作者：劉sir
來(lái)源：個(gè)人發(fā)展學(xué)會(huì)，（ID：gerenfazhanxuehui）
都說(shuō)第一份工作對(duì)人生的影響很大，但如果沒(méi)有付出一定的代
價(jià)，多走一些彎路，你絕不會(huì)意識(shí)到職業(yè)規(guī)劃有多重要。
很多大學(xué)生甚至工作幾年的職場(chǎng)人，一直都沒(méi)有明確的職業(yè)規(guī)劃，在過(guò)去的幾年里不明白自己為什么會(huì)頻繁的換工作，甚至頻繁的換行業(yè)，他們一直重復(fù)做著從0到1的事情，一直處于種非常迷茫的狀態(tài)。
所有這些，都是因?yàn)槟愀緵](méi)有對(duì)自己的職業(yè)生涯做一個(gè)很好的規(guī)劃。
舉個(gè)例子：
給大家講一個(gè)這樣的案例，美國(guó)有一所研究機(jī)構(gòu)，他們挑選了100個(gè)年輕人，對(duì)他們的工作和生活情況做長(zhǎng)期的追蹤記錄，直到他們年滿65歲。
結(jié)果發(fā)現(xiàn)，這100個(gè)人里只有1個(gè)人很富有，有5個(gè)人算是有經(jīng)濟(jì)保障，剩下的94個(gè)人，情況都不太好，晚年生活拮據(jù)。
他們之所以晚景凄涼，并不是因?yàn)槟贻p時(shí)努力不夠，而是因?yàn)樗麄儧](méi)有清晰的人生目標(biāo)，對(duì)自己的職業(yè)沒(méi)有很好的規(guī)劃。所以才淪落到一事無(wú)成。
大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃：
其實(shí)，對(duì)于很多沒(méi)有進(jìn)入到職場(chǎng)大學(xué)生來(lái)說(shuō)，做職業(yè)規(guī)劃是一件比較難的事情，甚至在面試的時(shí)侯，很多人也會(huì)被問(wèn)到，你的職業(yè)規(guī)劃是什么？很多人不知道怎么回答。
所謂“知彼知己，百戰(zhàn)不殆”，在認(rèn)清自己現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，每個(gè)人都應(yīng)該認(rèn)真規(guī)劃一下自己的職業(yè)生涯。
我認(rèn)為，大學(xué)生在做職業(yè)規(guī)劃的時(shí)侯，可以從興趣出發(fā)，從自己的底層能力之中找到自己的特長(zhǎng)。
最重要的是，選擇工作的時(shí)侯，一定要選那種能讓自己的底層特質(zhì)優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮出來(lái)的工作。
久而久之，才能形成一個(gè)知識(shí)沉淀。這個(gè)世界上很少有非常完美的人，人和人的差距，只是在于有些人能發(fā)現(xiàn)和發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。
認(rèn)識(shí)到自己的優(yōu)勢(shì)，并且將自己的優(yōu)勢(shì)正向發(fā)揮，將決定你的人生能不能翻盤。
每個(gè)人身上都有自身的個(gè)性，對(duì)優(yōu)勢(shì)進(jìn)行投資，回報(bào)率一定遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于對(duì)劣勢(shì)的投資。
中年危機(jī)職業(yè)規(guī)劃：
其實(shí)，不僅僅是大學(xué)生會(huì)面臨職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題，很多中年人也有職業(yè)規(guī)劃的困擾，多數(shù)人會(huì)遇到中年危機(jī)，歸結(jié)起來(lái)就是職業(yè)規(guī)劃沒(méi)做好，這種現(xiàn)象多出現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)和技術(shù)類的行業(yè)，因?yàn)檫@些行業(yè)更適合年輕人，所以當(dāng)他們35歲還在中下層的時(shí)侯，基本上就會(huì)有職業(yè)焦慮。
所以，中年危機(jī)往往和你的職業(yè)規(guī)劃，還有所在的行業(yè)有關(guān)系。但是其實(shí)不用焦慮。
我們能看到，互聯(lián)網(wǎng)公司出來(lái)的人，也有很多轉(zhuǎn)型比較成功的，像阿里巴巴的人力總監(jiān)張麗俊，她跳槽做教育行業(yè)，就給自己做了很好的轉(zhuǎn)型。
所以，你一定要選擇一個(gè)能發(fā)揮自己過(guò)往積累優(yōu)勢(shì)，且越積累越吃香的行業(yè)，并且放低自己的預(yù)期。
如果還是選擇一個(gè)不利于發(fā)揮過(guò)往累積優(yōu)勢(shì)的行業(yè)，就會(huì)很難。
因?yàn)槟氵€是要做從0到1的事，所謂換行不換崗，換崗不換行，就是這個(gè)道理。
但是，盡管做了很好的職業(yè)規(guī)劃，很多人在面試的時(shí)侯，被問(wèn)到你的職業(yè)規(guī)劃是什么時(shí)，還是沒(méi)法很好的回答。
其實(shí)這個(gè)問(wèn)題只有很少一部分人能清晰地回答出來(lái)。
比如你回答說(shuō)，我想做個(gè)管理者，這其實(shí)就很抽象。
而厲害的人就會(huì)說(shuō)，“這輩子或者三五年之后我想成為一個(gè)什么樣得人！”當(dāng)你的回答和你面試的崗位帶來(lái)的可能性非常一致的時(shí)候，老板就會(huì)特別希望招你進(jìn)來(lái)培養(yǎng)。
因?yàn)楣竞蛦T工之間最好的狀態(tài)，就是雙方的工作目標(biāo)是一致的。
這樣員工就能在實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的同時(shí)，順帶著實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。
于是大家就能夠形成一種齊頭并進(jìn)的默契。
在你回答面試官自己的職業(yè)目標(biāo)時(shí)，一定不能只說(shuō)：“我就想掙錢！”老板當(dāng)然希望你想賺錢，但肯定更想知道的是你想通過(guò)什么方式賺錢。
所有人的人生，追求的不過(guò)就是三樣?xùn)|西：權(quán)、名、利。但是如果不能用一個(gè)相對(duì)量化的價(jià)值指標(biāo)來(lái)衡量，那是不行的，你一定要超越這些基本的東西。
職業(yè)規(guī)劃的目標(biāo)不是要錢、要權(quán)、要名，這些是屬于你價(jià)值創(chuàng)造的副產(chǎn)品，你創(chuàng)造了價(jià)值之后順便實(shí)現(xiàn)的東西。
面對(duì)職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候要回到：我想創(chuàng)造什么樣的價(jià)值，成為一個(gè)創(chuàng)造什么價(jià)值的人。
同樣是辛辛苦苦的工作，有的人月薪5K，有的人月薪5W，差距在哪里呢？其實(shí)差距就在于認(rèn)知和格局，在于你能不能夠站在一個(gè)更高的戰(zhàn)略高度去看待自己的職業(yè)與人生。
5K的人是向錢看齊，5w的人是向能力積累之上的價(jià)值追求看齊。優(yōu)質(zhì)合適的工作，早就不是所能定義的，或者說(shuō)，錢不是唯一的、首要的衡量指標(biāo)。
舉個(gè)例子，我認(rèn)識(shí)一位做短視頻制作老師，他做這行已經(jīng)有7、8年了，現(xiàn)在做一條1分鐘的短視頻，費(fèi)用是1W元，但他不是所有的活都接，因?yàn)檫@樣非常有可能損害他的個(gè)人品牌。
很多時(shí)候你有勇氣去選擇不做什么，比選擇做什么更重要。
這不取決于你怎么看待錢，取決于你怎么看待你職業(yè)的價(jià)值。
長(zhǎng)期收入停留在月薪5k的人，很多時(shí)候就是有什么做什么，對(duì)自己的職業(yè)框架沒(méi)有太大的認(rèn)知。
當(dāng)然，只有你清楚地知道自己能做什么、不能做什么的時(shí)侯，你才會(huì)明白怎么去選擇、怎么去放棄。
這取決于你是否重視自己的職業(yè)與人生規(guī)劃。認(rèn)知的改變是最難的，但提升一個(gè)人的技能就比較容易。
并且認(rèn)知層面的扭轉(zhuǎn)，是一個(gè)特別痛苦的過(guò)程。因?yàn)槊總€(gè)人的認(rèn)知是基于原生家庭、個(gè)人經(jīng)歷、習(xí)慣等很多因素作用長(zhǎng)期積累形成的。
如果你想改變，那么我想對(duì)你說(shuō)，圈子很重要！想成功，就要先到一個(gè)成功的環(huán)境里去，巴菲特就曾經(jīng)建議年輕人：去接近成功人士，讓他們的想法影響你。
和誰(shuí)在一起、在哪里，比你做什么更重要！相同的圈層是由相同的認(rèn)知決定的，反過(guò)來(lái)影響認(rèn)知。
最后送給大家一句話：不做沒(méi)有行動(dòng)的思考，避免沒(méi)有思考的行動(dòng)。
個(gè)人發(fā)展學(xué)會(huì)，（ID：gerenfazhanxuehui），盛產(chǎn)關(guān)于職業(yè)發(fā)展、個(gè)人成長(zhǎng)與人生選擇的犀利觀點(diǎn)和實(shí)操建議。轉(zhuǎn)載請(qǐng)聯(lián)系作者私人微信：gerenfazhan001返回搜狐，查看更多
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