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塑造積極健康企業(yè)文化

來(lái)源：泰然健康網(wǎng) 時(shí)間：2024年12月12日 13:19

轉(zhuǎn)自：中國(guó)勞動(dòng)保障新聞網(wǎng)

“公司與員工只是雇傭關(guān)系，我沒(méi)有義務(wù)去了解其個(gè)人情況”“員工的家庭，我為什么要考慮”……近來(lái)，個(gè)別用人單位管理人員的言論引發(fā)熱議，很多網(wǎng)友表示反對(duì)。熱議的背后，是勞動(dòng)者對(duì)健康企業(yè)文化的期待。

當(dāng)前社會(huì)階段，工作是比較常見(jiàn)的勞動(dòng)表現(xiàn)形式。工作的內(nèi)涵，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)這個(gè)更為根本的范疇去把握。勞動(dòng)是人們實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值與社會(huì)價(jià)值的根本途徑，勞動(dòng)不僅締造人的物質(zhì)生活，也建構(gòu)人的精神世界。

人們物質(zhì)生活水平不斷提高，對(duì)精神生活的需要也在日益增長(zhǎng)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到，對(duì)員工的物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ)，但絕非唯一的，單一的物質(zhì)激勵(lì)難以長(zhǎng)久激發(fā)員工的積極性；對(duì)員工的績(jī)效管理是必要的，但絕非根本的，僵化的績(jī)效管理反而可能扼殺員工的創(chuàng)造性。

人，本質(zhì)上是文化的人，而不是“物化”的人；是能動(dòng)的、全面的人，而不是僵化的、“單向度”的人。人的自由而全面的發(fā)展，是勞動(dòng)的最終指向，是工作的價(jià)值旨?xì)w。企業(yè)應(yīng)當(dāng)以此為立足點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)，建構(gòu)和諧健康、積極向上的企業(yè)文化。

企業(yè)是社會(huì)的基本單元，員工與企業(yè)的關(guān)系是個(gè)人與社會(huì)之間關(guān)系的具體體現(xiàn)。企業(yè)與員工絕非只是“雇傭與被雇傭”的二元對(duì)立，而是協(xié)同發(fā)展、互促互進(jìn)的關(guān)系，是集體與個(gè)體辨證統(tǒng)一的共同體。當(dāng)企業(yè)超越效益至上、經(jīng)濟(jì)利益最大化的思維，注重員工對(duì)工作滿足感、自我認(rèn)同感的精神需求，才能推動(dòng)員工全面發(fā)展，企業(yè)也能實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展。