賈同領(lǐng)，男，漢族，號(hào)慧度，營銷管理專家，弟子規(guī)培訓(xùn)講師，中國注冊(cè)咨詢工程師。 [1]多家營銷及管理網(wǎng)站專欄作家。20年建材家居、快銷品、汽車后市場(chǎng)等行業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，為50多家企業(yè)提供過新品上市、營銷策劃、營銷管理咨詢及培訓(xùn)服務(wù)，近20年?duì)I銷實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，其中營銷咨詢經(jīng)驗(yàn)10余年。精通建材家居、快速消費(fèi)品、汽配等行業(yè)，曾擔(dān)任公司副總裁、營銷總經(jīng)理、營銷總監(jiān)、市場(chǎng)總監(jiān)等職。全面精通營銷體系，包括營銷戰(zhàn)略規(guī)劃、商業(yè)模式研究、營銷策劃、招商、動(dòng)銷設(shè)計(jì)、經(jīng)銷商管理、門店銷量提升、兩支隊(duì)伍打造、營銷管理及培訓(xùn)等。

個(gè)人語錄

1、把握各關(guān)鍵環(huán)節(jié)，把每個(gè)細(xì)節(jié)做到極致，就是核心競(jìng)爭(zhēng)力；

2、多數(shù)企業(yè)的業(yè)績(jī)下滑是因?yàn)閱T工的頻繁更換或消極怠工；

3、企業(yè)缺少的不是方法，而是方法的準(zhǔn)確提取和合理應(yīng)用；

4、企業(yè)負(fù)責(zé)人的心量是決定企業(yè)規(guī)模的主要因素；

5、企業(yè)把員工當(dāng)作牛，他就是一個(gè)人；企業(yè)把員工當(dāng)作人，他就是一頭牛！

6、企業(yè)主及員工的心理健康程度將決定著企業(yè)的健康水平；

7、對(duì)客戶具有真誠心、對(duì)同仁具有平等心、對(duì)企業(yè)具有清凈心，企業(yè)將所向披靡，無往而不勝；

8、知易行難？其“知”何易，從海量信息中找到“正知”何其難！

9、“行有不得，反求諸己”，遇到事情多從自身找原因，而不是總認(rèn)為是別人的問題；

10、事情的發(fā)生必有因果，現(xiàn)在的“果”必定是之前種下的“因”，好果歸于善因。

賈同領(lǐng)

工作經(jīng)歷

1997年～2001年，安徽省阜陽市工程咨詢?cè)海ㄅc阜陽市經(jīng)濟(jì)信息中心一個(gè)機(jī)構(gòu)兩塊牌子）工作；

2002年～2005年，上海恒壽堂保健品銷售有限公司工作；

2006年起，聯(lián)縱智達(dá)管理咨詢集團(tuán)工作，中間有近2年企業(yè)操盤經(jīng)歷。

教育經(jīng)歷

1989年9月～1992年7月，安徽省亳州市第一中學(xué)；

1992年9月～1996年6月，山東大學(xué)生命科學(xué)院，理學(xué)學(xué)士；

2002年3月～2004年6月，華東理工大學(xué)商學(xué)院，工商管理碩士。

代表文章

賈同領(lǐng)，多家營銷及管理網(wǎng)站專欄作家，代表文章：

《管理中的10種頓悟》、

《年終如何考評(píng)銷售人員業(yè)績(jī)》、

《“四無”企業(yè)開拓國內(nèi)市場(chǎng)必須注意些啥？》、

《單店銷量提升的五大誤區(qū)》、

《企業(yè)管理弟子規(guī)》系列、

《營銷五毒》、

《管理難都是營銷惹的禍？》

《門店銷量提升》等。

主要著作

專著有《企業(yè)員工弟子規(guī)》、《建材家居門店銷量提升》 [2]。

培訓(xùn)課程

賈同領(lǐng)主要培訓(xùn)課程有：《弟子規(guī)職場(chǎng)智慧》、《企業(yè)管理與弟子規(guī)》、《區(qū)域銷量提升》、《門店銷量提升》、《經(jīng)銷商公司化運(yùn)營》等。 [1]

作品時(shí)間2014-6

《建材家居門店銷量提升》是2014年中華工商聯(lián)合出版社出版的圖書。

作者名稱 賈同領(lǐng)

作品時(shí)間2015-2-1

從“心”解讀《弟子規(guī)》企業(yè)培訓(xùn)第一書。本書回歸傳統(tǒng)文化，回歸一件件小事，告訴我們只有用心去做，經(jīng)過漫長(zhǎng)的潛移默化，最后才能形成員工個(gè)人的良好習(xí)慣，變成企業(yè)堅(jiān)固的文化基石。員工成就大事業(yè)，企業(yè)產(chǎn)生大變化?！兜茏右?guī)》是中華傳統(tǒng)文化的根。本書將《弟子規(guī)》放在現(xiàn)代企業(yè)的背景下進(jìn)行重新解讀，里面沒有什么...

賈同領(lǐng)，儒雅大方、不張揚(yáng)，極具親和力，采用情景模擬、角色扮演、換位思考、案例分析等多種溝通方法，以清凈的心態(tài)真正的做到：言傳身教；重視與學(xué)員的互動(dòng)交流及心理感受，同時(shí)結(jié)合大量實(shí)踐案例，讓受眾在思考專業(yè)時(shí)，更思考如何快樂的投入到工作，有較強(qiáng)的實(shí)用性和持久影響力。

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