1、企業(yè)健康管理能降低企業(yè)總醫(yī)療保健費(fèi)用。美國(guó)的企業(yè)健康管理經(jīng)驗(yàn)表明：健康管理對(duì)于任何企業(yè)及個(gè)人都有這樣一個(gè)秘密，即90%和10%。具體地說就是90%的個(gè)人和企業(yè)通過健康管理后，醫(yī)療費(fèi)用降到原來的10%；而10%的個(gè)人和企業(yè)未做健康管理，醫(yī)療費(fèi)用比原來上升90%。原因很簡(jiǎn)單，實(shí)施了健康管理的企業(yè)，其員工的患病率、住院率明顯降低，絕大部分的疾病風(fēng)險(xiǎn)都以各種方式被消滅在萌芽狀態(tài)；即使萬一患病，也會(huì)因?yàn)椤叭纭保ㄔ鐧z查、早診斷、早治療）而很快得到痊愈。因此，企業(yè)在員工醫(yī)療保健方面的支出總額明顯下降。

2、企業(yè)健康管理能大大減少員工因患病或健康事假而帶來的間接經(jīng)濟(jì)損失。由于實(shí)行了健康管理，企業(yè)員工不僅減少了自身患病的幾率，其也會(huì)通過對(duì)家人生活方式等方面的積極影響而降低他們的患病可能性。這樣，企業(yè)健康管理既減少了員工的病假工時(shí)，又減少了其為照顧家人的健康事假工時(shí)，從而大大減少了因此而給企業(yè)帶來的間接經(jīng)濟(jì)損失。

3、企業(yè)健康管理是一項(xiàng)吸引優(yōu)秀員工的福利項(xiàng)目。企業(yè)的發(fā)展離不開高層企業(yè)家和優(yōu)秀員工的加盟，在健康日益成為人們追求的重要目標(biāo)之一的時(shí)代，企業(yè)的這項(xiàng)福利措施無疑會(huì)吸引許多既渴求事業(yè)成功也重視自身健康的優(yōu)秀人才。這必將成為企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的利器之一。

4、企業(yè)健康管理能顯著提高員工的勞動(dòng)生產(chǎn)率。做健康管理的企業(yè)，員工人均年產(chǎn)出總值提高了50%以上。人力資源專家經(jīng)過調(diào)研找到了原因：一方面，實(shí)施健康管理的企業(yè)員工更能感受到企業(yè)對(duì)他們的關(guān)懷，更富有歸屬感和工作熱情，這項(xiàng)福利更能吸引優(yōu)秀的員工加盟企業(yè)，這樣自然就會(huì)為企業(yè)注入更多的創(chuàng)新思路；另一方面，通過健康管理的實(shí)施，企業(yè)員工的身心更健康，精力更充沛，員工之間更加團(tuán)結(jié)互助，而這能直接提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率。

目前，我國(guó)企業(yè)的健康管理服務(wù)主要由健康管理企業(yè)來提供，其模式主要有兩種：一種是以大型醫(yī)藥集團(tuán)為依托的健康管理公司。它從個(gè)人健康信息的建檔管理、分析、實(shí)施，到生病時(shí)的針對(duì)性治療，再到治療后的病情康復(fù)追蹤，提供全方位的健康管理服務(wù)。其為企業(yè)提供的服務(wù)包括以下10項(xiàng)：

1、為企業(yè)提供健康普及講座1次；

2、免費(fèi)為企業(yè)提供一名就近醫(yī)院的健康咨詢醫(yī)療顧問：?jiǎn)T工平時(shí)有健康問題可以隨時(shí)咨詢；

3、為員工建立健康檔案；

4、提供企業(yè)職業(yè)病防護(hù)方案和流行疾病預(yù)防方案；

5、企業(yè)員工到合作醫(yī)院看病免收普通掛號(hào)費(fèi)（常見?。?；

6、代辦大醫(yī)院看病掛號(hào)、專家號(hào)（大病），聯(lián)系住院。定期邀請(qǐng)大醫(yī)院專家專門會(huì)診；

7、優(yōu)惠提供體檢、疫苗接種、健康講座服務(wù)；

8、代辦購(gòu)買公司消毒、保健、防護(hù)用品、代辦買藥；

10、其他服務(wù)：為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)聘請(qǐng)私人醫(yī)生，為普通員工家庭提供家庭醫(yī)療顧問，家庭老弱看護(hù)等等。

另一種是一些小型的健康管理機(jī)構(gòu)。這種小型機(jī)構(gòu)沒有前者那樣良好的預(yù)防保健服務(wù)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)，故其服務(wù)內(nèi)容相對(duì)單一些，通常重點(diǎn)是放在“養(yǎng)生與保健”上。即在建立了健康信息檔案并進(jìn)行評(píng)估分析后，主要通過各種調(diào)養(yǎng)手段改善參加者的身心狀況。

對(duì)于以上兩種企業(yè)健康管理的主要模式，不同的企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本行業(yè)特點(diǎn)、本企業(yè)財(cái)情和員工健康狀況選擇適合本企業(yè)的健康管理模式（如需要，也可以針對(duì)企業(yè)中的不同員工群體實(shí)施不同的健康管理模式），與企業(yè)健康管理相關(guān)的具體職責(zé)應(yīng)該由企業(yè)中的人力資源部來擔(dān)當(dāng)。

（一）中國(guó)企業(yè)員工的整體健康狀態(tài)

據(jù)中國(guó)衛(wèi)生部統(tǒng)計(jì)，中國(guó)企業(yè)員工中有60%處于亞健康狀態(tài)，尤其是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)更為嚴(yán)重，北京、上海、廣州等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的大城市員工的亞健康超出平均13%以上。

根據(jù)中國(guó)健康管理中心網(wǎng)對(duì)員工對(duì)自身健康狀況滿意度調(diào)查中可以看出45.2%的員工對(duì)自身的健康狀況基本滿意，而很滿意的僅占到13.2%，說明員工對(duì)自身健康狀況評(píng)價(jià)并不高。

（二）中國(guó)企業(yè)家的健康狀況

在日益激烈的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)管理者的能力是決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵因素之一，而管理者的“健康”就是讓他們能最大限度發(fā)揮才干的最基本的保障。然而，我國(guó)企業(yè)管理者們的健康狀況卻不容樂觀。

2004年4月，《中國(guó)企業(yè)家》雜志對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)家進(jìn)行的《企業(yè)家工作、健康與快樂狀況調(diào)查》的調(diào)查結(jié)果表明：患“腸胃等消化系統(tǒng)疾病”的占30.77%、“高血糖、高血脂以及高血壓”的占23.08%、“吸煙和飲酒過量”的占21.15%。同時(shí)，有90.6%的企業(yè)家處于“過勞”狀態(tài)、28.3%的企業(yè)家“記憶力下降”、26.4%的企業(yè)家“失眠”。

企業(yè)管理者的情緒健康也是很值得關(guān)注的。據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，每天工作時(shí)間平均超過11個(gè)小時(shí)的企業(yè)管理者有87.4%，他們普遍感到“壓力很大”。與工作壓力大相關(guān)的生理與心理癥狀在不少企業(yè)管理者的身上出現(xiàn)，有關(guān)癥狀的比重依次是：“煩躁易怒”、“疲憊不堪”、“心情沮喪”、“疑慮重重”、“挫折感強(qiáng)”和“悲觀失望”。

（三）“加班”導(dǎo)致的“過勞”問題

近年來關(guān)于公司員工 “過勞死”等因工作引起非正常死亡的新聞報(bào)道不斷出現(xiàn)，如東軟集團(tuán)的張東因心臟病突發(fā)猝死，年僅36歲，一連串的“過勞死”個(gè)案背后是令人擔(dān)憂的 “加班現(xiàn)象”，據(jù)《環(huán)球時(shí)報(bào)》報(bào)道，隨著經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，中國(guó)員工的工作時(shí)間越來越長(zhǎng)，“過勞死”也呈現(xiàn)急劇增加之勢(shì)，中國(guó)已成為全球工作時(shí)間最長(zhǎng)的國(guó)家之一，人均勞動(dòng)時(shí)間已超過日本和韓國(guó)。

從中國(guó)人力資源網(wǎng)的調(diào)查數(shù)據(jù)來看，80%以上的企業(yè)存在多數(shù)員工或部分員工經(jīng)常加班的現(xiàn)象。其中43.08%的企業(yè)是由于工作壓力大、任務(wù)多，員工常常要加班；40.51%的企業(yè)存在部分員工常加班的現(xiàn)象；僅有1.03%的企業(yè)不存在員工加班的現(xiàn)象。

1.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率：提高員工身體素質(zhì)，減輕員工的工作壓力，使員工工作精力充沛、生產(chǎn)效率高；減少因生病缺勤等產(chǎn)生的工作不協(xié)調(diào)影響工作進(jìn)度;對(duì)員工健康關(guān)心，展示企業(yè)人性化的管理，提高員工企業(yè)歸屬感和工作熱情，提高工作效率。

2.節(jié)約人力資源損失：通過健康干預(yù)降低發(fā)病率，減少病假和健康事假，降低病假工時(shí)和事假工時(shí);通過就醫(yī)綠色通道服務(wù)，提高看病就醫(yī)的速度與有效性，減少看病的工時(shí)消耗;這是一項(xiàng)激勵(lì)員工的福利待遇和激勵(lì)手段,提供員工就醫(yī)綠色通道，解決員工看病就醫(yī)難的問題,提供各種醫(yī)療保健咨詢和服務(wù)，使員工享有專業(yè)的個(gè)性化指導(dǎo);通過健康干預(yù)措施，降低員工發(fā)病率和亞健康狀態(tài)，顯示企業(yè)對(duì)員工的真正關(guān)心;為高層管理者提供各種特殊的健康管理計(jì)劃，保護(hù)企業(yè)核心資源，減少核心人員的流失。3.定期的體檢，則可作為鼓勵(lì)員工的手段，將公司對(duì)員工的關(guān)懷落到實(shí)處

4.減少企業(yè)醫(yī)療保健相關(guān)支出：通過健康預(yù)測(cè)和評(píng)估對(duì)企業(yè)醫(yī)療保健相關(guān)支出做出了系統(tǒng)綜合考慮，統(tǒng)籌安排，降低企業(yè)總的醫(yī)療支出。在了解企業(yè)員工基本健康數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，經(jīng)過系統(tǒng)化的分析，能夠?yàn)槠髽I(yè)選擇更明智和省錢的醫(yī)療保險(xiǎn)方案。健康管理無論對(duì)個(gè)人和企業(yè)，幾乎都有這樣一個(gè)規(guī)律，即90%和10%。接受健康管理的企業(yè)和個(gè)人，醫(yī)療費(fèi)用會(huì)降低到原來的10%，反之醫(yī)療費(fèi)用會(huì)上升90%。美國(guó)推行《醫(yī)療保健者消費(fèi)指導(dǎo)》一書后，總的求醫(yī)人數(shù)下降了7.5%。麻省理工學(xué)院學(xué)生接受保健指導(dǎo)后，2年內(nèi)節(jié)省醫(yī)療費(fèi)用34.63萬美元。

一方面通過健康管理，可以使管理人群減少疾病發(fā)病率，尤其是大病發(fā)病率，這是醫(yī)療費(fèi)用降低的主要原因；另一方面，通過咨詢和就醫(yī)指導(dǎo)，可以使管理對(duì)象避免一些盲目和不必要的醫(yī)療或保健消費(fèi)；此外，作為健康管理機(jī)構(gòu)，可以通過一系列有效措施規(guī)范醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)療行為，減少避免不合理檢查，不合理用藥和大處方及其不正當(dāng)醫(yī)療行為。

構(gòu)建一個(gè)防患于未然的健康管理體系，即找出隱藏在企業(yè)家人群中可能引起疾病的危險(xiǎn)因素，并迅速加以預(yù)防和解決是十分必要的。

角度分析

一是企業(yè)在發(fā)展過程中企業(yè)家應(yīng)注意到如何調(diào)試自己和周圍人的關(guān)系，樹立一種很好的理念，一種雙贏的理念來和諧發(fā)展。如果他們時(shí)刻具備一種“你贏我也贏”的理念，減輕他人的仇富心理。很多他殺的悲劇其實(shí)完全可以避免。

二是要養(yǎng)成健康的飲食習(xí)慣，對(duì)濃茶、咖啡、酒等都要適度，可聘請(qǐng)專業(yè)的營(yíng)養(yǎng)師或營(yíng)養(yǎng)顧問

三是要加強(qiáng)體育鍛煉或散步，因?yàn)轶w育鍛煉對(duì)身心都有好處，出汗可帶走一部分心理壓力，給自己強(qiáng)行規(guī)定一個(gè)健身計(jì)劃，并嚴(yán)格執(zhí)行。

四是為了心理健康，可以請(qǐng)教高校心理系的專家，或者求助于心理咨詢公司；也可以參加一些思維模式方面的訓(xùn)練或拓展性的訓(xùn)練（對(duì)于企業(yè)家的培訓(xùn)，不僅是財(cái)務(wù)、管理、物流等方面的“硬培訓(xùn)”等，還需像心理培訓(xùn)這樣的“軟培訓(xùn)”），強(qiáng)調(diào)一種平衡的概念，成功不是說錢賺得多，事業(yè)搞得好，還有很多其他方面的因素需要平衡，比如家庭生活、人際關(guān)系、心靈感受等等；要學(xué)會(huì)示弱，所謂示弱，就是把自己真實(shí)的一面表達(dá)出來。其實(shí)每個(gè)人都有自己弱的一面，而高管們往往只愿意表現(xiàn)出自己強(qiáng)的一面。

研究表明，82%的企業(yè)高管即便在家，也不愿意將自己的壓力向家人傾訴。因?yàn)?95%的高管都是男性，示強(qiáng)是他們的天性，而這對(duì)心理健康是很不利的。有時(shí)將自己真實(shí)的一面表現(xiàn)出來，反而會(huì)得到理解和支持。至于示弱的對(duì)象，可以家人、朋友、同事等。五是要保持平常心態(tài)，得意坦然，失意自然。

從政府的角度分析

輿論的正確引導(dǎo)很重要，一方面是鼓勵(lì)大家致富，創(chuàng)造寬松的環(huán)境；另一方面是保護(hù)和尊重合法收入，必須建立一個(gè)公平的機(jī)制才能從根本上杜絕仇富心理。使社會(huì)中存在的更多的是仇腐心理，而不是仇富心理。同時(shí)要建立一些隸屬于政府的、提供心理咨詢和培訓(xùn)服務(wù)的公共機(jī)構(gòu)。作為行業(yè)組織的企業(yè)家協(xié)會(huì)或商會(huì)組織要定期組織各類心理培訓(xùn)、體檢、娛樂活動(dòng)、鍛煉等多形式的活動(dòng)。

要健全接班人體制

當(dāng)前，中國(guó)的很多大企業(yè)都沒有明確的企業(yè)接班人計(jì)劃，這其實(shí)是一個(gè)很大的缺失。一旦老總出現(xiàn)什么意外，企業(yè)的運(yùn)作就會(huì)出現(xiàn)很大的問題。這方面很多跨國(guó)公司就做得比較好。比如愛立信，去年他們中國(guó)區(qū)前總裁楊邁因?yàn)樾呐K病突然去世，第二天，公司的CFO就立刻頂上去，過了一個(gè)月，公司從內(nèi)部調(diào)來一位新總裁，其間所有事務(wù)的運(yùn)行都有條不紊，并沒有因?yàn)橐粋€(gè)總裁的突然去世而帶來動(dòng)蕩。胡君辰教授認(rèn)為，一般一個(gè)總裁要有三個(gè)接班人，其中包括可以直接接班的和需要一些培訓(xùn)才可以接班的。此外，每個(gè)副總也應(yīng)當(dāng)安排兩到三個(gè)接班人。做到防患于未然，保證無論什么情況都能夠使企業(yè)健康成長(zhǎng)。

據(jù)調(diào)查顯示，部分企業(yè)職業(yè)健康管理的基礎(chǔ)資料和有關(guān)檔案管理極不規(guī)范，不利于企業(yè)職業(yè)健康管理工作的全面開展，因此必須提高企業(yè)職業(yè)健康管理水平，提升企業(yè)職業(yè)危害防治能力，落實(shí)職業(yè)危害防治主體責(zé)任，現(xiàn)就加強(qiáng)企業(yè)職業(yè)健康基礎(chǔ)資料管理工作。

在內(nèi)江市安監(jiān)局對(duì)各縣（區(qū)）職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)資料的建檔工作進(jìn)行了督查。據(jù)督查情況顯示，成效突出。全市已有400多戶企業(yè)已按照要求建立并規(guī)范了職業(yè)健康管理基礎(chǔ)資料。

內(nèi)江市安監(jiān)局采取了三項(xiàng)措施，迅速有效推進(jìn)職業(yè)衛(wèi)生建檔工作。

是明確目標(biāo)要求

內(nèi)江市安監(jiān)局在二月份就下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職業(yè)健康基礎(chǔ)資料管理工作的通知》（內(nèi)安監(jiān)發(fā)[2012]72號(hào)）通知，要求各有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位對(duì)照市安監(jiān)局職業(yè)健康監(jiān)督管理科編制的《內(nèi)江市職業(yè)健康管理建檔資料一覽表》、檔案柜及檔案盒樣本，完成本企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)資料的建檔工作。

是明確工作思路。

將職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)資料的建檔工作列入內(nèi)江市三季度職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管的主要工作，要求各縣（區(qū)）充分結(jié)合職業(yè)衛(wèi)生“打非治違”行動(dòng)和職業(yè)衛(wèi)生安全“樹典型”活動(dòng)，注重正面引導(dǎo)與批評(píng)懲戒相結(jié)合，督促和引領(lǐng)其它企業(yè)建立和規(guī)范職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)資料。

是明確獎(jiǎng)懲措施。

市局明確在四季度將對(duì)各縣（區(qū)）職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)資料的建檔工作進(jìn)行督查，并將該項(xiàng)工作的推進(jìn)情況納入全年安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任考核，鼓勵(lì)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)。

項(xiàng)目背景

如果修長(zhǎng)城，人才就是基石；如果建大廈，人才就是棟梁；如果搞企業(yè)，人才就是成功的保證。如果想把企業(yè)做大，不想當(dāng)一個(gè)小作坊主，那就必須重視人才。無論干什么事業(yè)，人才都是成功的保障。

人才是第一生產(chǎn)力，健康的人才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。據(jù)《中國(guó)青年報(bào)-青年時(shí)訊》的報(bào)告，衛(wèi)生部曾對(duì)10個(gè)城市上班族進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)處于亞健康狀態(tài)的人占48%，其中沿海城市高于內(nèi)地城市，腦力勞動(dòng)者高于體力勞動(dòng)者，中年人高于青年人。同時(shí)，衛(wèi)生部下屬機(jī)構(gòu)于2013年7月公布一組數(shù)據(jù)表明，北京人處于“亞健康”狀態(tài)的比例是75.3%，上海是73.49%、廣東是73.41%。員工是企業(yè)的生命，是為企業(yè)帶來效益的最重要的因素，他們不僅僅是勞動(dòng)者，而且是至關(guān)重要的知識(shí)資本。

目前大多數(shù)國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)于員工“健康管理”的認(rèn)識(shí)和理解是體檢、是員工福利，其實(shí)“健康管理”是一個(gè)管理體系。雖然國(guó)家已經(jīng)實(shí)行了社保體系，并提供公司員工相應(yīng)的醫(yī)療保障，然而現(xiàn)有的醫(yī)療保障只能滿足員工最基本的醫(yī)療需求，只有當(dāng)員工病了以后才能使用，但是當(dāng)員工處于“亞健康”狀況以及“高危”狀況時(shí)，該社保體系不能提供任何解決方案。同時(shí)，當(dāng)員工由于處于亞健康狀態(tài)或身體失于調(diào)整而使工作狀態(tài)處于低迷狀態(tài)時(shí)，這種低效工作導(dǎo)致的損失是巨大的，而最終遭受損失的還是企業(yè)本身。

項(xiàng)目介紹

徠康企業(yè)員工健康管理系統(tǒng)是建立在徠康體檢一體機(jī)“健康小屋”和“健康smart平臺(tái)”上運(yùn)行的。徠康體檢一體機(jī)負(fù)責(zé)檢測(cè)收集企業(yè)員工健康基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，可實(shí)現(xiàn)包括以下常規(guī)數(shù)據(jù)：身高、體重、BMI（身高體重比）、脈搏、血壓、血糖濃度、血氧濃度、身體水份含量、基礎(chǔ)代謝率、脂肪率、總膽固醇、心率（心電圖）、尿酸濃度等。更可拓展測(cè)：肺功能、骨密度、尿生化等。徠康“健康smart平臺(tái)”是負(fù)責(zé)把企業(yè)員工健康數(shù)據(jù)進(jìn)行一個(gè)智能化的建立、管理、評(píng)估。

企業(yè)員工使用企業(yè)專屬工作卡進(jìn)行自助式體檢，大約10分鐘后體檢設(shè)備把收集到的專業(yè)體檢健康數(shù)據(jù)通過互聯(lián)網(wǎng)、3G、WI-FI等把資料傳送到徠康智能健康SMART平臺(tái)，平臺(tái)經(jīng)過智能數(shù)據(jù)分析后把健康數(shù)據(jù)保存在徠康數(shù)據(jù)庫(kù)后臺(tái)或者企業(yè)本地后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)。健康分析結(jié)果可通過微信、短信、APK等方式回饋給企業(yè)員工。企業(yè)員工可通過上述方式互動(dòng)查詢。即時(shí)拿取健康體檢報(bào)告，每體體檢完畢后員工均可以當(dāng)場(chǎng)打印健康報(bào)告書，明確了解自身健康狀態(tài)。

附加服務(wù)

由于企業(yè)員工健康檔案管理服務(wù)需要專業(yè)的醫(yī)護(hù)行業(yè)的專職人員進(jìn)行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一分析、統(tǒng)一指導(dǎo)，但是由于各企業(yè)自身原因無法配合專業(yè)的平臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)和工作人員，所以本公司可以提供人性化健康管理服務(wù)，具體細(xì)節(jié)如下：

1．專人專業(yè)管理企業(yè)員工健康檔案，及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工身體變化信息并提供健康指導(dǎo)。

2．專人專業(yè)管理企業(yè)員工健康檔案信息，根據(jù)實(shí)際數(shù)據(jù)變化算出企業(yè)員工健康指數(shù)定期會(huì)饋企業(yè)人力資源部，以做好健康疾病預(yù)防。

3．專為企業(yè)高端重要人才進(jìn)行一對(duì)一的健康檢測(cè)，為企業(yè)高端人才保駕護(hù)航，做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)干預(yù)、準(zhǔn)確知道就醫(yī)。

4．定期的派專業(yè)人員進(jìn)入企業(yè)做健康宣傳方面的課程培訓(xùn)，對(duì)企業(yè)員工做良好的心理輔導(dǎo)，為企業(yè)員工心理健康打開綠色大門。

相關(guān)知識(shí)

健康員工=健康企業(yè)：重塑企業(yè)醫(yī)療健康管理新認(rèn)知
化工企業(yè)職業(yè)健康管理現(xiàn)狀及措施
河南切實(shí)提升企業(yè)職業(yè)健康管理水平
企業(yè)職業(yè)健康管理新.ppt
健康安全環(huán)保論文職業(yè)病論文企業(yè)安全管理論文石油企業(yè)職業(yè)健康安全.doc
《企業(yè)健康管理及公司人心理健康狀況大調(diào)查白皮書》
釘釘健康打卡：幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)員工健康管理的利器
企業(yè)心理培訓(xùn)
數(shù)字化時(shí)代，企業(yè)如何進(jìn)行科學(xué)的員工健康管理？
ISO45001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證：助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展

網(wǎng)址: 企業(yè)健康管理 http://www.u1s5d6.cn/newsview151072.html