工傷康復(fù)期間工資只發(fā)底薪嗎

來(lái)源：華律網(wǎng)整理 2024-09-19 13374 人看過(guò)

報(bào)告編號(hào)：NO.20240919***** 【問(wèn)題分析】您好，您所提出的是關(guān)于 ***** 的問(wèn)題...... ，【解決方案】***** 【具體操作】***** 查看完整報(bào)告

因工作而受傷，經(jīng)過(guò)認(rèn)定也申請(qǐng)成為工傷了，大部分人都會(huì)在工傷康復(fù)期間好好的養(yǎng)傷。雖然公司在工傷的時(shí)候也有發(fā)工資，但就是可憐的底薪，讓勞動(dòng)者非常無(wú)奈。那么，工傷康復(fù)期間工資只發(fā)底薪嗎?聽(tīng)聽(tīng)華律網(wǎng)小編給出的具體意見(jiàn)。

工傷康復(fù)期間工資只發(fā)底薪嗎

工傷康復(fù)期間原工資福利待遇不變，由所在單位支付。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院之后的休養(yǎng)期間，按遭受事故傷害前正常上班工資福利待遇不變，由所在單位支付。

停工留薪期按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面證明確認(rèn)，滿一年的，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷康復(fù)期間也要病假條嗎

工傷停工留薪期應(yīng)當(dāng)提交休假證明。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院治療期間和出院后休養(yǎng)期間，按遭受事故傷害前正常上班工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。

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