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人民數(shù)據(jù)研究院發(fā)布《新青年新機遇——新職業(yè)發(fā)展趨勢白皮書》

來源：泰然健康網(wǎng) 時間：2024年12月06日 08:37

近年來，我國各類經(jīng)濟新業(yè)態(tài)強勢崛起，一批工作內(nèi)容新穎、工作模式多樣的新職業(yè)相繼涌現(xiàn)，極大豐富了職業(yè)人才內(nèi)涵。民宿管家、易貨師、帶貨主播、電子競技員、人工智能訓(xùn)練師……一批新奇有趣的新職業(yè)正如雨后春筍般相繼涌現(xiàn)，為新時代新青年提供了更豐富的職業(yè)選擇，也折射出我國經(jīng)濟社會發(fā)展的生機與活力。

近日，人民數(shù)據(jù)研究院聯(lián)合趣丸科技發(fā)布《新青年新機遇——新職業(yè)發(fā)展趨勢白皮書》(以下簡稱《白皮書》)?！栋灼肪劢剐侣殬I(yè)這一關(guān)鍵詞，綜合運用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)，基于趣丸科技新職業(yè)用工數(shù)據(jù)與網(wǎng)絡(luò)傳播數(shù)據(jù)，觀察當(dāng)前我國新職業(yè)發(fā)展的新氣象，分析新職業(yè)之于社會的價值與意義，總結(jié)新職業(yè)成長過程中暴露出的痛點與難點，并提出建議，以期助力新職業(yè)更為穩(wěn)健地駛?cè)氚l(fā)展快車道。

新職業(yè)從業(yè)規(guī)模擴張，96%的職場人士有意嘗試新職業(yè)

《白皮書》指出，新職業(yè)越發(fā)受到新青年青睞。從業(yè)規(guī)模方面，近五年來，受產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、平臺經(jīng)濟興起、青年就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變等因素影響，我國職工隊伍整體狀況較此前發(fā)生明顯改變。其中，以新職業(yè)從業(yè)者為重要組成部分的新就業(yè)形態(tài)勞動者隊伍持續(xù)發(fā)展壯大。全國總工會第九次全國職工隊伍狀況調(diào)查結(jié)果顯示，全國職工總數(shù)約為4.02億人，其中新就業(yè)形態(tài)勞動者有8400萬人，占比約兩成。

與宏觀趨勢一致，用工企業(yè)方新職業(yè)從業(yè)人數(shù)也在逐年攀升。趣丸科技數(shù)據(jù)顯示，2019年9月以來，與企業(yè)簽約的新職業(yè)從業(yè)者人數(shù)穩(wěn)健增長，截至目前，企業(yè)已累計提供近90萬個新職業(yè)就業(yè)機會，為新青年提供施展才華的舞臺。

從業(yè)意愿方面，青年群體從事新職業(yè)的興趣持續(xù)高漲，對從事網(wǎng)絡(luò)主播、網(wǎng)絡(luò)配音員等躍躍欲試。據(jù)人社部中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心發(fā)布的《新職業(yè)在線學(xué)習(xí)平臺發(fā)展報告》，96%以上的職場人群希望學(xué)習(xí)新職業(yè)。

公眾看好新職業(yè)發(fā)展前景，社會討論熱情高漲

《白皮書》指出，伴隨新職業(yè)的出現(xiàn)與成長，社會對新職業(yè)的關(guān)注度也在持續(xù)上升。人民眾云顯示，2022年6月1日至2023年6月1日，新職業(yè)相關(guān)信息聲量接近75萬篇次，話題熱度高漲。其中，約97%的信息為正面及中性內(nèi)容，表現(xiàn)出大眾總體對新職業(yè)發(fā)展持支持和積極觀望態(tài)度。

《白皮書》顯示，近一年來，在人社部2019年以來發(fā)布的74個新職業(yè)中，處于輿論熱度前十位的分別為互聯(lián)網(wǎng)營銷師、網(wǎng)約配送員、家庭教育指導(dǎo)師等。其中，數(shù)字經(jīng)濟與數(shù)字技術(shù)相關(guān)職業(yè)占據(jù)六席，綜合熱度居高。尚未被官方認(rèn)可、但從業(yè)規(guī)模已十分可觀的新興職業(yè)方面，網(wǎng)絡(luò)配音員、陪診師、上門廚師/上門遛狗師等熱度指數(shù)較高。

新職業(yè)人才需求高企，多方協(xié)力培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)專業(yè)人才

《白皮書》專門選取了電子競技員/電子競技運營師、以互聯(lián)網(wǎng)營銷師為代表的網(wǎng)絡(luò)主播、人工智能科技人才三類官方已認(rèn)證的高熱度新職業(yè)以及網(wǎng)絡(luò)配音員、陪診師兩類熱門新興職業(yè)作為分析樣本，綜合趣丸科技新職業(yè)人才數(shù)據(jù)及互聯(lián)網(wǎng)公開信息，管中窺豹，洞見新職業(yè)特征與從業(yè)前景。

《白皮書》發(fā)現(xiàn)，近年間，與上述新職業(yè)密切相關(guān)的新興產(chǎn)業(yè)均經(jīng)歷了高速發(fā)展，市場規(guī)模明顯擴容，對專業(yè)人才的需求持續(xù)走高。以人工智能科技人才為例，從需求端看，當(dāng)下，能夠熟練掌握尖端人工智能技術(shù)、充分發(fā)揮人工智能技術(shù)優(yōu)勢的人才受到各行各業(yè)的青睞與追捧，人才缺口較大。從供給端看，有關(guān)部門、高校、企業(yè)等主體正積極培養(yǎng)人工智能技術(shù)人才，不斷提升專業(yè)人才供給質(zhì)量。例如，趣丸科技加大校企合作力度，與香港科技大學(xué)(廣州)共建人工智能實驗室，匯聚頂尖科研資源，搭建一流產(chǎn)學(xué)研平臺，培養(yǎng)出一批高素質(zhì)人工智能技術(shù)人才。

新職業(yè)發(fā)展邁入新階段，多措并舉為其提供發(fā)展新契機

《白皮書》認(rèn)為，當(dāng)前我國新職業(yè)人才“供需兩旺”。一方面，各行業(yè)對新職業(yè)人才的需求缺口不斷擴大；另一方面，眾多企業(yè)與高校深化合作，在地方有關(guān)利好政策支持下，持續(xù)優(yōu)化新職業(yè)人才聯(lián)合培養(yǎng)方式，培育一批符合時代發(fā)展需要的高水平新職業(yè)人才。

然而，當(dāng)前我國新職業(yè)配套機制仍有所欠缺：一是傳統(tǒng)勞動保障制度難以覆蓋新職業(yè)發(fā)展需求，部分新職業(yè)從業(yè)者合法權(quán)益難獲保障；二是新職業(yè)有關(guān)管理制度供給不足，具體崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、技能標(biāo)準(zhǔn)等方面仍存在一定制度空白；三是各新職業(yè)特征迥異，部分新職業(yè)工作內(nèi)容及模式因與傳統(tǒng)工作相去甚遠而面臨社會接受度、認(rèn)可度較低的窘境；四是新職業(yè)未來發(fā)展路徑尚不明晰，職業(yè)長期、可持續(xù)發(fā)展路徑有待進一步探索。

《白皮書》呼吁，為促進新職業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，有關(guān)部門應(yīng)建立健全勞動保障機制，維護新職業(yè)勞動者合法權(quán)益；加強各地新職業(yè)技能等級認(rèn)定與職稱評審信息互通互認(rèn)，規(guī)范新職業(yè)管理制度；緊跟新業(yè)態(tài)趨勢持續(xù)發(fā)布新職業(yè)信息，多措并舉增強新職業(yè)社會認(rèn)同度；加快培養(yǎng)各類新型復(fù)合人才，賦能新職業(yè)從業(yè)者提升其專業(yè)化程度。

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