大家好，我們公司并沒有員工宿舍，但是會給異地員工提供住宿服務，也就是在公司附近租賃房屋用于員工居住。然而最近，領導在新聞中看到各地員工宿舍的安全事件，給企業(yè)帶來很多損失，而且最近天氣越來越炎熱，更是安全事故的多發(fā)時期，領導希望我想一個辦法，在不增加太多成本的情況下，如何能減免公司在員工下班期間發(fā)生意外事故的責任。
　　請問各位牛人，為員工提供的出租住房公司應如何管理，降低員工發(fā)生意外事故的責任？

　　大家好，我們公司并沒有員工宿舍，但是會給異地員工提供住宿服務，也就是在公司附近租賃房屋用于員工居住。然而最近，領導在新聞中看到各地員工宿舍的安全事件，給企業(yè)帶來很多損失，而且最近天氣越來越炎熱，更是安全事故的多發(fā)時期，領導希望我想一個辦法，在不增加太多成本的情況下，如何能減免公司在員工下班期間發(fā)生意外事故的責任。
　　請問各位牛人，為員工提供的出租住房公司應如何管理，降低員工發(fā)生意外事故的責任？

展開

在第一家公司的時候遇到過這樣的事情，當然不是由自己親自參與管理的。 背景是這樣的：由于公司汽車電子業(yè)務在上海發(fā)展迅猛，但支持業(yè)務工作的員工大部分在北京，本地的招聘難度較大，并且培養(yǎng)、融合周期會比較長，因此公司會有大師的員工長駐在上海，為了解決員工住宿問題，業(yè)務總監(jiān)提出在上海地區(qū)租住公寓。經過一段時間的房屋找尋，簽約，布置，入??；到現(xiàn)在運轉也比較正常，沒有出現(xiàn)因為管理不善出現(xiàn)的問題或員工糾紛。 租住情況介紹： 1.房子大?。喝覂蓮d的房子，除了原有的床位外，另外買了幾個行軍床； 2.租住人員：一般維持在6~7人，動態(tài)的人員規(guī)模，因為要經常在上海周邊的城市出長差。 現(xiàn)在回想起來，原因有幾下幾點： 一是業(yè)務總監(jiān)的大力支持； 二是指定的員工比較有責任心，除了努力找到合適的房源外，還在業(yè)務總監(jiān)的指導下，制定了一系列制度； 三是租住的員工素質較高，這和公司招聘戰(zhàn)略是相關的，一直都是尋找好學校的好學生；或有比較好背景的大平臺的社招員工。 總結下來，硬件條件：管理制度要相應出臺；軟件條件：創(chuàng)造出積極向上的公司文化，從而體現(xiàn)在每個員工的行事風格里。

相關知識

健康住宅：從住宅硬件建設到軟件建設的進化
環(huán)境衛(wèi)生檢查制度
導游·政策與法律法規(guī)3.8食品安全、住宿與娛樂法律制度
多發(fā)性硬化患者的康復護理
環(huán)境養(yǎng)生：適應環(huán)境變化，預防環(huán)境性疾病
如何積極適應環(huán)境變化
環(huán)境與健康論文16篇
健康導向下的單位型老舊住區(qū)外環(huán)境優(yōu)化策略研究
【孕婦居住環(huán)境】室內環(huán)境對孕婦的重要性
健康環(huán)境的重要性：老年人居住環(huán)境的改善與維護

網址: 硬性制度+軟性文化=積極向上的住宿環(huán)境 http://www.u1s5d6.cn/newsview494659.html