據(jù)美世達信員工福利（以下簡稱“MMB”）最新的《2024員工風(fēng)險報告》顯示，“心理健康惡化”這一員工風(fēng)險的排名已從第23位（2022）上升至第4位（2024）。盡管如此，只有28%的受訪企業(yè)具備有效手段來解決這一問題。

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員工的心理健康惡化對組織有很大的負面影響，因為患有心理健康問題的員工可能在工作中難以全身心投入，其集中精力或做出正確決策的能力也會降低。這也會導(dǎo)致一系列其他負面影響，如生產(chǎn)力下降、醫(yī)療保險索賠增加、離職率升高等。一些常見的造成心理健康惡化的原因包括工作壓力、對心理健康問題的污名化和羞恥感、照顧家人的重擔(dān)等。

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據(jù)世界衛(wèi)生組織（WHO）報道，全球每年因抑郁癥和焦慮癥損失的工作時長預(yù)計多達120億天，這相當(dāng)于每年約1萬億美元的生產(chǎn)力損失1。然而企業(yè)在支持心理健康方面可以起到關(guān)鍵作用。一項研究顯示，雇主每投資1美元用于支持心理健康就能獲得相當(dāng)于4美元的回報2。企業(yè)可以通過將福利成本轉(zhuǎn)化為健康投資，專注于預(yù)防措施和心理保健資源的提供。對此，美世達信員工福利介紹三種有效的方法：

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據(jù)美世達信員工福利（以下簡稱“MMB”）最新的《2024員工風(fēng)險報告》顯示，“心理健康惡化”這一員工風(fēng)險的排名已從第23位（2022）上升至第4位（2024）。盡管如此，只有28%的受訪企業(yè)具備有效手段來解決這一問題。

員工的心理健康惡化對組織有很大的負面影響，因為患有心理健康問題的員工可能在工作中難以全身心投入，其集中精力或做出正確決策的能力也會降低。這也會導(dǎo)致一系列其他負面影響，如生產(chǎn)力下降、醫(yī)療保險索賠增加、離職率升高等。一些常見的造成心理健康惡化的原因包括工作壓力、對心理健康問題的污名化和羞恥感、照顧家人的重擔(dān)等。

據(jù)世界衛(wèi)生組織（WHO）報道，全球每年因抑郁癥和焦慮癥損失的工作時長預(yù)計多達120億天，這相當(dāng)于每年約1萬億美元的生產(chǎn)力損失1。然而企業(yè)在支持心理健康方面可以起到關(guān)鍵作用。一項研究顯示，雇主每投資1美元用于支持心理健康就能獲得相當(dāng)于4美元的回報2。企業(yè)可以通過將福利成本轉(zhuǎn)化為健康投資，專注于預(yù)防措施和心理保健資源的提供。對此，美世達信員工福利介紹三種有效的方法：

美世達信員工福利的《2023職場健康需求報告》發(fā)現(xiàn)，在中國有53%的員工曾在精神不佳的情況下工作。這也反映了企業(yè)亟需在心理健康方面為員工提供資源和支持。

美世《2024全球人才趨勢報告》顯示，在中國（乃至亞洲和全球范圍），疲勞、工作量超負荷、工作/生活失衡已成為職場倦怠的主要原因。報告還指出，員工愿意放棄10%的薪資增長以換取更多的相關(guān)福利。

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目前除了市場普及度較高的EAP（員工輔助計劃），還有很多企業(yè)為員工提供工作壓力評估、睡眠管理、精力管理等服務(wù)資源，并在公司內(nèi)配置放松室、專注室等心理疏導(dǎo)相關(guān)硬件設(shè)置。

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美世《2024全球人才趨勢報告》顯示，在中國（乃至亞洲和全球范圍），疲勞、工作量超負荷、工作/生活失衡已成為職場倦怠的主要原因。報告還指出，員工愿意放棄10%的薪資增長以換取更多的相關(guān)福利。

目前除了市場普及度較高的EAP（員工輔助計劃），還有很多企業(yè)為員工提供工作壓力評估、睡眠管理、精力管理等服務(wù)資源，并在公司內(nèi)配置放松室、專注室等心理疏導(dǎo)相關(guān)硬件設(shè)置。

為了找到可持續(xù)的解決方案并有效提高員工福利和生產(chǎn)力，亞洲各地的企業(yè)可以依靠美世達信員工福利的專業(yè)知識和保險公司及醫(yī)療服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為您量身定制符合您需求的解決方案。

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邁出保護員工健康的第一步，請聯(lián)系我們的美世顧問，探討更多可能性。

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1 WHO(2022), Mental health at work. https://www.who.int/news-room/fact-sheets/detail/mental-health-at-work

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2 NORC at the University of Chicago, National Safety Council and NORC at the University of Chicago Announce New Mental Health Cost Calculator to Demonstrate Why Investing in Mental Health is Good for Business

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為了找到可持續(xù)的解決方案并有效提高員工福利和生產(chǎn)力，亞洲各地的企業(yè)可以依靠美世達信員工福利的專業(yè)知識和保險公司及醫(yī)療服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為您量身定制符合您需求的解決方案。

邁出保護員工健康的第一步，請聯(lián)系我們的美世顧問，探討更多可能性。

1 WHO(2022), Mental health at work. https://www.who.int/news-room/fact-sheets/detail/mental-health-at-work

2 NORC at the University of Chicago, National Safety Council and NORC at the University of Chicago Announce New Mental Health Cost Calculator to Demonstrate Why Investing in Mental Health is Good for Business

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網(wǎng)址: 企業(yè)如何預(yù)防職場中的心理健康惡化 http://www.u1s5d6.cn/newsview146723.html