中年危機(jī)，是近年來(lái)在職場(chǎng)上關(guān)注度較高的熱詞之一，經(jīng)常會(huì)與職場(chǎng)來(lái)搭配，形容中年人對(duì)目前的工作感到不滿(mǎn)足，枯燥，甚至焦慮。

有一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，大多數(shù)人在39歲時(shí)對(duì)于工作和生活的激情都處于最低點(diǎn)，不管是對(duì)于男性還是女性，都是如此，疫情當(dāng)下，國(guó)民生活壓力驟然加大，商業(yè)氛圍的冷凍背后是萬(wàn)千職場(chǎng)人膽戰(zhàn)心驚的“怕辭退”。

職場(chǎng)中年人，請(qǐng)認(rèn)真思考二個(gè)問(wèn)題：

1、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)與員工都?jí)毫Υ?，我們能混到老嗎?/p>

2、工作10年以上了，還做基層，是企業(yè)問(wèn)題還是自身的問(wèn)題？

事實(shí)是，真的不是我們被淘汰，也不是什么危機(jī)，都是我們自己造成的。

直接躍遷，卡位思想

說(shuō)說(shuō)我自己經(jīng)驗(yàn)：

因?yàn)閯?chuàng)業(yè)中間隔了幾年沒(méi)去工作，后來(lái)生意不好，又出來(lái)找工作（有朋友介紹，不太合意）。

只有一個(gè)目標(biāo)，直奔高層管理去，簡(jiǎn)歷上把做過(guò)的項(xiàng)目及相對(duì)的資源詳細(xì)寫(xiě)清楚明白。

中高層與基層最大的區(qū)別是：基層是最基本的工作職責(zé)或者技術(shù)應(yīng)用熟練程度，中高層更注重項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)與相應(yīng)的資源。

一個(gè)月以?xún)?nèi)，如愿應(yīng)聘上一家互聯(lián)網(wǎng)公司高層管理工作。

很多人覺(jué)得自己沒(méi)做過(guò)中高層，就不敢去申請(qǐng)升職或找中高層管理工作。

事實(shí)上，要先去卡位；上去了，再全力去填充這個(gè)位置上所需的相應(yīng)東西。

如果等你認(rèn)為能力資質(zhì)完全達(dá)到了再去爭(zhēng)取，可能黃花菜都涼了。世界上的事，沒(méi)有百分百準(zhǔn)備好的，先去做，再一邊優(yōu)化迭代。

職場(chǎng)中一個(gè)真相是，越有能力做高層，被替代的可能性就越小，職業(yè)生涯就越保值。

朋友，請(qǐng)相信自己，勇敢地去試一試；你去試了，就己經(jīng)成功一半了。

職業(yè)規(guī)劃師：中年職場(chǎng)危機(jī)，很多時(shí)候并不是來(lái)自于企業(yè)的歧視，更多的是源于我們內(nèi)心的怠慢，我們不想學(xué)習(xí)，不想進(jìn)步，才會(huì)在被拍打在沙灘上，被別人取代。

所以避免中年職場(chǎng)危機(jī)，請(qǐng)記得用能力武裝自己，筑好防線(xiàn)。

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