大家好，我們公司并沒(méi)有員工宿舍，但是會(huì)給異地員工提供住宿服務(wù)，也就是在公司附近租賃房屋用于員工居住。然而最近，領(lǐng)導(dǎo)在新聞中看到各地員工宿舍的安全事件，給企業(yè)帶來(lái)很多損失，而且最近天氣越來(lái)越炎熱，更是安全事故的多發(fā)時(shí)期，領(lǐng)導(dǎo)希望我想一個(gè)辦法，在不增加太多成本的情況下，如何能減免公司在員工下班期間發(fā)生意外事故的責(zé)任。
　　請(qǐng)問(wèn)各位牛人，為員工提供的出租住房公司應(yīng)如何管理，降低員工發(fā)生意外事故的責(zé)任？

　　大家好，我們公司并沒(méi)有員工宿舍，但是會(huì)給異地員工提供住宿服務(wù)，也就是在公司附近租賃房屋用于員工居住。然而最近，領(lǐng)導(dǎo)在新聞中看到各地員工宿舍的安全事件，給企業(yè)帶來(lái)很多損失，而且最近天氣越來(lái)越炎熱，更是安全事故的多發(fā)時(shí)期，領(lǐng)導(dǎo)希望我想一個(gè)辦法，在不增加太多成本的情況下，如何能減免公司在員工下班期間發(fā)生意外事故的責(zé)任。
　　請(qǐng)問(wèn)各位牛人，為員工提供的出租住房公司應(yīng)如何管理，降低員工發(fā)生意外事故的責(zé)任？

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在第一家公司的時(shí)候遇到過(guò)這樣的事情，當(dāng)然不是由自己親自參與管理的。 背景是這樣的：由于公司汽車電子業(yè)務(wù)在上海發(fā)展迅猛，但支持業(yè)務(wù)工作的員工大部分在北京，本地的招聘難度較大，并且培養(yǎng)、融合周期會(huì)比較長(zhǎng)，因此公司會(huì)有大師的員工長(zhǎng)駐在上海，為了解決員工住宿問(wèn)題，業(yè)務(wù)總監(jiān)提出在上海地區(qū)租住公寓。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的房屋找尋，簽約，布置，入??；到現(xiàn)在運(yùn)轉(zhuǎn)也比較正常，沒(méi)有出現(xiàn)因?yàn)楣芾聿簧瞥霈F(xiàn)的問(wèn)題或員工糾紛。 租住情況介紹： 1.房子大?。喝覂蓮d的房子，除了原有的床位外，另外買了幾個(gè)行軍床； 2.租住人員：一般維持在6~7人，動(dòng)態(tài)的人員規(guī)模，因?yàn)橐?jīng)常在上海周邊的城市出長(zhǎng)差。 現(xiàn)在回想起來(lái)，原因有幾下幾點(diǎn)： 一是業(yè)務(wù)總監(jiān)的大力支持； 二是指定的員工比較有責(zé)任心，除了努力找到合適的房源外，還在業(yè)務(wù)總監(jiān)的指導(dǎo)下，制定了一系列制度； 三是租住的員工素質(zhì)較高，這和公司招聘戰(zhàn)略是相關(guān)的，一直都是尋找好學(xué)校的好學(xué)生；或有比較好背景的大平臺(tái)的社招員工。 總結(jié)下來(lái)，硬件條件：管理制度要相應(yīng)出臺(tái)；軟件條件：創(chuàng)造出積極向上的公司文化，從而體現(xiàn)在每個(gè)員工的行事風(fēng)格里。

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