深圳某公司實(shí)行的是單休工作制（即周六要正常上班）， 2013年4月份清明節(jié)，公司4日、5日兩天放假，6日、7日正常上班；五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)4月30日、5月1日兩天放假，4月27、28、29三天正常上班。該公司員工小李的月基本工資為3000元，因趕工，小李在4月3日晚上加班了3個(gè)小時(shí)，且4日清明節(jié)當(dāng)天也加班了一天，而在月底28、29日請(qǐng)了兩天事假。那么，請(qǐng)問(wèn)：
1、小李4月份的工資應(yīng)該是多少？請(qǐng)?jiān)敿?xì)解答。
2、結(jié)合本案和相關(guān)法律法規(guī)，就“未滿勤員工的月薪應(yīng)該怎樣核算才合理合法”，請(qǐng)談?wù)勀愕目捶ā?br>

深圳某公司實(shí)行的是單休工作制（即周六要正常上班）， 2013年4月份清明節(jié)，公司4日、5日兩天放假，6日、7日正常上班；五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)4月30日、5月1日兩天放假，4月27、28、29三天正常上班。該公司員工小李的月基本工資為3000元，因趕工，小李在4月3日晚上加班了3個(gè)小時(shí)，且4日清明節(jié)當(dāng)天也加班了一天，而在月底28、29日請(qǐng)了兩天事假。那么，請(qǐng)問(wèn)：
1、小李4月份的工資應(yīng)該是多少？請(qǐng)?jiān)敿?xì)解答。
2、結(jié)合本案和相關(guān)法律法規(guī)，就“未滿勤員工的月薪應(yīng)該怎樣核算才合理合法”，請(qǐng)談?wù)勀愕目捶ā?br>

展開(kāi)

1、4月份工資數(shù)=3000（如果公司工資是用每周40個(gè)小時(shí)套算的基本工資的 話）+3000/174*3*2

說(shuō)明：7日的上班和5日是對(duì)調(diào)休息，不計(jì)加班，28日的上班與30日上班對(duì)調(diào)休息

法定加班工資正好抵充請(qǐng)假的數(shù)額

2、以15天為界限點(diǎn)，15天以內(nèi)的用折算法，超過(guò)15天的用扣減法。

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