文檔簡介

拉勾招聘x壹心理一線及新一線城市職場人心理健康洞察報告在當(dāng)今快節(jié)奏、高壓力的職場環(huán)境中，員工的心理健康問題越來越受到關(guān)注。職場心理健康不僅關(guān)系到員工個人的幸福感和生活質(zhì)量，也直接影響到企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和市場表現(xiàn)。因此，深入研究和了解職場心理現(xiàn)象，對于促進員工健康、提升組織效能具有重要意義。為此，拉勾招聘聯(lián)合壹心理針對一線及新一線城市數(shù)字科技人才的職場心理健康狀態(tài)進行了調(diào)報告內(nèi)容主要基于拉勾招聘平臺4000萬+數(shù)字科技人才大數(shù)據(jù)庫以及壹心理平臺-心理服務(wù)用戶大數(shù)據(jù)庫，其中包含2237名求職者的調(diào)研結(jié)果，從職場心理健康發(fā)展趨勢、職場人心理健康現(xiàn)狀以及企業(yè)對員工心理健康關(guān)注度等多維度進行洞察。北京、上海、深圳、廣州成都、重慶、杭州、武漢、蘇州、西安、南京、長沙、天津、鄭州、東莞、青島、昆明、寧波、合肥2024年2月1日-2024年3月9日拉勾招聘職場人心理健康趨勢·2023年職場心理健康咨詢量同比增長45%,職場心量占比達21.7%·女性職場心理咨詢量高于男性，占比達70%·Z世代心理咨詢量位列首位，占比達57%職場人心理健康洞察·僅19%受訪職場人表示企業(yè)提供了心理咨詢服務(wù)2024年一線及新一線城市職場人心理健康洞察報告拉勾招聘X2024年一線及新一線城市職場人心理健康洞察報告2023年職場心理咨詢量同比增長45%,職場心理問題的發(fā)生率顯著增長據(jù)壹心理平臺數(shù)據(jù)顯示，近三年職場心理健康方向的咨詢訂單量占比呈線性增長趨勢，2023年占比達2.9%,同比增長45%。職場心理健康咨詢量的上升與工作壓力增大、職場人際關(guān)系的復(fù)雜性、職業(yè)發(fā)展的不確定性以及社會對心理健康的關(guān)注度提高等多個因素密切相關(guān)。拉勾招聘X2021-2023年職場心理咨詢量占比以及招聘崗位供需指數(shù)年趨勢一0—壹心理職場心理咨詢量占比O2021年2022年2023年拉勾招聘發(fā)達地區(qū)職場心理問題頻發(fā)，北京職場心理問題咨詢量占比達21.7%拉勾招聘聯(lián)合壹心理調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，職場心理問題頻發(fā)的省市集中在長三角、環(huán)渤海以及珠三角等發(fā)達地區(qū)。北京市、上海市及廣東省的職場心理咨詢量的占比達到46.4%,位列前三，其中，北京市的占比為21.7%,占比最高。發(fā)達地區(qū)巨大的職場競爭壓力、社交壓力以及生活壓力導(dǎo)致不同省市職場心理咨詢量分布女性職場心理咨詢量高于男性，壹心理平臺數(shù)據(jù)顯示，歷年職場心理咨詢的性別分布數(shù)據(jù)中，女性用戶占比達70%,男性用戶占比為30%。一方面，反映了女性比男性更愿意尋求專業(yè)的心理幫助；另一方面，也反映了職場女性在工作和家庭雙重壓力中會產(chǎn)生各種心理健康問題，從而增加了她們尋求心理咨詢的需求。不同性別職場心理咨詢量分布Z世代更重視心理健康，心理咨詢量占比達57%壹心理平臺數(shù)據(jù)顯示，根據(jù)不同年齡段職場心理咨詢量的數(shù)據(jù)分布，職場心理問題咨詢?nèi)巳褐饕性?2-35歲，其中22-30歲的占比為57%,31-35歲的占比為26%,Z世代作為當(dāng)前職場主力軍，高強度的工作以及對職業(yè)生涯發(fā)展的困惑導(dǎo)致他們逐漸生長出焦慮及抑郁情緒，加之Z世代對于心理健康的重視程度越來越高，心理咨詢量也隨之加大。不同年齡段職場心理咨詢量分布41歲以上，職場心理咨詢主題TOP1:焦慮壹心理平臺數(shù)據(jù)顯示，職場心理咨詢主題TOP5為：焦慮、抑郁、自我探索、自我價值以及個人發(fā)展。其中，焦慮主題的咨詢量占比最高，達23.9%,且同比增幅最大，同比增幅為11.8%,其次為抑郁相關(guān)主題，占比達16.1%。工作壓力變大、職業(yè)發(fā)展問題凸顯、人際關(guān)系復(fù)雜程度變2022&2023年職場心理咨詢主題TOP5拉勾招聘X壹心理職場焦慮」為職場男女性共同面臨的心理健康問題，且占比最高壹心理平臺數(shù)據(jù)顯示，在職場心理咨詢問題TOP5里，「職場焦慮」為職場男性和女性共同面臨的最主要的心理健康問題。此外，女性相對男性在「工作迷?！挂约啊嘎殘鰤毫Α箖蓚€問題的咨詢占比高于男性；男性則在「職場人際」及「職業(yè)發(fā)展」兩個問題上咨詢的占比高于女性。企業(yè)及社會在關(guān)注員工心理健康問題時，要根據(jù)不同性別員工的需求提供有針對性的支持和幫助。andNewFirsttierC不同性別職場心理咨詢問題TOP5女性職場焦慮職業(yè)發(fā)展職場壓力男性六成受訪職場人因職業(yè)發(fā)展不明確而倍感焦慮拉勾招聘聯(lián)合壹心理調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，備受焦慮困擾的受訪職場人中，主要因為職業(yè)發(fā)展不明確、工作與生活不平衡、工作量過大而倍感焦慮，占比分別為60%、44%、38%。職場人焦慮來源TOP5拉勾招聘X網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)安全人工智能游戲網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)安全人工智能游戲金融業(yè)教育培訓(xùn)智能制造短視頻電商金融行業(yè)從業(yè)者壓力指數(shù)最高，超九成受訪從業(yè)者表示有壓力拉勾招聘聯(lián)合壹心理調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，從行業(yè)來看，一線及新一線城市的受訪職場人中，金融行業(yè)從業(yè)者的壓力指數(shù)最高，表示有職場壓力的人占比達91%,金融行業(yè)從業(yè)者需要面對市場的波動以及監(jiān)管審查等多重壓力，尤其是當(dāng)前經(jīng)濟市場背景下，金融行業(yè)從業(yè)者的壓力較為顯著。另外，游戲行業(yè)、人工智能行業(yè)以及網(wǎng)絡(luò)/數(shù)據(jù)安全行業(yè)的壓力指數(shù)較高，表示有職場壓力的人占比分別為85%、84%、80%。不同行業(yè)壓力指數(shù)分布拉勾招聘X壹心理產(chǎn)品類崗位從業(yè)者壓力指數(shù)最高，超八成受訪產(chǎn)品崗從業(yè)者表示有壓力拉勾招聘聯(lián)合壹心理調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，從崗位來看，一線及新一線城市的受訪職場人中，產(chǎn)品類崗位從業(yè)者的壓力指數(shù)最高，有壓力的職場人占比達到83%,根據(jù)拉勾招聘平臺2023年細(xì)分崗位的供需數(shù)據(jù)來看，產(chǎn)品類崗位的供需比(1.8)高于技術(shù)類崗位(1.7),產(chǎn)品類崗位的市場競爭更加激烈，職場壓力相對較大。此外，技術(shù)類崗位從業(yè)者有壓力的職場人占比達到79%,壓力指數(shù)也相對較高。不同崗位壓力指數(shù)分布設(shè)計類崗位技術(shù)類崗位產(chǎn)品類崗位銷售類崗位市場類崗位運營類崗位59%受訪職場人通過運動的方式釋放職場壓力拉勾招聘聯(lián)合壹心理調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，職場人面臨職場壓力時，通常選擇運動、美食、交友及旅游等方式進行壓力釋放，占比分別為59%、54%、53%、43%,另外，也有12%的受訪職場人表示會通過心理咨詢的方式024InsightRepertanthePsychelegieaHeathefworkplncePeopleinFirttie職場人緩解職場壓力方式TOP5各類運動美食朋友聚會旅游心理咨詢超九成受訪職場人對自身心理健康表示重視拉勾招聘聯(lián)合壹心理調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，一線及新一線城市的受訪職場人中，超九成對自身心理健康非常重視，其中，45%的受訪者十分注重心理健康，46%的受訪者一般重視心理健康，另有9%的受訪者表示對心理是否健康無所謂。隨著社會對心理健康問題的關(guān)注度不斷提高，越來越多的職場人開始認(rèn)識到心理健康的重要性。職場人對心理健康的重視程度分布十分注重，無所謂，拉勾招聘X壹心理2024年一線及新一線城市職場人心理健康洞察報告月薪水平越高對自身心理健康的關(guān)注度也更高態(tài)處于較差及非常差水平的占比分別為14%、20%。不同月薪人群對自身心理健康關(guān)注度趨勢僅19%受訪職場人表示企業(yè)提供了心理咨詢服務(wù)拉勾招聘聯(lián)合壹心理調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，一線及新一線城市受訪職場人中，67%的受訪職場人表示所在企業(yè)未提供心理咨詢服務(wù)，19%的受訪職場人表示所在企業(yè)提供了心理咨詢服務(wù)，另有14%的受訪職場人表示不清楚所在企業(yè)是否存在提供心理咨詢服務(wù)的情況。企業(yè)對員工心理健康重視程度還有待提高，提供心理咨詢服務(wù)對于改善員工心理健康、提高工作效率、促進員工個人發(fā)展、改善企業(yè)氛圍和文化以及提高員工滿意度和忠誠度等方面都具有重要意義。企業(yè)提供心理咨詢服務(wù)分布拉勾招聘超六成受訪職場人期望企業(yè)可以提供心理健康日或假期拉勾招聘聯(lián)合壹心理調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，一線及新一線城市受訪職場人中，最期望得到的企業(yè)心理資源是心理健康日/假期，占比達62%;40%的受訪職場人表示期望企業(yè)可以進行定期的心理健康講座或培訓(xùn)；另有39%的受訪職場人表示

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