1、在沒有找到真正感興趣的東西之前，請努力把本職工作做好。再不喜歡都要感謝你的本職工作，因為理想可以慢慢找，有了面包再談理想你會更有底氣，這份不喜歡，此時此刻，正是你的「面包」。

2、沒有完美的職業(yè)平臺，有發(fā)展的加班多，規(guī)范的機會又少，一家企業(yè)不太可能同時滿足你所有個性化需求。選出1-2個當下階段你無論如何也不能舍棄的，其他盡量去適應吧。

3、學著表達。工作內表達和工作外表達都很重要。做好向上管理，同級和跨部門溝通。如果表達不好，就去參加一些線下演講俱樂部，去鍛煉，不會溝通不是一個什么拿得出手的特點。

4、向外拓展，多讀書，多參加線上線下活動，約一些人做咨詢或者討論，多出去走走。換換腦子，你想很久想不明白的事情，也許跟別人的溝通，一句話就點醒了。

5、如果確定要轉型，就積極的行動，那種探探頭又縮回去的，轉型是很難有好的進展的。成功的轉型始于不斷的探索、行動、反饋和復盤。知道不去做，等于不知道。

6、職業(yè)轉型的時候，行業(yè)和崗位，最好只變一個，一步一步來，步子不要邁太大。

7、盲目的考證解決不了職業(yè)焦慮問題，尤其是咨詢（心理咨詢、生涯咨詢、教練等）行業(yè)，不是花個三五千就能掙三五十萬的，不要被表象迷惑，如果真的熱愛，就要做好充足的準備，否則，多個證書title沒多大意義。

8、如果還年輕，如果條件允許，如果你希望在你所在的領域有所發(fā)展，就去這個領域最發(fā)達的城市，比如互聯(lián)網(wǎng)，就去北京；電商，就去杭州，你得到的會比你付出的更多。

9、如果剛畢業(yè)，確實不確定喜歡什么，什么適合自己，就先去大公司。第一能學到系統(tǒng)的職業(yè)技能和職場規(guī)范，第二履歷上也好看，里子面子都有了。

10、想賺錢，加班加點是正常的。不是我販賣焦慮，如果你對事業(yè)有追求，你想賺更多的錢，你就不可能只靠八小時工作。那些跟你說多輕松就一年賺幾十萬幾百萬的，只是有選擇性的給你看了輕松的一面而已，一是差異化營銷自己，說明自己很牛；二是為了收割你。你想要獲得更多，想要的變得卓越，就必須付出更多的時間和精力。

11、

選一份工作，不要只看錢，不要只做那種把時間賣掉之后對你沒有成長的事情。

很多人換到一家企業(yè)后發(fā)現(xiàn)，一直都是消耗自己過往積累的，能帶給自己成長的地方少之又少。

一份好的工作，一定是要滿足你兩份收入的：

一份是你的工資，看得見摸得著的。

一份是你的成長、資歷和經(jīng)驗的提升。

這一份是隱形的，因為成長也是一種收入，長遠來看，這份收入更能支持你過上更理想的生活。

12、

沒有經(jīng)過深思熟慮就辭職去創(chuàng)業(yè)，去單干，去自由職業(yè)，并不是個好主意。

大多數(shù)創(chuàng)業(yè)者都會失敗，因為匆匆上場缺乏經(jīng)驗，尤其是在經(jīng)濟衰退期。

傳統(tǒng)的模式是：我到一家企業(yè)去學習、積累經(jīng)驗，然后辭職自己單干。

而符合這個時代的模式是：不需要先工作幾年再開始創(chuàng)業(yè)，你可以一邊讀書一邊創(chuàng)業(yè)，或者一邊工作一邊創(chuàng)業(yè)，以副業(yè)的方式。

13、

遇到問題不要總想著跑，跑得了和尚跑不了廟。

逃到（辭職換工作）下一家公司，就確定不會再遇到類似的問題了？

實在忍不了，也勸你忍住，然后開始做兩手準備：

①修改簡歷，先去投遞一輪，看看市場反饋?，F(xiàn)在的市場環(huán)境，不是你想跑就有人接收的，大家過的都不怎么樣。

②每天記錄阻撓事項，然后進一步分析復盤，嘗試各種方法去改進。辭職你都不怕，還怕提出建議？還怕提出想法？還怕閑言碎語。

天王老子都不怕了，不如大膽的拿這個環(huán)境當作練兵場。

問題=機會，發(fā)現(xiàn)問題，不可怕；一直看不到問題，或故意無視問題，才最可怕。

去折騰吧，怎么折騰，你都不吃虧的。

14、

定目標，要向下層層推導，直到落實到每天如何執(zhí)行上。

“今年升職加薪”不是目標，“如何一步步爭取升職機會”，才是目標。

細化目標，才能發(fā)現(xiàn)隱藏問題。

比如“升職”，如果足夠細化，你就會發(fā)現(xiàn)：公司的升職KPI是什么？你知道嗎？上面還有沒有空缺？你了解嗎？上級對你是真的認可，還是客套？你清楚嗎？如何在團隊中樹立威信，跟大部分同事搞好關系？你有經(jīng)驗嗎？......

所有一切，都跟“升職”這個目標息息相關，如果這些小細節(jié)邁不過去，你就永遠不可能順利升職。

15、

就算暫時不跳槽，也勸你多面試。夠得到的夠不到的崗位，去投遞，去參加面試，看看市場情況及反饋。

面試并不都為了跳槽，而是為了獲得更快的成長。

長期待在一家公司容易產(chǎn)生“信息繭房”的。對于行業(yè)發(fā)展、崗位需求，都可能產(chǎn)生錯誤的判斷。

不定期出來面試，是了解自己價值、知道自己值多少錢的最有效方法。

還可以評估在當下環(huán)境下，找到一份合意新工作的時間周期；如果投遞簡歷后很長時間沒有反饋或者沒有談到心儀的工作，還可以打消辭職的念頭或推遲辭職計劃，讓職業(yè)生涯風險可控。

16、

順風順水的時候，更要經(jīng)常反思和復盤。

把自己在平臺里取得的成績，做拆分：假如沒有我，公司干成這件事，要付出多大的代價？這個代價，就是我的能力的客觀體現(xiàn)。

如果公司、行業(yè)突然遇到重大危機，比如行業(yè)下行，徹底沒有機會了，你還能去干什么？你的價值還可以在哪里去體現(xiàn)？你養(yǎng)家糊口的飯碗在哪里？房貸車貸會不會受影響？

一定要有職業(yè)規(guī)劃意識，尤其在職業(yè)上升期，做好長遠規(guī)劃，通過長遠規(guī)劃倒推當下的能力提升、經(jīng)驗積累和職業(yè)轉換。

17、

如果兩個offer二選一，公司體量以及給的薪酬福利都差不多的情況下，看哪家的崗位或崗位所處的部門處于公司核心部門或核心業(yè)務。非核心的真的容易栽，干兩個月部門沒了是經(jīng)常發(fā)生的。

18、

大廠出來的P7、P8，也有很多出來找不到工作的。

有時候干到那個位置，只是因為趕上了紅利期，被推著攆著就給弄到那個位置上了。

如果現(xiàn)在你運氣不錯，機會不錯，就千萬珍惜，多在自己的身上下功夫。

別天天往外瞅機會啊，紅利啊，天天抓那些東西，那些重不重要，重要，但不是放在首要位置的。

首要的是什么，還得是你的核心競爭力。

立足當下站穩(wěn)腳跟，多向內關注，讓確定性長在自己身上。

19、

每隔一段時間，停下來審視一下自己。

比如每半年，找一天時間，自己到酒店開個房間，或者找個無人打擾的獨立空間，帶上紙筆，寫寫畫畫。

看看這半年，自己走過的路，對未來的幫助有多少，下半年還有哪些機會和挑戰(zhàn)，要在哪些地方特別的做一些努力。這些努力和自己長期的，3-5年的職業(yè)規(guī)劃是不是匹配。

閉著眼睛往前跑，也要停下來看看路。

20、

這個世界上不存在完美的工作，也不存在一個現(xiàn)成的、為你量身定做的、一輩子只去做的事情。

我們可以付出時間，自我探索，可以進行選擇，讓客觀存在的事物變成我們需要的樣子。

不斷體驗，尋找那個相對還不錯的工作，然后付出真誠和努力，在這個過程里，逐漸演化成更好的彼此。

今天就說這么多，我們明天見～

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