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人力資本理論：從萌芽到成熟的演進(jìn)

來(lái)源：泰然健康網(wǎng) 時(shí)間：2025年09月04日 11:20

本文旨在探討人力資本的提出者及其理論的發(fā)展脈絡(luò)。從古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家的初步探討到現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家的系統(tǒng)闡述，人力資本理論逐步成型并深入人心。本文將通過(guò)梳理相關(guān)文獻(xiàn)，揭示這一理論的發(fā)展歷程，并探討其在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)中的應(yīng)用。

01人力資本理論的創(chuàng)立與核心要點(diǎn)

《國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算教程》有提及, 人力資本理論的創(chuàng)立者是美國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨。他在1960年美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)年會(huì)上，通過(guò)“論人力資本投資”的演說(shuō)，開(kāi)創(chuàng)了這一新領(lǐng)域的研究，并因此榮獲1979年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。舒爾茨的人力資本理論主要包含五個(gè)核心要點(diǎn)：1.人力資本體現(xiàn)在人身上，是知識(shí)、技能、體力的價(jià)值總和。2.這種資本是通過(guò)投資形成的，包括營(yíng)養(yǎng)、醫(yī)療、教育、培訓(xùn)等費(fèi)用。3.人力資本投資被視為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要源泉。4.相較于其他投資，人力資本投資的回報(bào)率最高。5.其消費(fèi)部分具有耐用性，甚至超越物質(zhì)消費(fèi)品。

人力資本理論的創(chuàng)立者是美國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨(T.W.Schultz)。他在1960年美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)年會(huì)上發(fā)表了題為“論人力資本投資”的演說(shuō)，開(kāi)創(chuàng)了人力資本研究的新領(lǐng)域，并由此而榮獲1979年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。舒爾茨的人力資本理論有五個(gè)要點(diǎn)：(1)人力資本存在于人的身上，表現(xiàn)為知識(shí)、技能、體力(健康狀況)價(jià)值的總和。(2)人力資本是投資形成的，投資渠道有營(yíng)養(yǎng)及醫(yī)療保健費(fèi)用、學(xué)校教育和在職人員培訓(xùn)費(fèi)用，以及擇業(yè)過(guò)程中所發(fā)生的人事成本和遷徙費(fèi)用。(3)人力資本投資是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要源泉。(4)人力資本投資是效益最佳(回報(bào)率最高)的投資。(5)人力資本投資的消費(fèi)部分實(shí)質(zhì)上是耐用性的，在這方面甚至超過(guò)了物質(zhì)的耐用性消費(fèi)品。

02人力資本理論的發(fā)展及主要貢獻(xiàn)者

根據(jù)《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》的描述, 20世紀(jì)50年代起，人力資本理論開(kāi)始受到廣泛關(guān)注與研究。其中，明塞爾、舒爾茨、貝克爾和丹尼森等經(jīng)濟(jì)學(xué)家為這一理論的發(fā)展做出了杰出貢獻(xiàn)。
明塞爾通過(guò)建立經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)模型，深入探討了個(gè)人收入與其接受培訓(xùn)量之間的關(guān)系，為人力資本理論提供了重要的分析工具。然而，他的研究成果在當(dāng)時(shí)并未廣為人知。
舒爾茨則被譽(yù)為“人力資本之父”，他系統(tǒng)地提出了人力資本理論，明確了人力資本投資的重要性，并強(qiáng)調(diào)教育投資是人力資本投資的關(guān)鍵組成部分。他的研究不僅使“人力資本”概念成為經(jīng)濟(jì)學(xué)中的熱門話題，還推動(dòng)了相關(guān)分支學(xué)科的發(fā)展。
與舒爾茨并列為人力資本理論創(chuàng)始人的貝克爾，主要從微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)角度對(duì)人類行為進(jìn)行研究。他深入探討了人力資本投資、在職培訓(xùn)的重要性，以及人力資本投資與個(gè)人收入分配的關(guān)系，進(jìn)一步夯實(shí)了人力資本理論的微觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。
丹尼森在人力資本要素作用的計(jì)量分析方面做出了突出貢獻(xiàn)。他通過(guò)精細(xì)的分解計(jì)算，論證了教育在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的重要作用，為人力資本理論提供了有力的數(shù)據(jù)支持。

20世紀(jì)50年代對(duì)人力資本理論研究貢獻(xiàn)比較突出的是美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家明塞爾,他在1958年發(fā)表了一文《人力資本投資與個(gè)人收入分配》,首次建立了個(gè)人收入分析與其接受培訓(xùn)量之間關(guān)系的經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)模型至此,一個(gè)具有重要影響的新的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論和經(jīng)濟(jì)學(xué)分析工具一現(xiàn)代人力資本理論形成了。
丹尼森是增長(zhǎng)核算或增長(zhǎng)原因分析之父。然而,除去其對(duì)增長(zhǎng)核算的研究外,丹尼森也積極參加過(guò)美國(guó)官方對(duì)國(guó)民收入核算的研究,特別是促成了資本存量變動(dòng)測(cè)試的改善。

03人力資本理論的發(fā)展與實(shí)踐

正如《公共管理學(xué)》一書中所提到的, 經(jīng)濟(jì)學(xué)家在探索生產(chǎn)力提高的奧秘中，發(fā)現(xiàn)了“人”這一關(guān)鍵因素，進(jìn)而催生了人力資本理論。該理論將人力視為一種重要的資本，強(qiáng)調(diào)通過(guò)教育、培訓(xùn)等投資方式提升人的綜合素質(zhì)，從而實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的持續(xù)發(fā)展。西奧多·舒爾茨和加里·貝克爾作為這一理論的奠基人，他們的研究揭示了人力資本投資的高收益率，使得人力資本的概念逐漸深入人心。
隨著時(shí)代的進(jìn)步，人力資源管理逐漸取代了傳統(tǒng)的人事管理，以人為本的管理理念開(kāi)始盛行。戰(zhàn)略人力資源管理的興起，更是將人力資源管理提升到了組織戰(zhàn)略的高度。而90年代以來(lái)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展使得人力資本的重要性愈發(fā)凸顯，研究者們開(kāi)始重新審視“人力資源”與“人力資本”的概念界定。
在這一演進(jìn)過(guò)程中，我們可以看到，人力資源管理實(shí)踐的不斷推進(jìn)和經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的深化發(fā)展是相輔相成的。人力資本理論的崛起和應(yīng)用，不僅為管理學(xué)提供了新的視角和工具，也為組織和社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展注入了強(qiáng)大的動(dòng)力。

同一時(shí)期，經(jīng)濟(jì)學(xué)家也開(kāi)始關(guān)注到“人”的問(wèn)題，并由此開(kāi)創(chuàng)了“人力資本理論”，即在“資本”的意義上來(lái)把握人力。西奧多·舒爾茨、加里·貝克爾被視為這一理論的創(chuàng)始人。舒爾茨認(rèn)為，單純地從自然資源、實(shí)物資本和勞動(dòng)力的角度無(wú)法解釋生產(chǎn)力提高的全部原因，一個(gè)極為重要的生產(chǎn)要素——人力資本被經(jīng)濟(jì)學(xué)家長(zhǎng)期忽略了。在他們的眼中，所謂人力資本，簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是勞動(dòng)者以知識(shí)、技能等形式所表現(xiàn)出來(lái)的綜合素質(zhì)，這種素質(zhì)是人力資本投資（主要是教育）的結(jié)果。通過(guò)研究，舒爾茨發(fā)現(xiàn)人力資本投資收益率比物質(zhì)資本投資收益率要高，進(jìn)而得出了人力資本是經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要原因的結(jié)論。1964年，加里·貝克爾出版了日后被奉為西方人力資本理論經(jīng)典的《人力資本》一書，運(yùn)用成本一收益的方法對(duì)諸如教育、培訓(xùn)等人力資本的投資行為進(jìn)行了微觀分析，進(jìn)一步夯實(shí)了“人力資本理論”基礎(chǔ)?！叭肆Y本理論”的崛起對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)界產(chǎn)生了重大而深遠(yuǎn)的影響，舒爾茨本人因此被譽(yù)為“人力資本之父”，并于1979年獲得了諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)，貝克爾也于1992年獲得這一殊榮?？梢哉f(shuō)，“人力資本理論”為管理學(xué)中的“人力資源”視角提供了經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論基礎(chǔ)，有力地推動(dòng)了傳統(tǒng)人事管理向人力資源管理的轉(zhuǎn)變。
90年代以來(lái)，伴隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，針對(duì)私人部門和公共部門人力資源管理實(shí)踐中出現(xiàn)的各種問(wèn)題，研究者開(kāi)始對(duì)“人力資源”的概念進(jìn)行反思，部分學(xué)者重新提出以“人力資本”的概念取代“人力資源”的概念。這種情況很大程度上源于“人力資本理論”在經(jīng)歷了70年代末80年代初短暫沉寂之后的重新崛起。保羅·羅默(Paul Romer)提出的人力資本的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)一收益遞增型增長(zhǎng)模式、小羅伯特·盧卡斯(Robert E.Lucas,Jr.)提出的“專業(yè)化人力資本積累增長(zhǎng)”模式以及斯科特(Scot)提出的“資本投資決定技術(shù)進(jìn)步”模式，為人力資本理論增添了新的內(nèi)容，確立了人力資本和人力資本投資在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的重要作用的觀點(diǎn)，從而將人力資源置于各類生產(chǎn)要素中的首要位置。而從管理學(xué)的角度看，90年代以來(lái)，“人力資本”概念的提出和使用則更多的是對(duì)原有“人力資源”主張的揚(yáng)棄，所針對(duì)的是人力資源管理實(shí)踐中各類“口惠不實(shí)”的做法，是對(duì)“員工（人力資源）是組織價(jià)值的創(chuàng)造者”觀點(diǎn)的重申。