下面是小編為大家整理的職場的一些經(jīng)驗（共含5篇），如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!同時，但愿您也能像本文投稿人“l(fā)ovebarbie”一樣，積極向本站投稿分享好文章。

篇1：職場的一些經(jīng)驗

一、求職要找大公司和高薪、時髦的行業(yè)

不少人尤其是初始求職者都夢想著一份有財富、地位、名聲、為人所羨慕的工作，于是，紛紛瞄準(zhǔn)大公司和高薪、時髦的行業(yè)。其實，大公司雖好，也有組織龐大、繁文縟節(jié)多、運作欠靈活的弱點，而小公司對新觀念、新技術(shù)吸收快，還有較多的升遷機(jī)會。

人力資源專家指出：職業(yè)優(yōu)勢與社會變革、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、觀念轉(zhuǎn)變息息相關(guān)，個人應(yīng)根據(jù)興趣、能力以長遠(yuǎn)的觀點選擇工作;如果打算將來賺大錢，最好不去大公司上班。

二、只要多干就能成功

正因為你肯干、多干，原本不是你份內(nèi)的工作也由你來做了，工作部署可能被打亂。要知道，許多事情衡量的標(biāo)尺遠(yuǎn)不止“硬碰硬”，還有無形的、只能意會的等諸多因素。關(guān)鍵要將心用在“刀刃”上，在團(tuán)隊中發(fā)揮好一個人的作用，才有可能成功。

三、要謙虛謹(jǐn)慎，不能自我吹噓

人外有人，天外有天，即便你做出了很大成績，也不能自我膨脹，要保持謙虛，才會有進(jìn)步，當(dāng)然，也不能謙讓過分，也要學(xué)會自我宣傳，讓別人認(rèn)識自己。

四、只要工作做好了，樹立形象并不重要

你喜歡也好，不喜歡也罷，“以貌取人”者依然眾多，“第一印象”亦客觀存在。你的個性、衣著、談吐就是你信心、能力、修養(yǎng)的外在表現(xiàn)，直接影響你的人際關(guān)系和事業(yè)成敗，不可小看。

五、做人要誠實

要講實話、以心換心有時候，心直口快、毫無遮擋的實話，反而引起不滿，甚至導(dǎo)致一場口角。

六、拒絕會影響人際關(guān)系

事實上，你永遠(yuǎn)不可能叫每個人都喜歡你，你更不可能去滿足每一個人的要求。太在乎別人的想法，處處討好他人，只會使自己力不從心，陷入沮喪?！安弧惫倘灰馕毒芙^，但也代表選擇，勇敢地說“不”，會使你如釋重負(fù)、輕松愉悅。

七、“走自己的路，讓別人去說吧”

只要有人的地方，就有閑言雜語，“暗箭傷人”也隨時發(fā)生。大多數(shù)情況下，它們不是毫無根據(jù)，而是有的放矢。你不想被流言所傷，又不能避開，只有了解其來源、動機(jī)、聽眾及受益人后，才能采取反擊對策。

八、爬得越高越好

假如：你在一個很差勁的、刻意壓制部屬的上司手下工作;你供職的公司步履維艱，老板無暇顧及你的升遷;你效命的是一個家族企業(yè)，重要職位由自家人把守。這樣，你想向上爬，即使拼命工作，也往往是竹籃打水。有一天，你真的爬到了理想的位置，緊隨而來的是：壓力大了、好友少了、嫉妒的人多了、健康沒了……畢竟，除了向上爬，這個世界還有很多東西值得去追求。

在辦公室里一定要控制你的情緒

在辦公室內(nèi)，是否可以發(fā)脾氣、與人發(fā)生爭執(zhí)?

有時候，某些事情你實在很看不過去，覺得受到不公平待遇，脾氣實在很想發(fā)作，不過，為了顧及顏面，你勉強(qiáng)忍了下來。而你知道問題還是沒有解決，憤怒不滿的情緒仍然憋在心里，隨時都有可能被引爆。

不巧，當(dāng)你轉(zhuǎn)過身去，看到一個滿肚子怨氣的家伙正對著你咆哮，他不自覺地嗓門愈扯愈大，分貝愈升愈高，這時，你可能的反應(yīng)是——因受到驚嚇而不知所措?視若無睹地掉頭走開?還是怒不可遏地反擊回去?一般人大都把在辦公室內(nèi)爭吵視為禁忌，凡是憤怒、喧鬧、輕佻、悲痛、焦慮、哭泣等等這些情緒化的反應(yīng)，都不應(yīng)該出現(xiàn)在工作場所。因為，發(fā)脾氣或許很有效，但是也很危險，它可能為你樹立更多的敵人。我們一直相信一件事：辦公室應(yīng)該是冷靜、理智的地方，那些情緒容易激動的人，不應(yīng)該出現(xiàn)在辦公室。但如果你觀察，很容易就可以感受到工作上所遭受的壓力、挫折、誤會、爭論、溝通不良等負(fù)面情緒隨時存在，并且潛藏在工作場所的每一個角落。

美國有兩位心理專家曾經(jīng)針對一些上班族做過調(diào)查，結(jié)果得知有70%以上的人都承認(rèn)，他們在辦公室中曾經(jīng)有過憤怒、焦慮、哭泣、哽咽的情況。對這些上班族而言，這是個“秘密”的經(jīng)驗，他們不希望被別人知曉，以免使自己變得很窘迫。

但事實上，沖突乃人之常情，教導(dǎo)上班族“千萬別哭”、“千萬別發(fā)怒”，這些并不能幫助我們解決問題。爭執(zhí)雖然是一種冒險，但是，如果彼此能充分掌握表達(dá)憤怒的技巧，其實是一個學(xué)習(xí)溝通的好機(jī)會，可以幫助雙方了解錯誤，改進(jìn)關(guān)系。

有時候，情緒與理智不見得是對立的，而是交互作用。而我們通常對什么事容易生氣?任何事都有可能。你的工作伙伴進(jìn)度延遲使你光火;你可能因為立場不同而和業(yè)務(wù)部門的人互動干戈;你還可能因為價值觀和旁人爭得面紅耳赤，甚至為了使用會議室和他人僵持不下。不過，不管你們到底為了何事沖突，在憤怒事件發(fā)生之后，必須幫助自己發(fā)現(xiàn)錯誤，并設(shè)法解決問題，讓彼此的關(guān)系變得更明朗化，這種爭執(zhí)，才稱得上是良性溝通。

當(dāng)沖突無法避免時，不妨制訂辦公室“爭吵法則”：

任何爭端事出有因，不能借題發(fā)揮，故意制造事端。

除非是政治人物，否則在辦公室內(nèi)最好不要表達(dá)你對宗教和政治方面的偏好。

不能和任何人發(fā)生肢體沖突，除非出于自衛(wèi)，否則絕對是最瘋狂的行為。

不要碰觸他人最敏感的話題。比如，有人很介意別人叫他“胖子”，結(jié)果你偏偏不知好歹，即使對方明知你是開玩笑，還是會恨你入骨。

不要透露你在某方面根深蒂固的偏見或意識形態(tài)，比如，種族好惡、性別歧視等，通常，這類爭執(zhí)會讓你成為眾矢之的，并且死相難看。

篇2：職場經(jīng)驗感悟

一：男女搭檔干活不累。

在辦公室里找到個合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當(dāng)成是“水”，運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂“魚”，有時候會比“水”擁有著更廣闊的生存空間。

二：同事間莫談友情。

你當(dāng)然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作中，除此外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的，因為你們間存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。

三：沒有笨老板只有蠢員工。

總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時候的結(jié)果，都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現(xiàn)在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認(rèn)這一點的員工更蠢。

四：絕對不要說謊話。

生活里說點謊話或許還能在被揭穿后得到原諒，因為其中有真正愛你的人，可辦公室里沒人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。不論你因為什么原因沒有做好工作或是完成任務(wù)，那么主動承認(rèn)錯誤總比說慌遮掩和推卸責(zé)任要有用得多。

五：不能說真話時請沉默。

辦公室里環(huán)境和家里的千差萬別，當(dāng)然會有真話不能全說或是及時打住要選擇閉嘴的時候，因為你現(xiàn)在畢竟還只是個員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個好員工，所以不能說真話的時候請保持沉默，沒人會把你當(dāng)啞巴賣了。

六：男人要像個男人。

辦公室里的男人別把自己弄的像個女人般嬌氣，肩不能抗手不能提的讓人鄙視，也別把自己忙得像個牲口，小工般的任人宰割不會升職。最性感的男人不在床上，而是那些在辦公室忙忙碌碌灑辛勤汗水，又可以做到禮貌謙遜的男人。

七：女人要像個女人。

辦公室里的女人別把風(fēng)情當(dāng)成是風(fēng)騷，市井俗氣的把爭奇斗艷當(dāng)成是制勝法寶，也別把自己緊張的像個男人，“女強(qiáng)人”是男人的諷刺。那些堪稱優(yōu)秀的女人，除了生活中的快樂幸福，還有辦公室里一顆執(zhí)著夢想又寬容人性的心。

八：嫉妒火會先燒到你自己。

你最好別因為嫉妒就去壓制誰或是貶損誰，因為辦公室里有面“透風(fēng)的墻”，這把“火”倒頭來一定會先燒到你自己。如果你正被別人嫉妒，說明你做得還不夠好，對方跳一下就能趕上你，所以你要飛得更高，讓別人只剩下仰慕的份。

九：辦公室里的小人沒好下場。

做小人在辦公室里你會死得很慘，別抱什么僥幸心理，以為你做得天衣無縫，要知道，在利益相爭的環(huán)境里大家的目光更是雪亮的。而這種小人習(xí)慣往往會跟隨你一生，吃一塹也不可能長一智，一般只會是繼續(xù)陰暗，“小人長戚戚”也。

十：除了升職你還有夢想。

努力工作的終極目標(biāo)，是為我們創(chuàng)造更好的條件享受生活的，如果你因為工作卻忽略家人沒有朋友寂寞孤單，那你就是失敗的。工作的快樂在于我們親手實現(xiàn)自己的夢想，而不斷的擁有新夢想，調(diào)整坐標(biāo)保持斗志，我們才能飛得更高。

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篇3：職場經(jīng)驗：學(xué)會如何拒絕

商界充滿了機(jī)會，卻同時也充滿了危險。隨口說的一句話，隨口答應(yīng)的一個承諾，說不定日后會為你招致災(zāi)禍。因此在職場，每一句話，沒一個舉動都必須經(jīng)過深思熟慮。學(xué)會在適當(dāng)?shù)臅r候拒絕別人，是在職場打拼的必要法寶。在以下7種情況中，說no是唯一的選擇。其中的有一些可能看起來是顯而易見的，但我還是經(jīng)常能目睹一些很聰明的人因為自以為可以解決一切而讓自己陷入麻煩。所以不要毫無必要地把自己置于一種不好的處境中。當(dāng)你看到這7種情況的時候，要果斷說no!

1.當(dāng)沒有人準(zhǔn)備好的時候，說no!

很多人在一切都還沒有就位的時候就對老板或顧客說yes。要知道，完美的工作需要完美的準(zhǔn)備。完美的團(tuán)隊需要完美的組織。如果你的團(tuán)隊沒有準(zhǔn)備好和組織好，你就去對一件困難的舉措說yes，將會導(dǎo)致巨大的災(zāi)難。很多年輕的企業(yè)都會在他們的組織架構(gòu)和商業(yè)模式都還沒有就緒的時候就試著加速前進(jìn)，但他們最終只會在白白花了投資人大量的金錢后，還破壞了自己的夢想和聲譽(yù)。這時候你要說no!這樣才能讓每件事和每個人都準(zhǔn)備好。到時候你就能自信地說yes了。

2.在不合適的時候，說no!

銷售人員和企業(yè)家傾向于在每件事和每個人身上都看到潛在的商機(jī)。不過也就是因為這樣，大量的時間都浪費在了發(fā)展那些不可能成為客戶，不可能投資或是不可能成為瘋狂的職員的那些人身上。與其把所有精力花在研究那些事情會如何成功發(fā)展上，還不如花時間去關(guān)注它們?yōu)槭裁床粫晒?。即使你說了no!，你還是可以在未來可能性發(fā)生變化的時候重新尋求這些機(jī)會。

3.當(dāng)你操勞過度的時候，說no!

有些人害怕說no!甚至在他們已經(jīng)承擔(dān)了過量的工作的時候。他們覺得任何時候都積極回應(yīng)以免讓別人失望是非常必要的。最后，他們也沒有能很好的把事情做完。在這種情況下，一句根本不可能的yes會引發(fā)巨大的挫敗。所以你應(yīng)該在一開始就說no!你要對你的工作能力有一個清醒的認(rèn)識，不要超過你的極限。

4.當(dāng)某事已經(jīng)不現(xiàn)實的時候，說no!

你不能指望每個要求都已經(jīng)得到了充分的考慮。很多時候，人們提出他們想要什么的時候根本就沒有好好考慮要做到這些需要哪些必要條件。我從來不會同意“顧客永遠(yuǎn)是對的”這種理論。作為一位顧問，我總是會想，如果他們永遠(yuǎn)是對的，他們?yōu)槭裁从忠ㄥX來請我?當(dāng)別人向你要求什么的時候，你一定要專業(yè)。如果你不知道那件事如何才能成功，你一定要做好功課，只有當(dāng)你完全明白它要怎么做才能成功的時候才說yes。不然的話，就只能說“maybe”。

5.當(dāng)你會退步時，說no!

想要在穩(wěn)步前行的同時又不失去已獲得的東西是很難的。當(dāng)你遇到一個機(jī)會，而那個機(jī)會并不一定能幫助你前進(jìn)的時候，就要問問自己：“我對這個東西到底感興趣嗎?”你或許會驚訝地發(fā)現(xiàn)，根本就沒有理由說yes。當(dāng)這種情況發(fā)生的時候，果斷說no!然后轉(zhuǎn)向另一個和你的目標(biāo)更相符的機(jī)會。

6.當(dāng)不劃算的時候，說no!

你在商界是出于各種各樣的原因，但幾乎所有人進(jìn)入商界都是為了盈利。并非所有的盈利都和錢有關(guān)。雖然年輕企業(yè)家必須明白持續(xù)的金錢盈利對你的可持續(xù)發(fā)展和價值的成長是非常有幫助的。但有時候一項交易也能讓你在人脈、曝光率、知識以及滿意度上獲得回報。但是當(dāng)一項交易對所有人都沒有好處的時候，就該說no!重點在于要確保公司中的每個人都能明白和分辨一項劃算的交易。這需要公開和培訓(xùn)。所以著手去做吧。

7.當(dāng)你不能達(dá)到期望的時候，說no!

人們總是對快速成功地做好某件事抱有樂觀的期望。當(dāng)你把這種樂觀的期望和滿足客戶的需求聯(lián)系起來的時候，你往往會承諾太多你做不到的事情。你必須對那些你做不到的事情說no!以減少你的過錯。讓自己變得靠譜起來，并且努力達(dá)到期望。不管你做什么，都不要因為你預(yù)計能做到就承諾下一樁交易。一旦木已成舟，客戶不得不接受你在質(zhì)量、時間和價格上產(chǎn)生的變化。一旦他們明白發(fā)生了什么，很少有人會回來和你說yes，并且繼續(xù)和一個騙子合作。

在遇到以上的幾個場合之時，你就應(yīng)該勇敢的說no。否則一味的答應(yīng)，一味的說yes，最后吃力不討好的很有可能是你自己。

篇4：職場老人的職場經(jīng)驗

給初涉職場者四點建議

建議一：勤快總沒有錯

作為一個職場新人，勤快點總沒有錯，最忌諱的是眼高手低又懶。一般新人到職場，都不會立刻適應(yīng)環(huán)境，那勤快些的比較多能得到老員工的指導(dǎo)，也更多地會得到一些機(jī)會。

建議二：要積累人緣資本，但不要鉆營

新人到了單位，要慢慢地跟本部門的同事以及其他部門的同事建立起良好的關(guān)系，這一點對新人能否在單位立足、順利發(fā)展都是很重要的。有的新人來了以后，只跟卡座周圍的人說話，或者只跟老鄉(xiāng)、師兄師姐交往，都是不好的，還有的新人滿世界亂竄干擾別人，也易引起別人反感。更多的新人不知如何打開與老員工交往的第一步，其實作為新人，虛心、禮貌、微笑、少說多做總沒有錯。如果不是在人際關(guān)系特別險惡的地方(不排除有惡領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)下的惡部門)，一般來說，老員工雖然在新人剛進(jìn)的時候，會有欺生的現(xiàn)象(人性弱點啊)，時間長了大多還是樂意幫助新人的。當(dāng)然新人自己不能做出討人嫌的舉動，比如：亂插嘴、亂奉承、占便宜等等。

建議三：睜眼識人，尋找?guī)椭?/p>

在職場中，有利益就會有沖突，但也是有非常值得交往之人，只是能否遇到遇到這樣的人能否慧眼認(rèn)出并有緣份得到他(她)的指點。職場中有的人在業(yè)務(wù)方面有獨到的方法，有的在為人處事方面有特別的眼光，有人判斷力很強(qiáng)，有人善于化解矛盾和沖突……，如果這樣的人愿意在你困惑的時候幫助你，那對你來說實在是幸運的事。職場高人的最高境界是所謂人品處事專業(yè)能力樣樣都超強(qiáng)的人，這樣的人遇到又與你有緣，可遇不可求，不過人品好、在某方面確有過人之處的人，在你漫長的職業(yè)生涯中一定可以遇到，如果遇上了，一定不要忘記尋求他們的幫助。

建議四：該說就說，該溝通的一定不要悶在心里

對不了解背景的事不要亂發(fā)言;但有的話你必須要學(xué)會說出來，比如你的工作的進(jìn)展、你的想法、你受到的委屈等等……

其一、一個人有沒有能力，要做出來也要說出來(還要寫出來)，光做不溝通是不行的，邊做邊溝通可以讓上級知道你的工作進(jìn)展情況，也可以讓其他人配合你(所謂團(tuán)隊合作)，否則領(lǐng)導(dǎo)怎么知道你行不行呢?尤其是遇到故障，一定要及時匯報，不要等積累成了大問題你無法控制的時候才跟上級匯報，弄到不能收拾，不要因為怕別人笑話或領(lǐng)導(dǎo)看輕或以為自己能僥幸躲過，就隱情不報，要知道，沒有新人是萬能的，領(lǐng)導(dǎo)/同事都知道不會苛責(zé)你。

其二、工作過程中說和寫是對自己工作的總結(jié)，通過這一過程，會理順自己的思維，會有靈感閃現(xiàn)，鍛煉自己的邏輯思辨能力。如果是做的比較重要的工作，一定要寫下來，業(yè)務(wù)方面/協(xié)作方面/工作的方式方法方面等等，沒有總結(jié)就沒有提高，沒有提高你在職場中永遠(yuǎn)只能是做個螺絲釘。

9種職場“貴人”一定要抓牢

1、愿意無條件力挺你的人

我常說，如果有人愿意挺你，他肯定是你的貴人。當(dāng)他愿意無條件的挺你，只因為你是你，他相信“你”這個人，他接受你。一個愿意接受我們的人，他肯定是我們的貴人。當(dāng)他知道有小人在你背后中傷你說你的不是，他會挺你，幫你說好話來澄清!那你愿意無條件的挺你身旁的人嗎?

2、愿意嘮叨你的人

因為他關(guān)心你，所以他才會嘮叨!因為他在意你，所以他才會嘮叨!他的嘮叨是提醒，在事情發(fā)生前，他希望你可以少走冤枉路。而你愿意成為那個在乎及嘮叨你身旁伙伴的貴人嗎?嘮叨其實是需要技巧的，嘮叨不應(yīng)該讓對方感覺到你很煩，想要離開你。嘮叨要經(jīng)常和激勵配合，我們通常會在嘮叨對方后，立即激勵他，說我們“知道你肯定會改、肯定可以做得更好、肯定不會讓心愛你的人傷心?！?/p>

3、愿意和你分擔(dān)分享的人

愿意陪你一起度過風(fēng)雨的伙伴，是你的貴人。很多人會在有難時離開你，但是當(dāng)你有成就時，他們就想要和你一起領(lǐng)功。沒分擔(dān)，只要分享。這哪里可能?可以陪同你分擔(dān)一切的苦，分享一切的樂，這是貴人。愿意陪同他人經(jīng)過這過程的人，也是貴人。你呢?

4、教導(dǎo)及提拔你的人

他看到你的好，同時也了解到你的不足之處，他能協(xié)助你，提拔你，他不嫌棄你，不是你的貴人，是什么?朋友們，如果你也想當(dāng)你伙伴的貴人，那你得提升自己的能力，成為他人的教練，好好的教導(dǎo)及提拔他人。

5、愿意欣賞你的長處的人

一個愿意發(fā)現(xiàn)你的長處、欣賞你的長處、接納你的長處的人，肯定是你的貴人。有些上司雖然發(fā)現(xiàn)你的長處，但是他未必可以喜歡及欣賞它，更別說接受它!這關(guān)鍵在于他們往往會擔(dān)心你會對他造成威脅，特別是當(dāng)你的長處是他缺乏的。相反地，你是否也能欣賞你伙伴的優(yōu)點及長處呢?

6、愿成為你的榜樣的人

貴人言行一致，講到就肯定做得到，他們往往不喜歡夸大，常會默默地做，做比講來得多。這種貴人具有實力和謙虛的性格。一旦他們開始自大，他們就完全從貴人變成小人。

7、愿意遵守承諾的人

貴人都只同意自己愿意遵守的承諾，因為他們能夠很清楚的知道自己的能力所在，自己能不能全力達(dá)到承諾的內(nèi)容。

如果你想成為伙伴的貴人，你一定要跟自己的能力定下協(xié)議，一旦承諾了，就一定要全力以赴將事情辦好。你不可以臨時改變或退出，因為他們相信你的承諾才愿意和你配合，所以我們不可以出爾反爾，只能遵守下去。我并不是說貴人不能改變自己的立場，他們當(dāng)然可以，只不過每一個決定，都必須經(jīng)過深思熟慮后才能采取行動。

8、愿意不放棄而相信你的人

如果你問自己是不是其他伙伴的貴人，那你是否有好好栽培對方和相信對方?貴人是不會放棄他的組員的，貴人會相信對方。貴人會視對方無罪，一直到對方被定罪為止，這代表貴人會完全相信他的伙伴，全力支持他。

9、愿意生你氣的人

如果他還愿意生你的氣，你就得感激他。這是因為他還很在乎你。試想想，如果你完全不再愛對方，你會理會他嗎?愛的相反并不是恨，而是冷漠。如果我們恨對方，這動作告訴我們其實自己還是很愛他，如果你對對方所做的一切，一點感覺也沒有，這叫做冷漠，這才是完全不愛了?？纯醋约哼€會生氣嗎?

初涉職場如何應(yīng)對人際關(guān)系?

一、關(guān)注周圍的新聞和大家都關(guān)心的事情

把近期的新聞作為話題，是一個很好的選擇。周圍發(fā)生的、大家比較關(guān)注的事情，比如房價啊、交通啊等等可以聊。另外，還可以討論一下五一、十一怎么過這類大家說起來都很高興的事情。

二、常常微笑，和對方有眼神交流

俗話說的好：“抬手不打笑臉人?！焙屯孪嗵?，如果對他們正在熱烈討論的話題感覺無話可說，那么你要學(xué)會微笑傾聽。和對方說話時，一定要有眼神交流。

三、自己要調(diào)整心態(tài)，別先入為主地認(rèn)為和同事無話可聊

在職場中，想要和同事愉快相處，自己首先要抱著積極融入大家的想法，平時多留心周圍同事關(guān)注的事情，為尋找話題打下基礎(chǔ)。

四、在涉及具體個人的是非八卦面前，巧妙地保持中立

這個時候，一點都不插嘴也是不好的，有人的地方就有是非，所謂水至清則無魚，人至察則無徒。當(dāng)你的同事們八卦時，要學(xué)會巧妙地保持中立，適當(dāng)?shù)馗胶蛶拙洌骸笆敲?”對于沒有弄清楚的事情千萬不要發(fā)表明確的意見，總之，要學(xué)會“參與但不摻和”.

五、面對不同年齡層的人，聊不同的話題

和年輕一點的人在一起，食物、衣服和生活中的趣事都是很好的話題。而年齡大一點、有孩子的同事在一起，話題都離不開孩子，你可以聽他們說說孩子的趣事，附和幾句。和年長的同事聊天，要有一種請教的姿態(tài)，表現(xiàn)出你希望聽到他的建議和教誨。當(dāng)然，這些都要因人而異，所以在平時要多留心同事的愛好和性格，尋找共同的興趣點。

六、女人的話題在有女人的地方一定受歡迎

如果你想和女同事找話題，那就更簡單了。關(guān)于女人的話題，一定受歡迎：美容、打折、化妝品、衣服、鞋和包、減肥……一些小技巧和小經(jīng)驗的交流，立馬讓你們話如泉涌。

七、同事間聊天時，要注意傾聽

多傾聽對方意見，重視對方意見，這是一種很重要的溝通技巧，和同事聊天你要注意聆聽聆聽再聆聽。

八、切忌：千萬別聊同事的隱私，少談本單位的事情

同事之間在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隱，即使是同事自己告訴你，你在發(fā)表意見的時候也要三思而后行。你怎么對人，人家怎么對你。

1.優(yōu)秀是一種習(xí)慣。

這話是古希臘哲學(xué)家亞里士多德說的。其實人除了脾氣會因為天性而有所不同外，其他東西基本都是后天形成的，是家庭影響和教育的結(jié)果。所以，我們的一言一行都是日積月累養(yǎng)成的習(xí)慣。有的人形成了很好的習(xí)慣，有的人形成了很壞的習(xí)慣。所以，從現(xiàn)在起我們就要把優(yōu)秀變成一種習(xí)慣，使我們對優(yōu)秀的行為習(xí)以為常，變成我們的第二天性。讓我們習(xí)慣性地去創(chuàng)造、思考，習(xí)慣性地去認(rèn)真做事情，習(xí)慣性地對別人友好，習(xí)慣性地欣賞大自然。

2.生命是一種過程。

事情的結(jié)果盡管重要，但做事情的過程更重要，因為結(jié)果好了我們會很快樂，但過程使我們感到生命很充實。生命本身其實沒有任何意義，只是你自己賦予你的生命一種你希望實現(xiàn)的意義，因此享受生命的過程本身就很有意義。

3.兩點之間最短的距離不一定是直線。

在處理人與人的關(guān)系以及做事的過程中，我們很難直截了當(dāng)?shù)匕咽虑樽龊谩Ｓ袝r需要等待，有時需要合作，有時需要技巧。你一定知道兩點之間直線的距離最短。如果你在走路，從A到B，明明可以直接過去，但所有人都不直走，你就最好也不要走，因為其中肯定有陷阱。

4.只有知道如何停止的人才知道如何加快速度。

滑雪的時候，最大的體會就是停不下來。剛開始學(xué)滑雪時沒有請教練，結(jié)果從山頂滑到山下，實際上是從山頂滾到山下。練了一個星期，終于學(xué)會了在坡上停止、滑行、再停止。這時候就發(fā)現(xiàn)自己會滑雪了。因為我知道只要我想停，一轉(zhuǎn)身就能停下來。只要能停下來，就不會撞上樹，撞上石頭、撞上人，就不會被撞死。因此，只有知道如何停止的人，才知道如何高速前進(jìn)。用汽車來比喻，寶馬可以上200公里，奇瑞卻只能上150公里，為什么?發(fā)動機(jī)不相上下，差距在剎車系統(tǒng)，奇瑞上200公里就剎不了車了!

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