勞動法是否規(guī)定定期給員工體檢

更新時間：2021-05-14 10:18

找法網官方整理

次瀏覽

導讀：

入職體檢是公司對新員工健康的一個保障，因此，很多公司都很注重員工的入職體檢。通過入職體檢既可保證了入職員工的身體狀況，也防止了傳染病在集體生活中蔓延。那么勞動法是否規(guī)定定期給員工體檢呢?下面就由找法網小編為大家介紹。

　　一、勞動法是否規(guī)定定期給員工體檢

　　勞動法沒有任何關于企業(yè)必須為員工體檢的規(guī)定，除非你從事具有職業(yè)病危害的工作，單位才需按照規(guī)定進行健康檢查。

　　《職業(yè)病防治法》第三十六條 對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。

　　用人單位不得安排未經上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

　　職業(yè)健康檢查應當由省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔。

　　二、勞動法有沒有規(guī)定入職體檢

　　入職體檢是專項體檢之一，旨在通過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業(yè)工作，在集體生活中不會造成傳染病流行，不會因其個人身體原因影響他人。那么勞動法有沒有規(guī)定入職體檢呢。

　　除有毒有害的崗位的明確要求，普通崗位并無明確要求。勞動法律對未成年工人(16-18歲)有規(guī)定，用人單位招用未成年工人，在入職時必須進行身體檢查，而且費用由用人單位支付，之后每年一次，只至滿18周歲，滿18周后，距上一次體檢超過半年的，需再體檢一次的。

　　三、入職體檢項目

　　一般項目：

　　1、身高、體重、視力等。

　　2、內科：項目中的內科，主要是：心、肝、脾、血壓、腎臟。

　　3、血型：ABO血型測定。

　　4、血常規(guī)21項：紅白細胞計數(shù)、血紅蛋白等21項檢查。

　　5、尿常規(guī)檢查：尿常規(guī)檢查能及時檢查出結石、結核等。

　　6、乙肝五項。

　　7、血糖。

　　8、肝功能。

　　9、胸透。

　　以上就是找法網小編為大家整理的關于體檢的相關知識，不管法律上有沒有規(guī)定定期給員工體檢，身體是我們自己的，我們自己也要定期體檢，如果您對此還有疑問，歡迎隨時上找法網咨詢。

溫馨提示：法律問題具有較強的專業(yè)性，如有疑問，建議一對一咨詢專業(yè)律師

聲明：該作品系作者結合法律法規(guī)、政府官網及互聯(lián)網相關知識整合，如若內容錯誤請通過【投訴】功能聯(lián)系刪除。

相關知識

勞動法產檢假規(guī)定是什么
女職工勞動保護特別規(guī)定
勞動部關于印發(fā)《女職工勞動保護規(guī)定問題解答》的通知
產檢假是怎樣規(guī)定的
2022產檢假規(guī)定有哪些
郭文斌：“胖子減肥”的規(guī)定透著員工健康至上理念
產前檢查假國家規(guī)定
勞動者未進行離崗前職業(yè)病健康檢查，能否解除，終止勞動合同
定期健康檢查
職業(yè)病防治法對于備孕期婦女要求一定要檢X光胸透嗎

網址: 勞動法是否規(guī)定定期給員工體檢 http://www.u1s5d6.cn/newsview46682.html