自然實驗方法來檢驗交響樂團在招聘過程中的性別歧視，揭示勞動力市場上的性別歧視現(xiàn)象。

過去，交響樂團的音樂總監(jiān)在招聘時是從申請者中篩選一些優(yōu)秀的音樂家直接面試。樂團便總是更傾向于錄用男性音樂家。上世紀70年代開始，美國一些交響樂團在招聘過程中開始采用“盲演”形式，即只通過屏幕向評委展示演奏者的音樂，中間隔一塊幕布，隱瞞演奏者身份。評委既然無法了解演奏者性別，只能根據(jù)演奏者的技藝水平來評價。

戈爾丁對招聘方式改革前后的花名冊和試音唱片進行了測算。她發(fā)現(xiàn)，“盲演”使得女性音樂家進入下一輪選拔的可能性增加50%，進入終選環(huán)節(jié)的可能性也增加數(shù)倍。所以1970年代以后，交響樂團新雇傭音樂家中的女性比例顯著提高，“盲演”正是其中相當重要的原因?！懊ぱ荨毙问接兄谂砸魳芳疫M入交響樂團。其他行業(yè)如果采用類似的面試手段，也會顯著減少性別歧視，提高女性的通過率。

戈爾丁的另一項著名研究是2002年發(fā)表的“The Power of the Pill:Oral Contraceptives and Women's Career and Marriage Decisions”，主題與避孕藥有關。美國大多數(shù)州的法定最低結(jié)婚年齡都在18至21歲間，而這個年齡段的女性也正處于大學階段。戈爾丁對比了1970和1980年代的女性調(diào)查數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)在1970年，大學新生中只有10%的女性，而這些女性中又有一半會在23歲前結(jié)婚，即剛畢業(yè)就結(jié)婚，退出勞動力市場。到了1980年，新生中女性比例已經(jīng)提高到35%，在23歲前結(jié)婚的比例則下降到不足30%，也就是大多數(shù)人畢業(yè)后不會急著結(jié)婚，而是進入工作狀態(tài)。

戈爾丁認為，這種變化與避孕藥的可獲得性快速提升有關。1970年代后避孕藥迅速普及，由此極大地降低了女性意外懷孕的可能性，提高了女性初次結(jié)婚的年齡。女性不再擔心意外懷孕，從而就敢于讀大學，敢于找工作，敢于為自己的長期發(fā)展而投資人力資本。最終結(jié)果是受教育女性比例顯著提高，也有更多女大學生在畢業(yè)后進入勞動力市場，全面促進了女性就業(yè)。后來《經(jīng)濟學人》將避孕藥評為20世紀最偉大的科學進步，認為它對人類的貢獻要超過相對論和核反應堆，為整個社會帶來巨大變革。

女性勞動參與率

戈爾丁也是個歷史學家，一直關注長時段勞動力市場的變化。她曾研究近七十年美國勞動參與率的變化，發(fā)現(xiàn)在這些年里，美國女性勞動參與率提高了7倍。而不同世代的女性對于工作這件事有完全不同的看法。當代已婚同時就業(yè)的女性，一般都對自己的工作有很強認同感，不同于以前世代的女性。

美國女性勞動參與率的變動，構(gòu)成一個U型曲線。一百多年前，美國女性的勞動參與率也很高，但這不是什么好事。直到現(xiàn)在，世界上一些特別貧困的地區(qū)，女性的勞動參與率都很高。因為基礎設施差，生產(chǎn)力也低下，女性必須下地干活，一同維持全家的生計。

經(jīng)濟發(fā)展到一定的階段，女性開始回歸家庭，變成家庭主婦。擁有很高比例家庭主婦的社會，經(jīng)濟發(fā)展水平就不算太糟糕。隨著女性回歸家庭，女性勞動參與率自然會下降，但受過教育的女性中，有相當比例的人會希望在職場上實現(xiàn)自身價值。

1940年代可能是美國女性重返職場的重要轉(zhuǎn)折點。二戰(zhàn)時期，人手緊缺，很多女性離開家庭、投入工作。二戰(zhàn)結(jié)束后，女性紛紛回歸家庭，但仍有一些在繼續(xù)工作。據(jù)1950年代的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，當時正在工作的已婚女性中，有一半早在1940年代就已工作。二戰(zhàn)經(jīng)歷啟發(fā)了很多女性，使她們意識到自己可以工作，這對后來女性勞動參與率的提高具有重大影響。

不過到了今天，戈爾丁也承認，女性的勞動參與率可能不再是一個有效反映女性就業(yè)問題的指標。因為今天發(fā)達經(jīng)濟體的勞動形式有了變化。今天的高薪崗位普遍有這樣的特點：工作時間長、壓力大，同時還要求雇員長時間待命，隨時應對突來的要求。戈爾丁把這種工作性質(zhì)稱作“貪婪工作”。貪婪工作必定要擠占家庭時間，很多女性為了保護家庭，選擇放棄貪婪工作。

技術與教育的賽跑

除性別研究外，戈爾丁也逐漸把研究轉(zhuǎn)向貧富差距拉大等更廣闊、更一般化的勞動經(jīng)濟學命題。她發(fā)現(xiàn)，在上世紀的大多數(shù)時間里，美國的收入不平等差距都在縮小?？勺?970年代開始，收入不平等的差距重新開始拉大。到了本世紀之初，美國的貧富差距又回到1900年代的水平。美國收入不平等水平在過去一個世紀也構(gòu)成了U型。

戈爾丁嘗試解釋這個現(xiàn)象背后的原理。她發(fā)現(xiàn)技術變革與教育兩股力量的相互作用，最終可能決定了經(jīng)濟體中收入不平等差距的走勢。一方面，技術進步會提高對高技能勞動者的需求，提升他們的工資溢價。如電腦發(fā)明以后，就需要一批擅長使用電腦的勞動者，他們的工資會明顯高于不懂電腦的勞動者。電腦發(fā)展速度越快，工資溢價也就越高。

但另一方面，我們要重視供給側(cè)，教育會增加高技能勞動者的供給。假如這個社會需要大量精通電腦的勞動者，很多大學都會想方設法開設電腦類專業(yè)，相關的業(yè)余培訓也會遍地開花。大家都為了高工資而努力學習電腦，工資溢價不斷降低，最終趨近于零。到了那時候，大家發(fā)現(xiàn)學了電腦也并不比學其他專業(yè)好找工作，工資溢價就消失了。

所以，技術進步與教育進步之間存在一種相互比較、不停賽跑的關系。技術進步跑得快，高技能勞動者的工資就提高得快；而教育快速進步，高技能勞動者的工資就會被拉下來。兩者之間誰能相對領先，誰就能決定收入不平等的變化趨勢。

20世紀前四分之三的時間里，教育跑得更快。美國高等教育快速發(fā)展，受教育勞動者的數(shù)量大幅增長，使得美國成為全世界人力資本最高的國家之一。同期美國的技術雖有進步，但進步速度比不上教育增長。這就使得美國人的實際收入不斷提高，而收入不平等差距不斷減小，每個人都對生活充滿了希望。

但是這種局面在上世紀末發(fā)生了逆轉(zhuǎn)。美國的科技在上世紀末取得了巨大突破，今天我們所熟知的很多技術都是在那個時期涌現(xiàn)出來的。與此同時，美國教育進步速度開始放緩。教育已經(jīng)普及，再要提高變得很難，教育進步逐漸開始落后于技術進步的速度。這樣一來，收入不平等差距又開始拉大，一點點退步到上世紀初的水平。

通過這些研究，我們可以感知到戈爾丁的研究風格。她有很深的歷史功底，擅長從長時間、大范圍的視角觀察勞動力市場的變遷；同時她又極為細膩，可以捕捉到勞動力市場變動中的深層機制。她極大地推動了我們對女性在勞動力市場中行為變動的認識。畢竟只有理解女性，理解勞動力市場的一半，才有可能理解全體。

（梁捷，作者單位：上海財經(jīng)大學馬克思主義學院）

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